Ένα Διοικητικό Συμβούλιο (BOD) αποτελεί το υψηλότερο επίπεδο εξουσίας στη διοίκηση μιας εταιρείας και περιλαμβάνει εκλεγμένα άτομα που εκπροσωπούν το συμφέρον των μετόχων. Εξασφαλίζουν ότι οι στρατηγικές αποφάσεις του Διευθύνοντος Συμβούλου (CEO) προστατεύουν καλύτερα και ωφελούν όποιον έχει μετοχική ιδιοκτησία στην επιχείρηση. Για οργανισμούς μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα, το ΣΕΔ εξυπηρετεί τα συμφέροντα του κοινού και του οργανισμού. Υπό την καθοδήγηση και τον έλεγχο ενός ΔΣ, ο Διευθύνων Σύμβουλος ευθυγραμμίζει στρατηγικά τους πόρους για την επίτευξη των στόχων της επιχείρησης με τον πιο αποτελεσματικό τρόπο.
Ευθύνη
Το ΣΕΑ είναι φορολογικά υπεύθυνο. Ορίζει το ποσό των μερισμάτων που καταβάλλονται στους μετόχους και το ποσό του κεφαλαίου που επανεπενδύεται στην εταιρεία. Επιπλέον, τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου πρέπει να διασφαλίσουν ότι οι οικονομικές αποκαλύψεις είναι ακριβείς και αντιπροσωπεύουν πραγματικά την κατάσταση της εταιρείας.Αυτή η λογοδοσία επιβάλλεται από τον νόμο Sarbanes-Oxley του 2002, ο οποίος δημιούργησε το Συμβούλιο Λογιστικής Εποπτείας της Δημόσιας Εταιρείας (PCAOB), το οποίο μπορεί να ελέγχει τις οικονομικές εκθέσεις των εταιρειών και τη λογιστική απάτη σημαίας που μπορεί να οδηγήσει σε ποινές πρόστιμο και μερικές φορές φυλάκιση.
Ευθύνες
Το Διοικητικό Συμβούλιο εξετάζει τα προγράμματα που επιλέγει ο Διευθύνων Σύμβουλος, τα οποία είναι πιο πιθανό να επιτύχουν τους οικονομικούς στόχους που έχουν τεθεί για την εταιρεία. Αυτός ο έλεγχος περιλαμβάνει τις επενδυτικές αποφάσεις της εκτελεστικής ομάδας της εταιρείας και τις δαπάνες που απαιτούνται για την υποστήριξη των προσπαθειών. Αυτή η δύναμη επεκτείνεται στην επιλογή του Διευθύνοντος Συμβούλου, ο οποίος μπορεί να επιτελέσει καλύτερα τα καθήκοντα και να καθορίσει το επίπεδο αποζημίωσης για αυτή τη θέση, σύμφωνα με τον Carter McNamara MBA, Ph.D., ο οποίος ειδικεύεται στην καθοδήγηση διευθυντικών στελεχών και οργανισμών. Το Διοικητικό Συμβούλιο προστατεύει τις μετοχικές αξίες της εταιρίας κατά τη διάρκεια των μεταβατικών χρόνων εξασφαλίζοντας τη συνέχιση της ηγεσίας σε περιόδους διαδοχής CEO.
Νομικές υποχρεώσεις
Ένα μέλος του διοικητικού συμβουλίου έχει εμπιστοσύνη με εμπιστευτικές ευθύνες που καλύπτουν τρία νομικά καθήκοντα: φροντίδα, πίστη και υπακοή. Πρέπει να ενεργεί με καλή πίστη και προς το συμφέρον των μετόχων και της οργάνωσης. Πρέπει επίσης να κρατήσει το καλό του οργανισμού στο μυαλό του και να μην στηρίξει την απόφαση στα προσωπικά συμφέροντα και, τέλος, πρέπει να υπακούει στις πολιτικές που αναφέρονται στα κυβερνητικά έγγραφα της εταιρείας (κανονισμούς) και στη ρύθμιση της βιομηχανίας, όπως δήλωσε ο Jeffrey S. Tenenbaum Esq., Venable LLP, αποδέκτης του Βραβείου Δικαιούχου της Χρονιάς του αμερικανικού δικηγορικού συλλόγου του 2006.
Διαχείριση κινδύνου
Υπό το πρίσμα της λογοδοσίας προς τους μετόχους, το Διοικητικό Συμβούλιο συχνά ζυγίζει τους κινδύνους της εταιρίας να χάσουν τους εταιρικούς στόχους και τις συνέπειες που θα είχε αυτό για τη διανομή μερίσματος ή την οικονομική απόδοση της εταιρείας. Τα μέτρα μετριασμού που ανέπτυξε ο CEO εισάγουν το χαρτοφυλάκιο των στρατηγικών αποφάσεων που η εταιρεία ακολουθεί και εξετάζει το BOD, σύμφωνα με τον Martin Lipton, JD, ιδρυτικό συνεργάτη της Wachtell, Lipton, Rosen & Katz.
Προσόντα
Μια θέση στο ΣΕ καλωσορίζει ένα εκλεγμένο άτομο ηλικίας 18 ετών και άνω και δεν μπορεί να απονεμηθεί σε επιχείρηση. Οι ετήσιες εκλογές συνήθως ευθυγραμμίζουν τα άτομα με την ηγετική τεχνογνωσία ή έναν εμπειρογνώμονα στον χώρο της βιομηχανίας της εταιρείας. Οι επενδυτές με μεγάλη ιδιοκτησία στην εταιρεία μπορούν να εκλεγούν στο διοικητικό συμβούλιο, καθώς θα προτιμούσαν περισσότερο να υπερασπίσουν τα συμφέροντα των μετόχων.
