Μπορεί να είναι τρομακτική διεξαγωγή αναζήτησης εργασίας. Θέλετε να ντύσετε σωστά, να απαντήσετε έγκυρα στις ερωτήσεις και να παρουσιάσετε ένα γυαλισμένο βιογραφικό σημείωμα. Μπορείτε να μετρήσετε την αποτελεσματικότητά σας στις περιοχές αυτές, αλλά ο έλεγχος του ιστορικού είναι σαν μια μαύρη τρύπα. Ο μελλοντικός εργοδότης θα βρει πληροφορίες που βλάπτουν τις πιθανότητές σας να προσληφθούν; Προσπαθήστε να μην ανησυχείτε. Οι έλεγχοι του ιστορικού δεν είναι πλήρεις έρευνες, αλλά βασικά μια επαλήθευση των πληροφοριών που παρέχετε. Το κλειδί είναι να είμαι ειλικρινής.
Κακές καταδίκες
Παρόλο που τα κράτη έχουν διαφορετικούς κανονισμούς σχετικά με τους τύπους ποινικών μητρώων που επιτρέπονται σε επιθεωρήσεις, πολλές πολιτείες επιτρέπουν την καταδίκη για κακούργημα από τα προηγούμενα επτά χρόνια. Εάν, για παράδειγμα, ένας αιτών έχει καταδικαστική ποινή για υπεξαίρεση, ένας εργοδότης πιθανότατα δεν θα ήθελε να μισθώσει το πρόσωπο αυτό ως λογιστής. Ωστόσο, εφόσον ο υποψήφιος είναι αρκετά κατάλληλος για τη θέση, ο εργοδότης δεν αποκλείει αυτόματα το άτομο λόγω ποινικού μητρώου.
Παραπλανητική Εκπαίδευση
Οι εργοδότες συνήθως διενεργούν επαλήθευση της εκπαίδευσης για επαγγελματικές θέσεις. Σύμφωνα με το "Sleuthing 101: Background Checks and the Law", η εκπαίδευση είναι ένας από τους τομείς που οι υποψήφιοι για εργασία μειώνονται συχνότερα στις αιτήσεις. Η επαλήθευση της εκπαίδευσης περιλαμβάνει την επιβεβαίωση των σχολών που παρακολουθήθηκαν, των ημερομηνιών παρακολούθησης, των τομέων σπουδών και των πτυχίων που απέκτησαν. Εάν ένας εργοδότης μάθει έναν αιτούντα υπέβαλε ψευδείς ισχυρισμοί ή ο αιτών αγόρασε το πτυχίο από ένα μηχάνημα διπλωμάτων, αυτοί είναι λόγοι να αρνηθούν την απασχόληση.
Ποινικό ιστορικό στην οδήγηση αρχείων
Ειδικά για θέσεις όπου η οδήγηση ενός οχήματος αποτελεί μέρος της εργασίας, οι εργοδότες ελέγχουν τα αρχεία ιστορικού οδήγησης των αιτούντων. Αυτά τα αρχεία δείχνουν περισσότερο από το όνομα του αιτούντος, την ημερομηνία γέννησης και τυχόν ατυχήματα και εισιτήρια. Μπορούν επίσης να αποκαλύψουν την οδήγηση υπό την επίδραση επιρροής, την κατοχή ναρκωτικών, τα εκκρεμή εντάλματα και τις αποτυχίες να εμφανιστούν στο δικαστήριο. Εάν ο αιτών δεν αποκαλύψει ένα τέτοιο ποινικό ιστορικό και έχει μάθει μέσω του ελέγχου των αρχείων του οδηγού, ο εργοδότης μπορεί να αποποιηθεί την απασχόληση.
Αρνητικές αναφορές
Κάποιοι παρελθόντες εργοδότες ενδέχεται να μην παρέχουν αναφορές λόγω πολιτικών της εταιρείας. Άλλες εταιρείες ενδέχεται να έχουν αυστηρές διαδικασίες σχετικά με τις αναφορές, περιορίζοντας τις πληροφορίες σε ονόματα πρώην υπαλλήλων, ημερομηνίες απασχόλησης και τίτλους εργασίας. Ορισμένες εταιρείες, ωστόσο, επιτρέπουν στους εργοδότες να συζητήσουν τις αποδόσεις, τις δεξιότητες και τις άλλες πληροφορίες των προηγούμενων εργαζομένων. Εάν ένας δυνητικός εργοδότης λάβει αρνητική ανατροφοδότηση σχετικά με έναν αιτούντα ή μάθει έναν πρώην εργοδότη, υπερβολικά υπερβάλλει τα προσόντα ή τον χαρακτήρα του αιτούντος, αυτά μπορεί να είναι λόγοι να αρνηθούν την απασχόληση.
