Στη Βιρτζίνια, ορισμένα περιστατικά εκφοβισμού στο χώρο εργασίας ενδέχεται να είναι ανοικτά σε ποινική δίωξη. Η φύση του εκφοβισμού κατά την εργασία θα καθορίσει εάν οι πράξεις του ατόμου είναι νόμιμες. Ωστόσο, ακόμα και αν δεν μπορεί να ασκηθεί ποινική δίωξη εναντίον του φονιά, θα πρέπει ακόμα να αναφέρετε τη συμπεριφορά στον εργοδότη σας.
Χαρακτηριστικά
Στη Βιρτζίνια, η παρενόχληση στο χώρο εργασίας με βάση τη φυλή, το φύλο, την προέλευση, τη θρησκεία, την ηλικία ή την αναπηρία θεωρείται μια μορφή διάκρισης και έχει νομικές επιπτώσεις. Οι ενέργειες που γίνονται από τον κατηγορούμενο πρέπει να έχουν ως αποτέλεσμα τη δημιουργία ενός εχθρικού εργασιακού περιβάλλοντος, παρεμπόδισης της επαγγελματικής απόδοσης του ατόμου ή δυσμενών επιπτώσεων στην εξέλιξη του χώρου εργασίας.
Τύποι
Εάν ο εκφοβισμός στο χώρο εργασίας εμπίπτει σε νόμους περί σεξουαλικής παρενόχλησης στη Βιρτζίνια, μπορείτε να απομακρύνετε τον φοβερό από τη θέση του και να ασκήσετε νομική αγωγή εναντίον του. Η σεξουαλική παρενόχληση είναι μια παράνομη πράξη και συμβαίνει στον χώρο εργασίας όταν γίνονται σεξουαλικές προόδους, αιτήματα για σεξουαλικές εύνοιες, που κάνουν άσεμνες χειρονομίες ή ανεπιθύμητη φυσική επαφή. Οι νόμοι περί σεξουαλικής παρενόχλησης στη Βιρτζίνια δεν χρειάζεται να είναι σεξουαλικής φύσεως. Αν το άτομο σας καλέσει ένα όνομα ή εκβιάσει προσβολές σε εσάς με βάση το φύλο σας, μπορείτε να ακολουθήσετε νομική ενέργεια.
Σκέψεις
Η ομάδα νόμου Khan προειδοποιεί ότι ορισμένες μη βίαιες μορφές εκφοβισμού στο χώρο εργασίας δεν μπορούν να θεωρηθούν παράνομες. Παραδείγματα περιλαμβάνουν έναν συνάδελφο που διαδίδει ψεύτικες φήμες για εσάς, άδικες επικρίσεις που έγιναν εναντίον σας, αποκλεισμό κοινωνικών γεγονότων και συνεχείς αντιλήψεις από συναδέλφους.
Πρόληψη / Λύση
Θα πρέπει να ολοκληρώσετε μια διαδικασία τριών βημάτων για να χειριστείτε τον εκφοβισμό στην εργασία. Το πρώτο βήμα είναι να παραδεχτείτε ότι είστε εκφοβισμένοι και καταλαβαίνετε ότι το πρόβλημα είναι η ταλαιπωρία και όχι τίποτα που κάνατε. Το επόμενο βήμα είναι να αφαιρέσετε χρόνο από την εργασία και να πάρετε οποιαδήποτε ψυχική, σωματική και νομική βοήθεια που μπορεί να χρειαστεί να αντιμετωπίσετε με τον εκφοβισμό. Το τελευταίο βήμα είναι να ενημερώσετε τον εργοδότη σας για την κατάσταση και να ζητήσετε να αφαιρεθεί. Εάν ο φονιάς παραμείνει ανοιχτός, θα πρέπει να εξετάσετε την αναζήτηση μιας νέας θέσης.
