Σε έναν οργανισμό, τα θεσμικά εμπόδια έχουν συνήθως την ευθύνη για διάφορους τύπους διακρίσεων, συμπεριλαμβανομένου του ρατσισμού, των διακρίσεων λόγω φύλου, των διακρίσεων λόγω ηλικίας και άλλων μορφών επιλογής που δεν βασίζονται στις επιδόσεις. Ενώ οι οριστικές ενέργειες που εμπλέκονται σε μια τέτοια διάκριση είναι παράνομες σε διάφορες καταστάσεις σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο των Η.Π.Α., τα θεσμικά εμπόδια αντιπροσωπεύουν την οργανωτική αντίσταση να αφήνει κάποιον από μια συγκεκριμένη ομάδα ή δημογραφική κίνηση προς τα πάνω, συνήθως μέσω της διαδικασίας προώθησης. Δεδομένου ότι τα θέματα αυτά βρίσκονται συχνά κάτω από την επιφάνεια, ενδεχομένως για να αποφευχθούν εμφανή στοιχεία, αυτά που επηρεάζονται αρνητικά από θεσμικά εμπόδια μπορούν να χρησιμοποιούν στατιστικά στοιχεία προσλήψεων και προώθησης για να κάνουν τις υποθέσεις τους σε νομικούς χώρους.
Οργανωτική πρακτική
Ένα θεσμικό εμπόδιο είναι ένας θεσμός ή πρακτική που θεσπίστηκε εκ προθέσεως και που επανειλημμένα και τακτικά θέτει σε μειονεκτική θέση μια συγκεκριμένη ομάδα ατόμων με κοινό χαρακτηριστικό ή χαρακτηριστικό έναντι άλλων.
Εμπόδια στην απασχόληση
Οι θεσμικοί φραγμοί στην απασχόληση στα μεταπολιτιστικά δικαιώματα, στην εποχή των κινήσεων, έχουν περάσει από πολλά από τα παραδοσιακά ζητήματα όπως η φυλή, το φύλο ή το θρησκευτικό υπόβαθρο. Τα σημερινά θεσμικά εμπόδια τείνουν να επηρεάζουν εκείνους που δεν μπορούν να αποδώσουν στο 100 τοις εκατό. Ένα κοινό παράδειγμα αφορά τους εργαζόμενους που θέλουν να ξεκινήσουν οικογένειες. Πολλοί νέοι τοποθετούν την καριέρα πρώτα στα πρώτα τους χρόνια για να προχωρήσουν. Όταν είναι οικονομικά σταθεροί, σκέφτονται να έχουν παιδιά. Ωστόσο, τα κομμάτια προώθησης απονέμουν σε όσους δεν αφιερώνουν χρόνο και βάζουν πάντα την πρόσθετη προσπάθεια, καθιστώντας συχνά αδύνατο να προωθηθούν οι νέοι γονείς.
Ένα άλλο παράδειγμα μπορεί να είναι οι θέσεις λήψης αποφάσεων. Για παράδειγμα, αν ορισμένοι υπάλληλοι δεν μπορούν να αποδώσουν καλά στο γήπεδο του γκολφ ή δεν πίνουν αλκοόλ, θα μπορούσαν να απομακρυνθούν από σημαντικές συζητήσεις σε αντίστοιχα περιβάλλοντα.
Αλλαγή επιχειρηματικών πρακτικών
Η αλλαγή συχνά προκαλεί αντίσταση και η επιχείρηση δεν αποτελεί εξαίρεση. Υπάρχουν θεσμικά εμπόδια σε οργανισμούς που προκαλούν νέους τρόπους επιχειρηματικής δραστηριότητας. Παρά το σκεπτικό μιας πολλά υποσχόμενης νέας μεθόδου, ας πούμε, μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα ή καλύτερα οφέλη, οι οργανώσεις μπορεί να αντισταθούν σε τέτοιες αλλαγές υπέρ των δοκιμασμένων και αληθινών παλαιότερων. Η βιώσιμη κατασκευή είναι ένα τέτοιο παράδειγμα στο οποίο οι νέες μέθοδοι κατασκευής μπορούν να αποφεύγονται και να χρησιμοποιούνται παραδοσιακές μέθοδοι.
Κυβερνητικά εμπόδια
Η κυβέρνηση θεωρείται τυπικά θεσμικό φραγμό και εμπόδιο στην πρόοδο ή την κυκλοφορία, ιδίως υπό τη μορφή ρυθμιστικής εποπτείας. Η υπερβολική ρύθμιση και η σχετιζόμενη γραφειοκρατία μπορούν να εμπλουτίσουν τις διαδικασίες σε ατελείωτες γραφειοκρατικές διαδικασίες και καθυστερήσεις. Η ισορροπία της ρύθμισης για τους σκοπούς της κοινοτικής προστασίας έναντι του ελεύθερου ελέγχου της αγοράς προσαρμόζεται τακτικά μέσω της πολιτικής διαδικασίας.
