Η συμμετοχή των εργαζομένων είναι ένας αποτελεσματικός τρόπος να δοθεί ηγετική θέση και φωνή στους υπαλλήλους μιας επιχείρησης. Όσο περισσότεροι υπάλληλοι ασχολούνται με τις καθημερινές υποθέσεις και τις αποφάσεις που λαμβάνονται σχετικά με την εταιρεία, τόσο περισσότερο θα ταυτιστούν με την εταιρεία και θα βρουν ικανοποίηση από την εργασία. Μια δημοκρατική οργανωτική δομή παρέχει στους εργαζόμενους τη δυνατότητα να μοιράζονται τις σκέψεις, τις ανησυχίες και τις ανάγκες τους με την ηγεσία. Αυτή η δομή ενθαρρύνει την ανοικτή επικοινωνία, τις ερωτήσεις και τις προτάσεις για βελτίωση. Χρησιμοποιήστε διαφορετικές μορφές συμμετοχής των εργαζομένων για τη συλλογή πολύτιμων πληροφοριών.
Ομαδικές συζητήσεις
Χρησιμοποιήστε ομαδικές συζητήσεις για να μιλήσετε για αλλαγές προτού εφαρμοστούν. Σπάστε τους υπαλλήλους σε μικρές ομάδες περίπου 10 ατόμων και ορίστε έναν διαμεσολαβητή που θα καθοδηγήσει τη συζήτηση και θα καταγράψει τα κύρια σημεία. Στο τέλος της συζήτησης, ο διευκολυντής στέλνει μια αναφορά στην ηγεσία που τεκμηριώνει την ανατροφοδότηση που συγκεντρώθηκε. Οι ομαδικές συζητήσεις πρέπει να είναι σκόπιμες στο αντικείμενο. Για παράδειγμα, εάν η ηγεσία θέλει να γνωρίζει πώς οι εργαζόμενοι θα αισθανόταν να αλλάξουν μια πολιτική, τα θέματα συζήτησης πρέπει να επισημαίνουν με συνέπεια αυτή την πολιτική.
Ερευνες
Χρησιμοποιήστε έρευνες για να αποκτήσετε μια αντικειμενική προοπτική που θα μπορείτε να συγκρίνετε με άλλα αποτελέσματα. Είναι ένα εργαλείο που επιτρέπει στους εργαζόμενους να συμμετέχουν σε μια καθολική αξιολόγηση της εταιρείας, πολιτικές ή προσωπική ικανοποίηση. Μια έρευνα αναπτύσσεται με δηλώσεις που βαθμολογούνται από τους υπαλλήλους από το ένα έως το 10, το ένα «διαφωνούν έντονα» και το 10 «συμφωνούν απόλυτα». Αφού συμπληρωθούν, τα αποτελέσματά τους εκτιμώνται και τα αποτελέσματα αξιολογούνται από την ηγεσία. Η ηγεσία τους αξιολογεί για περιοχές αδυναμίας και δυνατοτήτων. Παρέχει επίσης ηγεσία με διορατικότητα σε θέματα που διαφορετικά δεν θα γνώριζαν.
Ψήφο των εργαζομένων
Η ψηφοφορία είναι μια αποτελεσματική μορφή συμμετοχής των εργαζομένων. Όταν υπάρχει μια απόφαση που πρέπει να ληφθεί, οι εργαζόμενοι μπορούν να έχουν τη δυνατότητα να κυβερνούνται μέσω ψηφοφορίας. Κρατήστε μια συνάντηση σε ολόκληρη την εταιρεία που θα παρουσιάζει και τις δύο πλευρές της απόφασης που πρέπει να ληφθεί. Παρέχετε χαρτί και στυλό για κάθε εργαζόμενο να ψηφίσει για το ψήφισμα που πιστεύει ότι είναι η καλύτερη απόφαση για την εταιρεία.
Αντιπροσωπεία
Αναθέτει καθήκοντα σε διάφορα άτομα και ομάδες ως μια άλλη μορφή συμμετοχής των εργαζομένων. Σε αυτή τη δομή, ο ηγέτης δίνει πλήρη κυριαρχία ενός συγκεκριμένου έργου σε ένα άτομο ή ομάδα και απομακρύνεται από τη διαδικασία. Η ομάδα είναι σε θέση να λάβει τις δικές της αποφάσεις χωρίς έγκριση. Ο ηγέτης επιστρέφει στο τέλος του έργου για να αξιολογήσει το αποτέλεσμα.
