Τα προγράμματα αναγνώρισης υπαλλήλων μπορούν να ενισχύσουν το ηθικό των εργαζομένων και να αλλάξουν θετικά την υγεία ενός οργανισμού. Με την καθιέρωση συστημάτων αξιολόγησης και ανταμοιβής επιδόσεων, ένας εργοδότης επιτρέπει στους εργαζόμενους να γνωρίζουν ότι η σκληρή δουλειά τους αποδίδει και εκτιμάται.
Λειτουργία
Οι εκτιμήσεις και οι ανταμοιβές απόδοσης έχουν σχεδιαστεί για να δείχνουν αναγνώριση στους υπαλλήλους. Εκείνοι που αποτελούν παραδείγματα εξαιρετικών ικανοτήτων στο χώρο εργασίας γιορτάζονται μέσω ενός συστήματος αξιολόγησης και επιβράβευσης. Οι διευθυντές μπορούν να προσφέρουν επαίνους των εργαζομένων σε ένα περιβάλλον "one-on-one", όπως μια αξιολόγηση απόδοσης ή σε μια ομαδική ρύθμιση μεταξύ των συνομηλίκων. Η Archer North, εταιρεία που σχεδιάζει και αναπτύσσει συστήματα αξιολόγησης των επιδόσεων των εργαζομένων και εταιρικής αξιολόγησης, λέει ότι η κοινωνική αναγνώριση είναι ισχυρή και αποτελεί ένα αποτελεσματικό φόρουμ για την προβολή της αξίας των εργαζομένων.
Τύποι
Εκτός από την προφορική εκτίμηση, οι εργοδότες μπορούν να δείξουν την ευγνωμοσύνη τους παρέχοντας στους υπαλλήλους μάρκες εκτίμησης ή ανταμοιβής. Αυτά μπορεί να έχουν τη μορφή βραβείων, πλαισιωμένων πιστοποιητικών, ειδικών χώρων στάθμευσης, κάρτες δώρων, στυλό ή ελεύθερης ημέρας.
Οφέλη
Σύμφωνα με τον Archer North, όταν οι εργοδότες επαίνεσαν την απόδοση των υπαλλήλων τους, είναι σχεδόν πάντα μια ωφέλιμη και θετική εμπειρία τόσο για τον διευθυντή όσο και για τον υπάλληλο. Η εκτίμηση ενισχύει τα κίνητρα, διατηρεί τους υπαλλήλους στοχοθετημένο και το ηθικό υψηλό. Με υψηλό ηθικό και μια αίσθηση αξίας, οι εργαζόμενοι θα θέλουν να ξεπεράσουν στο χώρο εργασίας.
