Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο περί δίκαιων εργασιακών προτύπων, οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να εργάζονται περισσότερο από 40 ώρες εβδομαδιαίως χωρίς να χρεώνονται περισσότερο από μισό για τις υπερωρίες. Ορισμένοι υπάλληλοι απαλλάσσονται από το νόμο. μπορούν να εργάζονται 45, 50 ή 60 ώρες την εβδομάδα χωρίς κανένα δικαίωμα σε χρόνο και μισό. Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο, για να σας απαλλάξουμε, ο εργοδότης σας πρέπει να σας καταβάλει ένα ελάχιστο ποσό κάθε εβδομάδα, ακόμη και αν δεν εργάζεστε πλήρως.
Ωριαίος
Εάν πληρώνεστε πραγματικά σε ωριαία βάση - παίρνετε λιγότερα χρήματα εάν εργάζεστε λιγότερες ώρες - συνήθως δεν είστε απαλλασσόμενος υπάλληλος και δικαιούστε υπερωρίες. Αν η αμοιβή σας εκφράζεται μόνο σε ωριαία βάση, θα μπορούσατε ακόμα να εξαιρεθείτε. είναι ένα κοινό χαρακτηριστικό του λογισμικού υπολογισμών μισθοδοσίας, ακόμη και για έναν μισθωτό εργαζόμενο. Η δοκιμή είναι εάν έχετε εγγυημένη ελάχιστη αμοιβή σε οποιαδήποτε εβδομάδα που εργάζεστε. Εάν είστε ανασταλμένος ή λαμβάνετε απλήρωτη προσωπική άδεια, ο εργοδότης σας μπορεί να αποθέσει την αμοιβή σας χωρίς να επηρεάσει την απαλλαγή σας.
Επιπλοκές
Ορισμένοι ωρομίσθιοι υπάλληλοι αποτελούν εξαίρεση από τους κανόνες, επειδή βρίσκονται σε θέσεις εργασίας, ο νόμος για τα δίκαια εργατικά πρότυπα δεν καλύπτει. Οι οδηγοί φορτηγών και οι εργαζόμενοι στον τομέα των σιδηροδρόμων, για παράδειγμα, καλύπτονται από άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. Η πράξη αποκλείει συγκεκριμένες θέσεις εργασίας, όπως οι υπάλληλοι του κινηματογράφου και οι γεωργοί. Ο νόμος ορίζει ότι άλλες θέσεις εργασίας εξαιρούνται εξ ορισμού. οι εξωτερικοί πωλητές - σε αντίθεση με τους πωλητές που εργάζονται στα καταστήματα - θεωρούνται ως απαλλαγμένοι ανεξάρτητα από τον τρόπο πληρωμής τους, για παράδειγμα.
Απαλλασσόμενοι υπάλληλοι
Αν είστε μισθωτός, απαλλασσόμενος εργαζόμενος, έχετε το δικαίωμα να έρθετε αργά ή να φύγετε νωρίς χωρίς να χάσετε οποιαδήποτε αμοιβή. Η επιχείρησή σας μπορεί να απαιτήσει να γροθιάσετε ένα ρολόι, ακόμα κι αν είστε μισθωτός. Μπορεί επίσης να σας απαιτήσει να χρησιμοποιήσετε αμειβόμενος χρόνος, αν έχετε, για να καλύψετε τις απουσίες σας, αλλά εάν δεν έχετε PTO, η εταιρεία δεν μπορεί να προσκολληθεί στο εισόδημά σας. Μπορείτε να απαλλαγείτε από την απαίτηση, ακόμη και αν η εταιρία σας σας πληρώσει επιπλέον εάν βάζετε περισσότερο χρόνο, υπό την προϋπόθεση ότι έχετε ακόμα εγγυημένο βασικό μισθό.
Παραβάσεις
Αν πιστεύετε ότι είστε παράνομα ταξινομημένος ως απαλλαγμένος, μπορείτε να επικοινωνήσετε με το Υπουργείο Εργασίας των Ηνωμένων Πολιτειών. Εάν το τμήμα διαπιστώσει ότι ο εργοδότης σας έχει ταξινομηθεί εσφαλμένα, μπορεί να σας απονείμει έως και δύο χρόνια μη καταβληθείσας υπερωριακής εργασίας. Ακόμη και αν έχετε καταβληθεί αμοιβή, εξακολουθείτε να μην ανησυχείτε αν η αμοιβή σας πέσει κάτω από ένα ομοσπονδιακό ελάχιστο ποσό (455 δολάρια την εβδομάδα από τον Μάιο του 2011) ή εάν το τμήμα ταξινομεί τις δουλειές σας ως διοικητικές, εκτελεστικές ή επαγγελματικές. Είναι πραγματικά τα καθήκοντα εργασίας και όχι ο τίτλος που τους έχει καταγραφεί.
