Το άρθρο 226 (ε) του εργατικού κώδικα της Καλιφόρνιας προβλέπει ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να ανακτήσουν αποζημίωση από εργοδότες που δεν συμμορφώνονται με τους νόμους περί πληρωμής μισθών του κράτους. Το Τμήμα Βιομηχανικών Σχέσεων της Καλιφόρνιας απαιτεί από τους εργοδότες να συμμορφώνονται με τους νόμους περί μισθών και μισθών του κράτους που διέπουν την έγκαιρη καταβολή των μισθών και τις σωστές κρατήσεις μισθοδοσίας. Το άρθρο 226 (e) παρέχει στους υπαλλήλους επιτρεπόμενο χρονικό όριο παραγραφής για την άσκηση αγωγής κατά των υπαλλήλων τους για παραβίαση του κώδικα εργασίας.
Καταστατικό των Περιορισμών
Τα καταστατικά περιορισμού ορίζουν τα νομικά χρονικά πλαίσια για τα μέρη να υποβάλλουν αγωγές ή να υποβάλλουν αξιώσεις σε κυβερνητικούς οργανισμούς. Στην Καλιφόρνια, το Τμήμα Εργατικών Υπηρεσιών Εργασίας στο Τμήμα Βιομηχανικών Σχέσεων είναι υπεύθυνο για την επεξεργασία των αιτήσεων απασχόλησης εναντίον εργοδοτών που δεν συμμορφώνονται με τον κρατικό ή ομοσπονδιακό εργατικό νόμο. Μόλις ένας υπάλληλος καταθέσει αμοιβή με το Τμήμα Εφαρμογής των Εργασιακών Προτύπων, ο Τομέας Εργασιακών Προτύπων θα ακολουθήσει τις διοικητικές διαδικασίες του Επιτρόπου Εργασίας της Καλιφόρνια, παρέχοντας την ευκαιρία για ακρόαση και προσφυγές.
Το τμήμα 226 (ε)
Ο κώδικας εργατικού κώδικα της Καλιφόρνιας, τμήμα 226, διέπει τις αξιώσεις μισθών. Το τμήμα 226 του εδαφίου (ε) επιτρέπει στους υπαλλήλους να ζητούν αποζημίωση από εργοδότες που δεν συμμορφώνονται με το άρθρο 226 (a). Σύμφωνα με το τμήμα (ε), οι εργαζόμενοι μπορούν να ανακτήσουν το πραγματικό κόστος ζημιών ή $ 50 για κάθε περίοδο πληρωμής που παραβιάζεται, $ 4.000. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι μπορούν να ανακτήσουν τα δικαστικά έξοδα και τις αμοιβές των δικηγόρων. Το υποτμήμα (ε) απαιτεί από τους εργοδότες να συμμορφώνονται με το υποτμήμα (α).
Το τμήμα 226 (α)
Σύμφωνα με το άρθρο 226, υποπαράγραφος (α), οι εργοδότες στην Καλιφόρνια πρέπει να παρέχουν στους υπαλλήλους τους μισθούς τουλάχιστον δύο φορές το μήνα, να παρέχουν στοιχεία σχετικά με τις εκπτώσεις μισθών και την αποζημίωση των μισθών. Το άρθρο 226 στοιχείο α) απαιτεί από τους εργοδότες να διατηρούν αρχεία μισθοδοσίας για τουλάχιστον τρία έτη για κάθε εργαζόμενο. Τα αρχεία μισθοδοσίας για κάθε εργαζόμενο πρέπει να περιλαμβάνουν ωριαίο επιτόκιο, περίοδο αμοιβής που καλύπτει κάθε μισθό, καθαρούς μισθούς, κοινωνική ασφάλιση, όνομα και διεύθυνση, υπερωρίες και κανονικές ώρες εργασίας στην περίοδο πληρωμής. Οι εργοδότες θα πρέπει να τηρούν όλα τα αρχεία στο εργοτάξιο ή σε κεντρικές θέσεις εντός του κράτους.
Υποβολή αιτήσεων μισθοδοσίας
Οι εργαζόμενοι μπορούν να καταθέτουν αξιώσεις μισθοδοσίας εναντίον εργοδοτών επειδή δεν καταβάλλουν οφειλόμενους μισθούς, καθιστώντας μη εξουσιοδοτημένες εκπτώσεις από τους μισθούς τους ή αδυνατούν να τηρούν τα κατάλληλα αρχεία για τρία χρόνια. Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να καταθέτουν αξιώσεις μισθοδοσίας για μη αμειβόμενη υπερωριακή αποζημίωση και παραβίαση των πολιτικών του εγχειριδίου προσωπικού ή των συμβάσεων εργασίας.Για τη μη καταβολή μισθών υπερωριακής απασχόλησης βάσει σύμβασης εργασίας ή πολιτικής προσωπικού, το καθεστώς παραγραφής είναι τέσσερα έτη από την ημερομηνία παραβίασης. Για τις παραβιάσεις μητρώων, παράνομες υπερωρίες ή παραβιάσεις μη εξουσιοδοτημένων πληρωμών, οι εργαζόμενοι έχουν τρία έτη για να υποβάλουν αξιώσεις από την ημερομηνία κατά την οποία ο εργοδότης παραβίασε τον Κώδικα. Οι εργαζόμενοι έχουν στη διάθεσή τους δύο έτη για να υποβάλουν αξιώσεις βάσει προφορικών συμβάσεων ή προφορικών συμφωνιών από την ημερομηνία που γεννήθηκαν οι απαιτήσεις.
Σκέψεις
Εφόσον οι νόμοι για την απασχόληση μπορούν συχνά να αλλάξουν, δεν πρέπει να χρησιμοποιείτε αυτές τις πληροφορίες ως υποκατάστατο για νομικές συμβουλές. Ζητήστε συμβουλές μέσω δικηγόρου που έχει άδεια να ασκήσει το δίκαιο στη δικαιοδοσία σας.
