Μια συνέντευξη είναι η πρώτη εντύπωση που δίνει ένας εργοδότης σε έναν εργοδότη. Είναι επίσης μια εποχή που εσείς, ο συνεντευκτής, μπορείτε να μάθετε πολλά για έναν πιθανό υποψήφιο και να αξιολογείτε αυτά τα προσόντα για να βρείτε τον καλύτερο δυνατό υπάλληλο. Κατά τη συνέντευξη των υποψηφίων για θέση θεματοφύλακα, οι επιχειρήσεις θα πρέπει να εξετάζουν τα προσόντα των υποψηφίων καθώς σχετίζονται με την επαγγελματική πείρα, τον προσωπικό χαρακτήρα και τη συμβατότητά τους με την επιχείρηση.
Επαγγελματικές ερωτήσεις συνέντευξης
Οι θεματοφύλακες πρέπει να έχουν γνώση πολλών διαφορετικών δραστηριοτήτων συντήρησης και να επιδείξουν αυτή τη γνώση στη συνέντευξη. Μια επιχείρηση μπορεί να θέσει πολλές ερωτήσεις σχετικά με την επαγγελματική πείρα ενός δυνητικού θεματοφύλακα, όπως: "Ποιο εξοπλισμό ή χημικά προϊόντα χρησιμοποιείτε σε επαγγελματικό περιβάλλον;", "Πώς παρακολουθήσατε και διατηρήσατε ένα μεγάλο κτήριο στο παρελθόν" και " πώς αντιδράς σε αυθόρμητες, χαοτικές καταστάσεις όπως διαρροές ή σπασμένα αντικείμενα; "Τα δημιουργικά ερωτήματα μπορούν επίσης να χρησιμοποιηθούν για να δουν πόσο καλά ένας υποψήφιος αντιδρά σε αυθόρμητες καταστάσεις. Ένα παράδειγμα είναι: "Αν έπρεπε να καθαρίσετε αυτό το δωμάτιο τώρα, τι θα κάνατε και ποιοι πόροι θα χρησιμοποιούσατε;"
Προσωπικές ερωτήσεις χαρακτήρων
Εκτός από την αξιολόγηση της επαγγελματικής εμπειρίας ενός θεματοφύλακα, μια επιχείρηση θα πρέπει να εξετάσει προσεκτικά τους προσωπικούς χαρακτήρες των αιτούντων. Πολλοί οργανισμοί χρησιμοποιούν τεστ προσωπικότητας με βάση τον υπολογιστή για να εξετάσουν το δεοντολογικό και ηθικό χαρακτήρα του δυνητικού εργαζόμενου και τις απαντήσεις του σε διαφορετικές καταστάσεις. Οι ερωτήσεις συνέντευξης θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν "Εσείς εργάζεστε καλά ως μέρος μιας ομάδας;", "Τι κάνεις όταν τελειώνει η δουλειά να κάνει κατά τη διάρκεια της εργάσιμης μέρας;" και "Πώς αντιμετωπίζεις το άγχος στην εργασία;"
Ερωτήματα συμβατότητας
Ένας θεματοφύλακας είναι ένα πολύτιμο μέρος οποιουδήποτε οργανισμού και παίζει σημαντικό ρόλο στην ομαλή λειτουργία των καθημερινών δραστηριοτήτων μιας επιχείρησης. Ως εκ τούτου, θα πρέπει να εξεταστεί προσεκτικά το κατά πόσον οι υποψήφιοι συνεντεύξεις ταιριάζουν με τον πολιτισμό της επιχείρησης. Για παράδειγμα, ένας θεματοφύλακας που δεν του αρέσουν τα παιδιά δεν θα έμοιαζε απαραίτητα με την κουλτούρα ενός δημοτικού σχολείου. Μια επιχείρηση πρέπει να θέτει ερωτήματα όπως: "Είστε άνετα να αλληλεπιδράτε με τους υπαλλήλους και τους πελάτες μας;", "Πιστεύετε ότι θα διαδραματίσετε αναπόσπαστο ρόλο στην επιτυχία και την ανάπτυξη της επιχείρησής μας" και "βλέπετε ένα μέλλον με αυτήν την οργάνωση;"
