Οι επιχειρήσεις πρέπει όλοι να προετοιμάσουν προϋπολογισμό για την πρόβλεψη και την παρακολούθηση των εσόδων και εξόδων. Οι συνήθεις πρακτικές λογιστικής και προϋπολογισμού απαιτούν συνήθως να παρέχετε επαρκείς λεπτομέρειες σχετικά με τα έξοδα για έναν ελεγκτή για τον προσδιορισμό του σκοπού του κόστους. Ένας οργανισμός με αμειβόμενο προσωπικό παρουσιάζει το κόστος των πληρωμών των εργαζομένων σε δύο ξεχωριστά στοιχεία γραμμής: πληρωμές μισθών και παροχές σε εργαζόμενους ή περιθώρια.
Προσδιορισμός των φραχτών
Σε έναν προϋπολογισμό που διαθέτει προσωπικό ή αμειβόμενο προσωπικό, περιθωριακά οφέλη περιλαμβάνουν το κόστος των υποχρεωτικών τελών και φόρων που απαιτούνται από τους κρατικούς και ομοσπονδιακούς νόμους. Εάν ο οργανισμός σας παρέχει ασφάλιση, συνταξιοδοτικές εισφορές ή επιστροφές διδάκτρων, συμπεριλάβετε αυτές τις δαπάνες σε περιθωριακές παροχές. Εάν ο εργοδότης και ο εργαζόμενος μοιράζονται το κόστος ενός αντικειμένου, όπως οι πληρωμές ασφάλισης υγείας, περιλαμβάνουν μόνο τον καταβληθέντα από τον εργοδότη μέρος στον προϋπολογισμό σας. Σε μερικά σενάρια προϋπολογισμού, μπορείτε να παρουσιάσετε περιθωριακά οφέλη ως ένα κατ 'αποκοπή ποσοστό που συνυπολογίζει όλα τα εφαρμοστέα έξοδα. Στις περισσότερες περιπτώσεις, πρέπει να εμφανίσετε αρκετές λεπτομέρειες στον παραλήπτη ή στους ελεγκτές του προϋπολογισμού για να προσδιορίσετε το πραγματικό κόστος κάθε δαπάνης που αποδίδετε σε περιθωριακά οφέλη.
Ομοσπονδιακά πλεονεκτήματα περιθωρίου
Τα οφέλη της ομοσπονδιακής κυβέρνησης περιλαμβάνουν περιθώρια κοινωνικής ασφάλισης που καταβάλλονται από τον εργοδότη για λογαριασμό κάθε εργαζομένου. Η διοίκηση κοινωνικής ασφάλισης καθορίζει το ποσοστό που πρέπει να λαμβάνει ο εργοδότης από κάθε μισθωτό, βάσει των αποδοχών και της συνεισφοράς του εργοδότη. Καταχωρίστε αυτό το έξοδο βάσει του νόμου περί ασφαλιστικών συμβολαίων της Ομοσπονδιακής Τράπεζας ή της FICA. Υπολογίστε αυτό το ποσό σε δολάρια χρησιμοποιώντας το ποσοστό ως ποσοστό πολλαπλασιαστή.
Κρατικά πλεονεκτήματα
Κάθε κράτος έχει φορολογικές απαιτήσεις, εισφορές εργοδότη στην ανεργία και αμοιβές που καλύπτουν ορισμένα έξοδα των εργαζομένων, όπως παροχές αποζημίωσης εργαζομένων για τραυματισμένο προσωπικό. Η κρατική υπηρεσία εργασίας συνήθως σας ενημερώνει για το ποσό που οφείλεται σε κάθε περίοδο αναφοράς. Το κόστος σας μπορεί να είναι μια κατ 'αποκοπή αμοιβή ανά μισθωτό ή ένα ποσοστό των αποδοχών των εργαζομένων. Να αναφερθεί ξεχωριστά αυτά τα έξοδα και να αναφερθεί το τέλος ή το ποσοστό συμμετοχής που χρησιμοποιήθηκε για τον υπολογισμό του ποσού σε δολάρια για όλους τους μισθούς που καλύπτονται.
Εθελοντικά οφέλη και προνόμια
Η ασφάλιση ζωής, τα σχέδια συνταξιοδότησης, η επιστροφή των δίδακτων, οι υπηρεσίες που παρέχονται από εταιρείες, ο εξοπλισμός, τα αυτοκίνητα, τα κινητά τηλέφωνα, οι συμμετοχές στο γυμναστήριο και η ασφάλιση αναπηρίας είναι τυπικό κόστος που οι επιχειρήσεις και οι οργανισμοί υπολογίζουν σε περιθωριακά οφέλη. Ανάλογα με τη δομή και τον τύπο του προϋπολογισμού, μπορείτε επίσης να συμπεριλάβετε άδεια μετ 'αποδοχών για διακοπές, ασθενείας ή προσωπική ώρα, όταν δεν περιλαμβάνεται στα έξοδα μισθοδοσίας των εργαζομένων. Οι μεγαλύτερες επιχειρήσεις συχνά έχουν επιπλέον εθελοντικά πλεονεκτήματα για τα στελέχη. Αυτά τα πλεονεκτήματα μπορεί να περιλαμβάνουν κίνητρα των εργαζομένων, όπως πακέτα διακοπών, αποθέματα και μισθωμένα καταλύματα που παρέχει ο εργοδότης.Η δοκιμασία για τα επεκταθέντα οφέλη είναι αν ο εργαζόμενος λαμβάνει κάτι παραπάνω από τις κανονικές πληρωμές μισθοδοσίας, για το οποίο είναι υπεύθυνος ο εργοδότης.
