Μερικές φορές, οι εργαζόμενοι σε μικρότερες επιχειρήσεις θα βγουν έξω από το δρόμο τους για να εντυπωσιάσουν τους πελάτες με εξαιρετική εξυπηρέτηση πελατών ή να κάνουν την προτεραιότητα να μην καθυστερούν ποτέ ή να λείπουν. Οι εργοδότες συχνά αναζητούν τρόπους αναγνώρισης αυτών των εργαζομένων για τις εξαιρετικές τους προσπάθειες. Εδώ είναι μερικές ανταμοιβές που ο εργοδότης μπορεί να εξετάσει εξετάζοντας τους υπαλλήλους του.
Βραβεία Υπηρεσιών
Κάθε χρόνο που ένας υπάλληλος δεσμεύεται σε έναν εργοδότη προσφέρει μεγάλα πλεονεκτήματα στην επιχείρηση ή στον οργανισμό. Οι εργαζόμενοι κερδίζουν περισσότερες γνώσεις σχετικά με τη θέση και τις ευθύνες τους με την πάροδο του χρόνου και η εταιρεία δεν χρειάζεται να αφιερώνει χρόνο και χρήμα για την πρόσληψη και κατάρτιση νέων υπαλλήλων. Οι εργοδότες ανταμείβουν συχνά τους εργαζόμενους που παραμένουν αφοσιωμένοι με αναγνωριστικό σήμα ή πιστοποιητικό που αναγνωρίζει τον αριθμό των ετών συνεχούς υπηρεσίας. Τα βραβεία συχνά δίνονται για ένα έτος, πέντε χρόνια, 10 χρόνια και 20 χρόνια ή περισσότερο. Οι εργοδότες μπορούν επιπλέον να ανταμείψουν τους μακροχρόνιους υπαλλήλους με ένα επιπλέον δώρο, όπως ένα ρολόι ή ένα ειδικό γραφικό σετ, τυπικά χαραγμένο με το όνομα του υπαλλήλου και την ημερομηνία που έλαβαν την τιμή.
Υπάλληλος του μήνα
Μερικοί εργαζόμενοι θα εξετάσουν το ενδεχόμενο να ορίσουν ως Υπάλληλος του Μήνα μεγάλη τιμή. Αυτό το βραβείο απονέμεται συνήθως στον έναν υπάλληλο κάθε μήνα που έχει δώσει εξαιρετικές υπηρεσίες, είχε άψογη παρουσία και πήγε το επιπλέον μίλι για την εταιρεία για να εξασφαλίσει ότι όλοι οι πελάτες θα έχουν την υπηρεσία που περιμένουν. Αυτοί οι εργαζόμενοι συχνά αναγνωρίζονται κατά τη διάρκεια μηνιαίων συνεδριάσεων προσωπικού με πινακίδα ή πιστοποιητικό που αναγνωρίζει τις προσπάθειές τους. Ένας καλός χώρος στάθμευσης είναι μια άλλη καλή ιδέα, και η εμφάνιση της πλάκας όπου οι πελάτες μπορούν να δουν αυτό προσθέτει στην τιμή. Οι εργοδότες θα πρέπει να φροντίζουν να επιλέγουν τους υπαλλήλους με τρόπο που να μην δείχνει ευνοϊκά αποτελέσματα. Αν οι άλλοι αντιληφθούν ότι οι εργαζόμενοι επιλέγονται άδικα, το βραβείο μπορεί να είναι αντιπαραγωγικό.
Βραβεία Συμμετοχής
Οι εταιρείες εξαρτώνται από τους υπαλλήλους ώστε να είναι ακριβείς και καθημερινά, έτσι ώστε το φορτίο εργασίας να μπορεί να κατανέμεται ομοιόμορφα. Οι εργαζόμενοι που προσπαθούν να δουλέψουν κατά τη διάρκεια κάθε προγραμματισμένης βάρδιας και ποτέ δεν αργούν να αναγνωριστούν με ιδιαίτερο τρόπο. Τα τέλεια βραβεία συμμετοχής μπορούν να δοθούν με τη μορφή πιστοποιητικού, πλάκας ή ακόμα και ως μπόνους μετρητών. Μερικές φορές, οι εργοδότες θα δίνουν στους υπαλλήλους με τέλεια προσέλευση μια μέρα ελεύθερη με αμοιβή ή πιστοποιητικό δώρου σε ένα τοπικό εστιατόριο σε εκτίμηση για τη δέσμευσή τους στην εταιρεία.
Βραβεία ασφαλείας
Τα βραβεία ασφαλείας είναι ένας πολύ καλός τρόπος για τους εργοδότες να αναγνωρίζουν εργαζόμενους ή ομάδες για τη συνέχιση της τήρησης των οδηγιών ασφαλείας. Αυτό το είδος απονέμεται συνήθως όταν ένας υπάλληλος ή μια ομάδα δεν αρχειοθετεί αναφορές συμβάντων ή ατυχημάτων σε μια δεδομένη χρονική περίοδο, όπως ένα μήνα ή ένα έτος. Αυτές οι αναγνωρίσεις εκφράζονται συχνά με βάση τις ώρες του ανθρώπου (ή των γυναικών) από την τελευταία φορά που η ομάδα αντιμετώπισε τραυματισμό. Μερικά μπόνους ή δώρα, όπως εισιτήρια σε δημοφιλείς τοπικές εκδηλώσεις, απονέμουν εξαιρετικά βραβεία ασφαλείας.
Εταιρική πρόοδος
Η τελική ανταμοιβή που κάθε εργαζόμενος τείνει να επιδιώξει είναι η πρόοδος της εταιρείας. Οι εργαζόμενοι γενικά δουλεύουν σκληρά για να κερδίσουν την αναγνώριση σε μια προσπάθεια να προαχθούν σε υψηλότερη θέση στην εταιρεία ή να λάβουν ετήσια αύξηση των αποδοχών. Οι εργοδότες θα πρέπει να επιλέγουν προσεκτικά τους υποψηφίους για την πρόοδο, αποφεύγοντας την ευνοιοκρατία και εξασφαλίζοντας ότι οι πιο αξιόπιστοι και ειδικευμένοι υπάλληλοι προχωρούν σε υψηλότερες θέσεις.
