Οι όροι στελέχωση και πρακτορεία temp είναι συνώνυμοι στο μυαλό των περισσότερων ανθρώπων - και για καλούς λόγους. Τα δύο είδη οργανισμών έχουν αλληλεπικαλυπτόμενα επιχειρηματικά μοντέλα, συχνά παρέχοντας τις ίδιες υπηρεσίες. Ωστόσο, οι οργανισμοί στελέχωσης προσφέρουν συνήθως μια ευρύτερη ποικιλία επιλογών, με περισσότερες λύσεις στα εργασιακά ζητήματα και τις ανάγκες των πελατών τους.
Προσωρινοί εργάτες
Τόσο οι εταιρείες temp όσο και οι οργανισμοί στελέχωσης προσφέρουν προσωρινούς εργαζόμενους στους πελάτες τους. Πολλοί ειδικεύονται στη διοικητική βοήθεια, παρέχοντας διοικητικούς βοηθούς, ρεσεψιονίστ και υπαλλήλους αρχείων. Ωστόσο, υπάρχουν οργανισμοί σε μια ποικιλία ειδικοτήτων, συμπεριλαμβανομένων των λογιστών, των εργαζομένων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και των τεχνικών εργαστηρίων. Οι οργανισμοί παρέχουν βραχυπρόθεσμη εργασία που κυμαίνεται από μία μέρα έως και αρκετούς μήνες κάλυψης, βοηθώντας τις εταιρείες να αντιμετωπίσουν απροσδόκητες απουσίες, πολυάσχολες περιόδους, ασθένειες, φύλλα μητρότητας και ειδικά προγράμματα. Οι οργανισμοί, οι υπάλληλοι και οι πελάτες αναμένουν να τερματίσουν τις προσωρινές αναθέσεις.
Μακροπρόθεσμη βοήθεια
Οι οργανισμοί στελέχωσης συνήθως προσφέρουν, αν δεν επικεντρωθούν στις μακροπρόθεσμες ανάγκες των πελατών τους. Πολλές εταιρείες στελέχωσης στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης επικεντρώνονται σε νοσηλευτές ταξιδιών και θεραπευτές που εργάζονται σε ιατρικές εγκαταστάσεις σε ολόκληρη τη χώρα με αποστολές διάρκειας τουλάχιστον 13 εβδομάδων και, σε πολλές περιπτώσεις, περισσότερο. Το ίδιο ισχύει και για τους οργανισμούς που ειδικεύονται σε επαγγελματίες της τεχνολογίας της πληροφορίας, οι οποίοι προμηθεύουν εταιρείες με προγραμματιστές και ειδικούς υλικού που μπορούν να εργάζονται σε έργα που διαρκούν πάνω από ένα χρόνο. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο οργανισμός τιμολογεί τους πελάτες για τις ώρες που εργάζεται ο εργαζόμενος και κάνει τα κέρδη του από το χάσμα μεταξύ των τιμολογίων του πρακτορείου και του ποσού που πληρώνει ο εργαζόμενος.
Μόνιμες λύσεις
Η προσωρινή εργασία είναι δαπανηρότερη για τις εταιρείες απ 'ό, τι οι μόνιμοι υπάλληλοι. Όταν μια προσωρινή απουσία δημιουργεί την ανάγκη για βραχυπρόθεσμη βοήθεια, το υψηλότερο κόστος της βοήθειας από ένα temp ή προσωπικό οργανισμό μπορεί να είναι η μόνη επιλογή της εταιρείας. Αλλά όταν οι εταιρείες έχουν ανοικτές θέσεις, συνήθως προτιμούν να τις γεμίζουν και να αποφεύγουν τα υψηλά ωριαία ποσοστά χρέωσης των οργανισμών. Οι οργανισμοί στελέχωσης υπηρετούν το όνομά τους επειδή παρέχουν διάφορες λύσεις στελέχωσης - συμπεριλαμβανομένης της πρόσληψης και της μόνιμης τοποθέτησης υπαλλήλων πλήρους απασχόλησης. Τα εφάπαξ τέλη τους βασίζονται συχνά σε ένα ποσοστό του εισοδήματος πρώτου έτους του εργαζόμενου, αν και ορισμένοι έχουν συμφωνίες κατ 'αποκοπήν με τους πελάτες τους.
Υπηρεσίες μισθοδοσίας
Μερικές φορές, οι επιχειρήσεις έχουν βραχυπρόθεσμες ανάγκες και βρίσκουν οι ίδιοι τον σωστό προσωρινό υπάλληλο. Ωστόσο, επειδή η ρύθμιση θα είναι προσωρινή, δεν θέλουν να προσθέσουν το άτομο στη μισθοδοσία τους. Ή, ίσως, θέλουν να δώσουν σε κάποιον μια δίκη χωρίς να δεσμευτεί για μόνιμη απασχόληση. Όταν συμβεί αυτό, μπορούν να στραφούν σε μια υπηρεσία στελέχωσης που προσφέρει υπηρεσίες μισθοδοσίας. Η υπηρεσία προσλήψεων προσθέτει τον προσωρινό υπάλληλο στην μισθοδοσία του και χρεώνει τον πελάτη με χαμηλότερο επιτόκιο από ό, τι εάν ο οργανισμός προσέφερε προσωρινό πρόσωπο που προσλήφθηκε. Οι υπηρεσίες μισθοδοσίας δεν συνοδεύονται από τέλη μετατροπής ή ποινής εάν και όταν ο πελάτης αποφασίσει να προσλάβει τον εργαζόμενο.
