Εναπόκειται στην επιχείρηση να λάβει μέτρα προς όφελος των εργαζομένων. Εάν οι εργαζόμενοι δεν πιστεύουν ότι η οργάνωσή τους τις εκτιμά και τους αποφέρει οφέλη, όπως τα προγράμματα ευημερίας των εργαζομένων, δεν θα είναι τόσο επενδύσεις στις δουλειές τους όσο θα ήταν. Θα βρουν μια θέση εργασίας όπου μπορούν να αισθάνονται αφοσιωμένοι και ευχαριστημένοι από τη δουλειά τους και να λαμβάνουν ικανοποιητικό επίπεδο παροχών.
Ορισμός
Ένα πρόγραμμα κοινωνικής πρόνοιας των εργαζομένων είναι ένα όφελος που θα κοστίσει το χρήμα του εργοδότη, θα παρασχεθεί από άλλη πηγή ή θα είναι δωρεάν. Αυτό που είναι σημαντικό είναι ότι το πρόγραμμα κοινωνικής πρόνοιας των εργαζομένων προσθέτει στην προσωπική και επαγγελματική ζωή του εργαζομένου. Επίσης, τουλάχιστον ορισμένοι υπάλληλοι πρέπει να αποδώσουν αξία στα προγράμματα κοινωνικής πρόνοιας του εργοδότη ή τα προγράμματα αυτά δεν θα σχετίζονται πραγματικά με την ατομική τους ευημερία.
Προγράμματα χρηματοοικονομικής ασφάλειας
Είναι δύσκολο να φανταστούμε τι σημαίνει αυτός ο ευρύς όρος. Μπορείτε να σκεφτείτε προγράμματα όπως η αποζημίωση των εργαζομένων και η παροχή οφέλους για την ομαδική υγεία. Ορισμένα προγράμματα συμβάλλουν στην οικονομική ασφάλεια ενός εργαζομένου παρέχοντας νομισματική στήριξη όταν υπάρχει μεταβολή στο εργασιακό καθεστώς ενός υπαλλήλου και αυτά ενδέχεται να απαιτούνται από το νόμο. Οι εργαζόμενοι που γίνονται άνεργοι ακούσια μπορούν να υποβάλουν αίτηση για παροχές ανεργίας στις Η.Π.Α. Σε κάθε κράτος, οι εργαζόμενοι που τραυματίζονται ή είναι άρρωστοι στην εργασία θα μπορούσαν να δικαιούνται ιατρικές παροχές και άλλες αποζημιώσεις μέσω προγράμματος αποζημίωσης των εργαζομένων. Οι οικογένειές τους θα μπορούσαν να δικαιούνται παροχές όταν σκοτώνονται εργαζόμενοι στην εργασία.
Επαγγελματική ανάπτυξη
Αυτά τα προγράμματα βοηθούν τους εργαζόμενους να πιστεύουν ότι αποτιμώνται από τον οργανισμό. Ένας οργανισμός προσφέρει κάποια οφέλη άμεσα στους εργαζόμενους, όπως η πρόσθετη κατάρτιση, η καθοδήγηση και τα προγράμματα στο χώρο εργασίας που βοηθούν τους εργαζόμενους να αναπτύξουν δεξιότητες και ικανότητες. Οι εργοδότες μπορούν επίσης να πληρώσουν για επαγγελματική ανάπτυξη για υπαλλήλους εκτός του οργανισμού, είτε εκ των προτέρων είτε μέσω της αποζημίωσης των εργαζομένων.
Δομές αμοιβής
Από τότε που οι οργανώσεις έχουν τυποποιήσει τις δομές αμοιβών των εργαζομένων, έχουν αρχίσει να πειραματίζονται με προγράμματα για την παροχή επιπλέον αποζημίωσης, η οποία βελτιώνει άμεσα την ευημερία του εργαζομένου. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης μπορεί να χρησιμοποιήσει ένα σύστημα αμοιβής για απόδοση στο οποίο οι εργαζόμενοι με τις καλύτερες αξιολογήσεις επιδόσεων λαμβάνουν ένα μπόνους ή αυξάνουν. Ή ένας εργοδότης μπορεί να εξετάσει και άλλους παράγοντες, όπως η πρόσθετη αποζημίωση για τη συμβολή καινοτόμων ιδεών ή το χρόνο υπηρεσίας.
