Το ανθρώπινο δυναμικό συχνά εκτελεί συνεντεύξεις για να μετρήσει όχι μόνο τις απαντήσεις σας στις ερωτήσεις αλλά και τον τρόπο με τον οποίο αντιδράτε στις ίδιες τις ερωτήσεις. Ορισμένοι ερωτηθέντες ζητούν ερωτήματα για να δουν πώς αντιδράτε υπό πίεση και πόσο εύκολα σκέφτεστε στα πόδια σας. Μπορεί να είναι δύσκολο να ασκηθείτε για τα ερωτήματα της καμπύλης-μπάλα που θα σας ρίξουν κάποιοι συνθέτες, επειδή πολλοί από αυτούς θα είναι μοναδικοί, αλλά μπορείτε να προετοιμάσετε με πρόβες με μερικά κλασικά ερωτήματα.
Αδυναμίες
Ένα κλασικό παράδειγμα μιας ερώτησης συνέντευξης που μπορεί να είναι δύσκολο να απαντηθεί, καλείται να αναφέρει τις μεγαλύτερες αδυναμίες σας. Ο συνεντευξιανός γνωρίζει ότι κανείς δεν είναι τέλειος και κάθε υποψήφιος θα έχει ένα σύνολο αδυναμιών, οπότε το τέχνασμα πρέπει να απαντά ειλικρινά αλλά χωρίς να ενοχοποιείτε τον εαυτό σας. Οι τυπικές απαντήσεις περιλαμβάνουν την ύπαρξη "overachiever" και "πολύ λεπτομερή προσανατολισμό", οι οποίες μπορούν εύκολα να περιστραφούν ως "καλά" προβλήματα σε έναν υπάλληλο. Επειδή αυτές οι απαντήσεις είναι κοινές, ωστόσο, δεν θα σας ξεχωρίζουν από άλλους υποψηφίους. Πρέπει να σκάψετε βαθύτερα για να βρείτε μια απάντηση που είναι μια πραγματική αδυναμία, αλλά όχι μια που θα μειώσει τις πιθανότητές σας να αποκτήσετε τη θέση. Για κάθε αδυναμία που απαριθμείτε, ακολουθήστε μια λύση ή έναν τρόπο που επιλύετε το πρόβλημα. Για παράδειγμα, αν λέτε ότι θέλετε να έχετε τον πλήρη έλεγχο ενός έργου και έχετε πρόβλημα να αφήσετε άλλους να βοηθήσουν, ακολουθήστε λέγοντας ότι εργάζεστε για την εξέταση των έργων ως ευκαιρίες συνεργασίας ομάδας.
Δεν μου αρέσει
Ένας συνέντευξη μπορεί επίσης να σας ζητήσει να αναφέρετε τα πράγματα που δεν σας άρεσε για μια προηγούμενη δουλειά ή διευθυντή. Αυτό μπορεί να είναι δύσκολο, γιατί ένας βασικός κανόνας των συνεντεύξεων δεν είναι ποτέ να μιλήσει αρνητικά για έναν παρελθόντα εργοδότη γιατί θα μπορούσε να κάνει τον ερευνητή σας να αναρωτιέται πώς θα μπορούσατε μάλιστα να μιλήσετε μια μέρα γι 'αυτήν. Το τέχνασμα είναι να μιλήσουμε γενικά χωρίς να αποκαλύψουμε συγκεκριμένες πληροφορίες για ένα παλιό αφεντικό ή εταιρεία. Για παράδειγμα, αντί να απαντήσετε, "Ο παλιός μου διευθυντής δεν απάντησε ποτέ στα emails μου", θα μπορούσατε να πείτε ότι μπορεί να είναι μια πρόκληση να συνεργαστείτε με έναν διαχειριστή ο οποίος δεν είναι διαθέσιμος ή έχει πάρα πολλές άλλες απαιτήσεις στην εποχή του.
Μελλοντικός
Πολλοί διευθυντές μίσθωσης θα σας ρωτήσουν για τους επαγγελματικούς σας στόχους. Δεν θέλετε να φαίνεστε εφησυχασμένοι, αλλά επίσης δεν θέλετε να φανεί ότι χρησιμοποιείτε τη θέση ως αποβάθρα. Πάντα να τονίζετε ότι θέλετε να συνεχίσετε να αναπτύσσεστε μέσα στην εταιρεία και να εξελίξετε τις συνεισφορές σας στην εταιρεία και το τμήμα. Ένας στόχος, για παράδειγμα, θα μπορούσε να είναι ότι "μετά από πέντε χρόνια ελπίζω να είμαι σε θέση διαχείρισης στο τμήμα". Αυτό δείχνει ότι σκοπεύετε να επενδύσετε σημαντικό χρόνο στη θέση και θέλετε να αναπτυχθείτε στο εσωτερικό του τμήματος.
Μισθός
Οι ερωτήσεις σχετικά με το μισθό μπορεί να είναι μαύρα νερά για να περιηγηθείτε σε μια συνέντευξη. Αν δεν έχετε πληροφορίες μισθού που σχετίζονται με τη θέση, αυτό μπορεί να είναι ακόμα πιο δύσκολο. Εάν ένας συνεντευξιανός ζητήσει πληροφορίες σχετικά με τις μισθολογικές σας απαιτήσεις προτού να γνωρίζετε το εύρος των αμοιβών για τη θέση, να είστε όσο το δυνατόν πιο ασαφείς. Δεν θέλετε να τιμολογήσετε τον εαυτό σας έξω από τη θέση, αλλά επίσης δεν θέλετε να υποτιμήσετε τον εαυτό σας. Η εκ των προτέρων εκτέλεση της εργασίας σας είναι το κλειδί για την επιτυχή απάντηση σε αυτή την ερώτηση. Ερευνήστε τι παρόμοιες θέσεις πληρώνουν στην περιοχή σας για να βρείτε μια σειρά. Ενημερώστε τον συνθέτη ότι η έρευνα της βιομηχανίας σας έδειξε ότι οι επαγγελματίες κερδίζουν σε αυτό το εύρος και ότι θα το θεωρούσατε επίσης κατάλληλο. Αφήστε την πόρτα ανοικτή για διαπραγμάτευση, ωστόσο. Αφήστε τον διαχειριστή μίσθωσης να γνωρίζει ότι είστε πρόθυμοι να είστε ευέλικτοι ανάλογα με τα καθήκοντα και τις δυνατότητες ανάπτυξης της θέσης. Αυτό σας επιτρέπει να φέρετε το μισθό σας πάνω ή κάτω όπως απαιτείται.
