Το αμερικανικό εργατικό δίκαιο ρυθμίζεται από διάφορα διοικητικά συμβούλια που δημιουργούνται από το Υπουργείο Εργασίας (DOL) για να εποπτεύουν την εφαρμογή και την επιβολή των νόμων. Η DOL διαχειρίζεται και επιβάλλει περισσότερους από 180 νόμους που καλύπτουν περίπου 10 εκατομμύρια εργοδότες και 125 εκατομμύρια εργαζόμενους. Πολλοί από αυτούς τους νόμους και τους κανονισμούς έχουν γίνει βασικά στοιχεία των αμερικανικών σχέσεων εργοδότη και εργαζομένων και της κουλτούρας στο χώρο εργασίας.
Εσφαλμένη ταξινόμηση
Η ταξινόμηση ως υπάλληλος αναφέρεται σε εργαζομένους που απαλλάσσονται από τον νόμο ή δεν υπακούουν στο νόμο περί δίκαιης εργασίας. Δεν χρειάζεται να καταβάλλετε στους εξαιρούμενους υπαλλήλους υπερωρίες ή κατώτατους μισθούς. Οι εργοδότες, ωστόσο, συχνά ταξινομούν εσφαλμένα έναν υπάλληλο ως απαλλαγμένο από απαλλαγή όταν δεν πρέπει να απαλλάσσονται. Εξαιρέσεις από τις υπερωρίες και τον ελάχιστο μισθό είναι διαθέσιμες για τους εκτελεστικούς ή διοικητικούς υπαλλήλους, καθώς και για τους επαγγελματίες, εφόσον κάθε απαλλασσόμενος υπάλληλος πληροί τις νομικές απαιτήσεις. Παραβιάσεις των ταξινομήσεων αντιμετωπίζονται από το τμήμα μισθοδοσίας και ωρών της ΔΟΛ.
Ασφάλεια στο χώρο εργασίας
Η Υπηρεσία Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία (OSHA) είναι ο κυβερνητικός φορέας που είναι επιφορτισμένος με τη διατήρηση των χώρων εργασίας για τους εργαζομένους. Ο OSHA διαχειρίζεται τους κανονισμούς ασφαλείας σε πολλές εταιρείες του ιδιωτικού τομέα, καθώς και στον δημόσιο τομέα. Διαχειρίζεται συχνά κανονισμούς με επιθεωρήσεις. Οι εργοδότες πρέπει να προσπαθήσουν να διατηρήσουν τους χώρους εργασίας τους ασφαλείς από αναγνωρισμένους και σοβαρούς κινδύνους για την ασφάλεια. Εάν αισθάνεστε ότι ο εργοδότης σας δεν φροντίζει τις υποχρεώσεις του απέναντι στην ασφάλεια, μπορείτε να καλέσετε τον OSHA να διερευνήσει περαιτέρω.
Οικογενειακή ιατρική άδεια
Ο Νόμος για την Οικογενειακή Άδεια Υγείας (FMLA) επιτρέπει σε κάθε υπάλληλο εταιρείας άνω των 50 εργαζομένων να λάβει έως και 12 εβδομάδες άμισής άδειας ετησίως για να φροντίσει άρρωστους συγγενείς ή σε περίπτωση ασθενείας του ίδιου του εργαζομένου. Ο νόμος είναι συγκεκριμένος στην εφαρμογή του, επιτρέποντας τη μερική άδεια σε ορισμένες περιπτώσεις και επιτρέποντας στους εργαζόμενους να αποκατασταθούν σε μια ουσιαστικά ίση εργασία όταν λήξει η άδεια, εφόσον ο εργαζόμενος δεν υπερβαίνει το συνολικό επιτρεπόμενο χρόνο. Παραβιάσεις του FMLA αντιμετωπίζονται από το τμήμα μισθοδοσίας και ωρών του ΔΟΛ.
Διάκριση
Ομοσπονδιακός νόμος απαγορεύει τις διακρίσεις στην απασχόληση για πολλούς λόγους, κυρίως λόγω της φυλής και της θρησκείας. Άλλες, λιγότερο γνωστές κατηγορίες ατόμων δεν μπορούν να υφίστανται διακρίσεις, όπως οι εργαζόμενοι άνω των 40 ετών και τα άτομα με ειδικές ανάγκες. Οι περισσότεροι εργοδότες γνωρίζουν πολύ καλά αυτούς τους νόμους, επομένως οι παραβιάσεις μπορεί να μην είναι τόσο συχνές όσο με άλλους νόμους για την απασχόληση. Αν νομίζετε ότι ο εργοδότης σας έχει παραβιάσει τους νόμους περί διακρίσεων, μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία στο πλησιέστερο γραφείο της Επιτροπής Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση.
