Οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού αντιμετωπίζουν συχνά τεράστιο όγκο αιτήσεων για κάθε εργασία που ανοίγει στην εταιρεία τους. Αυτό είναι μια καλή κατάσταση ειδήσεων / κακών ειδήσεων, καθώς περισσότερες επιλογές σημαίνει ότι είναι πιο πιθανό να βρείτε έναν ιδανικό υποψήφιο, αλλά σημαίνει επίσης ότι έχετε μεγάλη δουλειά διαλογής σε όλες αυτές τις εφαρμογές. Ευτυχώς, υπάρχουν μερικές τεχνικές που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να κάνετε την αξιολόγηση αυτών των εφαρμογών ευκολότερη και ταχύτερη και ταυτόχρονα να διασφαλίσετε ότι δεν θα χάσετε κανένα υποσχόμενο υποψήφιο.
Δημιουργήστε μια λίστα ελέγχου βάσει της λεπτομερούς περιγραφής θέσης της θέσης. Βεβαιωθείτε ότι ο κατάλογος περιλαμβάνει τόσο την απαιτούμενη εκπαίδευση / δεξιότητες όσο και τις προτιμώμενες εκπαιδευτικές / δεξιότητες. Θυμηθείτε τα περισσότερα κριτήρια στη λίστα ελέγχου, τόσο περισσότερο είναι πιθανόν ο υποψήφιος να ταιριάζει στις ανάγκες σας.
Συγκρίνετε τη λίστα ελέγχου με τα βιογραφικά των υποψηφίων. Μην αφήνετε τη μορφή ή το στυλ του βιογραφικού να επηρεάσουν την απόφασή σας πολύ σε αυτό το σημείο, αλλά πρέπει να λάβετε υπόψη τα προφανή λάθη ή τα μεγάλα κενά στο ιστορικό εργασίας κατά την κατάταξη των εφαρμογών.
Κατατάξτε τις εφαρμογές με βάση τη λίστα ελέγχου και δημιουργήστε ένα σωρό "για συνέντευξη", ένα "ίσως" σωρό και ένα "όχι" σωρό. Οι χρονικοί σας περιορισμοί στη συμπλήρωση της θέσης θα πρέπει να είναι ο οδηγός σας σε ποια κριτήρια οδηγούν σε "ίσως" βαθμολογία και εάν ορισμένοι από αυτούς τους υποψηφίους θα ερωτηθούν ή θα εξεταστούν περαιτέρω μόνο εάν οι υποψήφιοι "για συνέντευξη" δεν αποστασιοποιηθούν.
Επιλέξτε τους υποψηφίους για συνέντευξη με βάση τα παραπάνω βήματα. Εάν έχετε πάρα πολλές εφαρμογές στο σωρό "για συνέντευξη" για τους χρονικούς περιορισμούς σας, μπορείτε να περιορίσετε περαιτέρω την αναζήτησή σας, εξετάζοντας επιπλέον την εμπειρία, τις δεξιότητες ή τις πιστοποιήσεις που φέρνουν οι υποψήφιοι στη δουλειά.
Προειδοποίηση
Σημειώστε ότι σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο, οι εργοδότες δεν μπορούν να λαμβάνουν αποφάσεις πρόσληψης βάσει της φυλής, του φύλου ή της ηλικίας.
