Εάν εργάζεστε για τον εργοδότη σας για αρκετά χρόνια και σας δίνεται πρόσθετη ευθύνη χωρίς πρόσθετη αμοιβή, μπορείτε να ζητήσετε αύξηση μισθού. Μια αύξηση μισθού-μετοχών μπορεί στην πραγματικότητα να φέρει την αμοιβή σας υψηλότερη από την αύξηση που θα σας έδινε μια προσφορά, γράφει η ιστοσελίδα του Πανεπιστημίου της Καλιφόρνιας, Davis Campus, Ανθρώπινο Δυναμικό. Μια προσφορά με αύξηση μισθών δεν είναι η ίδια με αύξηση μισθού-μετοχικού κεφαλαίου. Μια αύξηση μετοχικού κεφαλαίου χρησιμοποιείται για να μεταφέρει την αμοιβή σας σε ανταγωνιστικό επίπεδο σε παρόμοιες θέσεις μέσα και έξω από την εταιρεία του εργοδότη σας, ενώ μια αύξηση της προσφοράς απλά αυξάνει την ετήσια αμοιβή σας κατά ένα συγκεκριμένο ποσοστό.
Στοιχεία που θα χρειαστείτε
-
Αρχικές και τρέχουσες περιγραφές εργασιών
-
Στοιχεία για τους μισθούς για παρόμοιες θέσεις
-
Τεκμηρίωση των επιτευγμάτων σας
Επισκεφθείτε το τμήμα ανθρωπίνων πόρων της εταιρείας σας και ζητήστε από τον διαχειριστή αντίγραφα της αρχικής σας περιγραφής εργασίας και της νέας σας περιγραφής εργασίας, εάν σας έχουν δοθεί πρόσθετες ευθύνες.
Γράψτε μια επιστολή ή ένα ηλεκτρονικό ταχυδρομείο στον άμεσο προϊστάμενό σας, ζητώντας συνάντηση μισθού-μετοχής. Δηλώστε ότι είστε ευτυχείς να αναλάβετε τις πρόσθετες ευθύνες που σας έχουν δοθεί και, στη συνέχεια, περιγράψτε τους λόγους της συνάντησής σας: τη συζήτηση για τους στόχους επαγγελματικής ανάπτυξης, τους στόχους εργασίας και τους τρόπους με τους οποίους μπορείτε να βοηθήσετε την εταιρεία. Επιτρέψτε στον επόπτη σας να ορίσει την ημερομηνία και την ώρα της συνάντησής σας.
Μιλήστε δυναμικά στη συνάντησή σας με τον προϊστάμενό σας. Κρατήστε την τελευταία σας έρευνα στο μυαλό σας καθώς συζητάτε το τρέχον ποσοστό αποζημίωσης και το αίτημά σας για αύξηση μισθού-μετοχικού κεφαλαίου. Λάβετε υπόψη ότι εάν φύγετε, ο εργοδότης σας πρέπει να νοικιάσει και να εκπαιδεύσει τον αντικαταστάτη σας και αυτό θα μπορούσε να κοστίσει περισσότερο από την αύξηση της μετοχής που ζητάτε.
Φέρτε την τεκμηρίωση της απόδοσής σας στο παρελθόν. Αυτό περιλαμβάνει προηγούμενες και τρέχουσες περιγραφές θέσεων εργασίας και αξιολογήσεις απόδοσης που χρονολογούνται από ένα έτος.
Καθορίστε ένα όριο αύξησης μισθού-μετοχών. Αντί να ζητάτε μια γενική αύξηση, να έχετε ένα αριθμό έτοιμο να χρησιμοποιήσετε ως αφετηρία για διαπραγματεύσεις. Ξεκινήστε με ένα ποσοστό δύο φορές υψηλότερο από αυτό που πιστεύετε ότι μπορεί να λάβετε. Αυτό σας δίνει και τον εργοδότη σας χώρο για να διαπραγματευτεί. Επιπλέον, δώστε στον εργοδότη σας προθεσμία για τη λήψη απόφασης.
Προειδοποίηση
Μην αφήνετε τον φόβο ή την αρνητική αυτοεκτίμηση να επηρεάσει τον τόνο της συνάντησής σας με τον προϊστάμενό σας.
