Ρωτήστε έναν μέσο Αμερικανό εργαζόμενο αυτό που κοιτάζει προς τα εμπρός σε εκείνη την ημέρα και οι πιθανότητες είναι ότι ο χρόνος διάλειμμα θα εμφανιστεί. Οι περισσότερες επιχειρήσεις δίνουν στους εργαζόμενους δύο ή περισσότερα σύντομα διαλείμματα την ημέρα μαζί με ένα μεσημεριανό διάλειμμα, το οποίο οι εργαζόμενοι μπορεί να υποθέσει ότι είναι ο νόμος της γης. Στην πραγματικότητα, οι εργοδότες γενικά δεν πρέπει να προσφέρουν διαλείμματα εργασίας βάσει του ομοσπονδιακού νόμου, αν και σε ειδικές περιπτώσεις μπορεί να απαιτούνται διακοπές.
Βασικά χρονικά διαστήματα διακοπής
Διακοπή εργασίας και γεύματος μπορεί να απαιτηθεί σε κρατικό επίπεδο. Οι συμφωνίες μεταξύ εργοδοτών, εργαζομένων και συνδικαλιστικών οργανώσεων μπορούν να απαιτήσουν διακοπές στο πλαίσιο της συμφωνίας. Τα σύντομα διαλείμματα των πέντε έως 20 λεπτών θεωρούνται ωφέλιμα ωράρια εργασίας που πρέπει να ληφθούν υπόψη για την καταβολή της υπερωριακής αμοιβής. Αυτό δεν ισχύει για διαλείμματα γεύματος 30 λεπτών ή περισσότερο.
Θρησκευτικές διακρίσεις
Οι νόμοι που αποσκοπούν στην πρόληψη των θρησκευτικών διακρίσεων μπορούν να αναγκάσουν τους εργοδότες να επιτρέψουν διακοπές. Σύμφωνα με την Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση, ο Τίτλος VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964 απαιτεί από τους εργοδότες να καταβάλλουν εύλογες καταθέσεις για να επιτρέπουν στους εργαζόμενους να ασκούν τις θρησκευτικές τους πεποιθήσεις. Αυτό καλύπτει τους ευέλικτους χρόνους άφιξης και αναχώρησης, διαλείμματα εργασίας και άλλα επιδόματα. Οι εργοδότες δεν πρέπει να το κάνουν αν είναι υπερβολικά δαπανηρές ή διαταράσσουν την κανονική επιχειρηματική ροή.
Απασχολούμενοι Εργαζόμενοι
Ο Νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες περιλαμβάνει την απαίτηση να γίνονται καταλύματα για άτομα με ειδικές ανάγκες, τα οποία μπορεί να περιλαμβάνουν χρόνο διάλειμμα. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος που διαχειρίζεται διαβήτη μπορεί να χρειαστεί επιπλέον χρόνο διαλείμματος για να ελέγξει τα επίπεδα ινσουλίνης και να φάει σνακ. Ομοίως, κάποιος με σωματική αναπηρία, όπως τραυματισμό του νωτιαίου μυελού, μπορεί να χρειαστεί χρόνο διακοπής για κανονικά καθήκοντα ρουτίνας, όπως η χρήση της τουαλέτας.
Θηλασμός
Ο Νόμος περί Προστασίας και Προσιτής Φροντίδας των Ασθενών το 2010 εισήγαγε νέες απαιτήσεις διακοπής για τις θηλάζουσες μητέρες. Οι εργοδότες πρέπει να τους δώσουν επιπλέον χρόνο διαλείμματος για ένα χρόνο μετά τη γέννηση ενός παιδιού. Δεδομένου ότι οι γυναίκες εκφράζουν το μητρικό γάλα, ο ίδιος νόμος απαιτεί από τις εταιρείες να τους δίνουν ένα χώρο για να το κάνουν εκτός από μπάνιο.
