Όταν οι εργαζόμενοι δεν έχουν κανένα κίνητρο να εκτελούν σε υψηλά επίπεδα για να βοηθήσουν την εταιρεία σας να επιτύχει, η δουλειά σας ως ιδιοκτήτης ή διευθυντής πρέπει να αναλάβει δράση για να τα βγάλει σε ταχύτητα. Μια τέτοια ενέργεια που μπορείτε να δοκιμάσετε είναι να θεσπίσετε ένα σύστημα αμοιβής για την απόδοση. Ωστόσο, προτού εφαρμόσετε μια πολιτική πληρωμής για απόδοση στην εταιρεία σας, εξετάστε τα διάφορα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα αυτού του τύπου στρατηγικής.
Σχετικά με την πληρωμή για την απόδοση
Μια πρωτοβουλία αμοιβής για απόδοση επιβραβεύει τους εργαζόμενους εργαζόμενους παρέχοντάς τους πληρωμές με βάση αυτό που παράγουν για την επιχείρηση. Καλείται επίσης πρόγραμμα αμοιβών κινήτρων. Ο απώτερος στόχος είναι να εμπνεύσει κάποιο είδος θετικής δράσης σε κάθε εργαζόμενο, όπως η κατασκευή περισσότερων προϊόντων ή η πώληση περισσότερων αντικειμένων την ίδια χρονική περίοδο όπως και πριν.
Ενισχύστε το κίνητρο και το ηθικό
Ένα από τα κύρια οφέλη της αμοιβής για την απόδοση είναι ότι συμβάλλει στην αύξηση του κινήτρου μεταξύ των εργαζομένων. Μπορεί επίσης να ωθήσει το ηθικό, το οποίο είναι το γενικό συναίσθημα των εργαζομένων προς την εταιρεία. Η ενεργοποίηση αυτού του τύπου προγράμματος υποδεικνύει στους υπαλλήλους ότι η εταιρεία ενδιαφέρεται και θέλει να ανταμείψει την καλή συμπεριφορά.
Παραγωγικότητα-Συνδεδεμένη
Επειδή μια πρωτοβουλία αμοιβής για απόδοση συνδέεται άμεσα με την παραγωγικότητα των εργαζομένων, είναι συνήθως οικονομικά αποδοτική. Όσο περισσότερο παράγουν οι εργαζόμενοι, τόσο περισσότερα χρήματα κάνει η εταιρεία. Ως εκ τούτου, η διοίκηση της εταιρείας μπορεί να είναι σίγουρη ότι όταν ξοδεύει χρήματα στους εργαζομένους ωφελεί άμεσα την επιχείρηση. Ένα πρόγραμμα πληρωμής για απόδοση μπορεί επίσης να βοηθήσει την εταιρεία να προσδιορίσει ποιοι υπάλληλοι είναι ικανοί να έχουν τις υψηλότερες επιδόσεις όταν τους δοθούν κίνητρα.
Ελλείψεις εργαζομένων
Το σημαντικότερο μειονέκτημα του σχεδίου αμοιβής για απόδοση είναι ότι εάν οι εργαζόμενοι δεν έχουν τις κατάλληλες γνώσεις, κατάρτιση και εμπειρία για να εκτελέσουν σε υψηλότερα επίπεδα, μπορεί να μην λειτουργούν. πρέπει να επενδύσετε χρήματα για να τους αποκτήσετε την κατάρτιση και τους πόρους που χρειάζονται. Σε αυτή την περίπτωση, η έναρξη ενός προγράμματος πληρωμής για απόδοση μπορεί να γίνει μια δυσκίνητη και δαπανηρή προσπάθεια.
Δύσκολο να αλλάξει
Ένα άλλο μειονέκτημα της έναρξης ενός προγράμματος pay-for-performance είναι ότι είναι δύσκολο να αλλάξετε ή να τερματίσετε αυτό το πρόγραμμα στο μέλλον. Αν οι εργαζόμενοι αρχίσουν να συνηθίζουν στο πρόγραμμα και να απολαμβάνουν τα οφέλη, μπορεί να επηρεάσουν αρνητικά το ηθικό εάν αρχίσετε να κάνετε αλλαγές. Είναι επίσης δύσκολο να βρεθούν οι όροι ενός προγράμματος παροχής κινήτρων σωστά. Πρέπει να καθορίσετε το ποσό της αμοιβής που θα παράγει τη μέγιστη παραγωγικότητα από τους υπαλλήλους. Η μετάβαση σε αυτό το επίπεδο μπορεί να απαιτεί πολλές δοκιμές.
