Τα αποτελεσματικά προγράμματα προσανατολισμού δίνουν σε έναν οργανισμό σημαντικά πλεονεκτήματα όσον αφορά την παρακίνηση και τη διατήρηση των εργαζομένων σε σχέση με τους ανταγωνιστές τους που δεν έχουν κατευθύνσεις ή δεν λειτουργούν προγράμματα που έχουν προγραμματιστεί και εφαρμοστεί ανεπαρκώς. Ορισμένα συγκεκριμένα οφέλη αντιμετωπίζονται συνήθως από τις εταιρείες και τις νέες προσλήψεις τους όταν τα προγράμματα προσανατολισμού είναι επιτυχημένα και επιτυγχάνουν τα επιθυμητά αποτελέσματα.
Αυξάνει την παραγωγή εργαζομένων
Ένα βασικό πλεονέκτημα ενός προγράμματος προσανατολισμού είναι ότι μπορεί να ενισχύσει σημαντικά την αποτελεσματικότητα και την αξία παραγωγής των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι που προσανατολίζονται στην εταιρική κουλτούρα και είναι καλά εκπαιδευμένοι πριν αρχίσουν να εργάζονται είναι πιο πιθανό να φέρουν άμεσες αποδόσεις στους εργοδότες. Στο πλαίσιο της επισκόπησης του "Προγράμματος Προσανατολισμού για τους Αξιωματούχους του DMC", η Ασιατική Τράπεζα Ανάπτυξης σημειώνει ότι ένα βασικό όφελος από το πρόγραμμά της είναι ότι επιτρέπει στους αναπτυξιακούς υπαλλήλους να "αναβαθμίσουν τις δεξιότητές τους στον αναπτυξιακό σχεδιασμό και στη διαχείριση έργων".
Προωθεί την ομαδική εργασία
Οι εταιρείες που εκτιμούν την κουλτούρα της ομαδικής εργασίας και στηρίζονται σε μεγάλο βαθμό στις ομάδες εργασίας θεωρούν ότι ο προσανατολισμός είναι χρήσιμος για την απονομή αυτών των αξιών της ομάδας και τη συνεργασία σε νέους εργαζόμενους. Οι εταιρείες μπορούν να συμπεριλάβουν τις δραστηριότητες της ομάδας στη διαδικασία προσανατολισμού για να προσφέρουν σε νέους μισθωτές που εργάζονται στην ίδια περιοχή την ευκαιρία να συναντήσουν και να χτίσουν σχέσεις κατά τη διάρκεια του προσανατολισμού. Αυτό βοηθά τους νέους υπαλλήλους να αισθάνονται άνετα και να αρχίζουν να δημιουργούν καλές σχέσεις εργασίας με τους συναδέλφους τους αμέσως.
Δείχνει τη δέσμευση των εργαζομένων
Οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε θέσεις εργασίας με μικρή ή καθόλου τυπική κατάρτιση και προσανατολισμό μπορεί να αισθάνονται συγκλονισμένοι και να αναπτύσσουν την πεποίθηση ότι η αξία τους δεν εκτιμάται από την εταιρεία. Για το λόγο αυτό, η Oasis Outsourcing συμβουλεύει ότι οι διευθύνοντες σύμβουλοι, οι ιδιοκτήτες ή άλλοι ηγέτες της εταιρείας έρχονται στον προσανατολισμό για να χαιρετίσουν νέους υπαλλήλους και να τους υποδεχτούν. Σε μικρότερους οργανισμούς, αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό για τη διατήρηση της αίσθησης της εγγύτητας μέσα στην εταιρεία και για να δείξει τις νέες προσλήψεις που αποτιμώνται από την κορυφή προς τα κάτω.
Αποφεύγει τη σύγχυση
Ένα άλλο βασικό πλεονέκτημα του προσανατολισμού είναι ότι βοηθά στην αποφυγή της σύγχυσης που προκύπτει όταν οι εργαζόμενοι είναι ανεπαρκώς εκπαιδευμένοι ως προς τον τρόπο λειτουργίας της εταιρείας. Το Ανατολικό Πανεπιστήμιο του Tennessee επισημαίνει στη σελίδα "Νέος Προσανατολισμός του Εργαζομένου" ότι ο προσανατολισμός του βοηθά τους υπαλλήλους να κατανοούν τις κρίσιμες πολιτικές και διαδικασίες και να μάθουν για τις αμοιβές και τα οφέλη που συνοδεύουν τη δουλειά. Επιπλέον, ένα ανοιχτό φόρουμ ερωτήσεων και απαντήσεων δίνει στους υπαλλήλους την ευκαιρία να ξεκαθαρίσουν οποιαδήποτε σύγχυση ή ανησυχίες που μπορεί να έχουν σχετικά με τη νέα τους απασχόληση.
