Πώς να παρέχουν οφέλη στους υπαλλήλους. Τα οφέλη βοηθούν στην προσέλκυση και τη διατήρηση υψηλού επιπέδου εργαζομένων. Επίσης, βελτιώνουν το ηθικό των εργαζομένων. Δεδομένου ότι οι ίδιοι οι εργοδότες περιλαμβάνονται σε αυτά τα προγράμματα, αποκομίζουν επίσης οφέλη. Οι εταιρείες συχνά συγκεντρώνουν σημαντικά φορολογικά πλεονεκτήματα παρέχοντας προγράμματα παροχών, έτσι ώστε όλοι να μπορούν να κερδίσουν.
Αναλαμβάνουμε να προσφέρουμε οφέλη στους υπαλλήλους
Ξεκινήστε με ένα βασικό πακέτο παροχών. Τα πιο απαιτημένα οφέλη είναι η ασφάλιση υγείας και οδοντικής ασφάλισης. Η οπτική ασφάλιση είναι επίσης πολύτιμη.
Ερευνητικά οφέλη που προσφέρονται μέσω ενώσεων και εμπορικών ομάδων. Οι μικρές επιχειρήσεις με περιορισμένους πόρους μπορεί να είναι σε θέση να συγκροτήσουν μαζί με άλλες μικρές επιχειρήσεις για να αγοράσουν τα οφέλη λιγότερο δαπανηρά.
Δημοσκοπήστε τους υπαλλήλους σας για τα οφέλη που επιθυμούν περισσότερο.
Μίσθωση ενός συμβούλου για να βρείτε κάλυψη για εσάς.
Διαπραγματευτείτε απευθείας με τους παρόχους παροχών.
Προετοιμάστε ένα ενημερωτικό πακέτο για να στείλετε τις προσφορές. Δεν έχει σημασία ποια λεωφόρος επιλέγετε όταν αναζητάτε οφέλη, όποιος κάνει μια προσφορά στην κάλυψή σας, θα χρειαστεί τις ίδιες πληροφορίες σχετικά με την ομάδα των εργαζομένων σας: ηλικία, φύλο, οικογενειακή κατάσταση, πλήρες όνομα και είδη κάλυψης που χρειάζονται.
Εξετάστε τους λογαριασμούς ευέλικτων δαπανών (FSA) ως μια μέθοδο μείωσης του κόστους για τους υπαλλήλους σας. Οι FSA επιτρέπουν στους υπαλλήλους να πληρώνουν για πολλά από τα οφέλη τους πριν από τη φορολογία, η οποία τοποθετεί περισσότερα από τα κέρδη τους στις τσέπες τους.
Σκεφτείτε την ασφάλιση. Η ασφάλιση των υπαλλήλων σας είναι μια επιλογή και μπορεί να είναι λιγότερο δαπανηρή.
Προσφέρετε ασφάλεια ζωής στους υπαλλήλους σας. Η ασφάλιση ζωής βρίσκεται στην κορυφή της κλίμακας των επιθυμητών οφελών. Πολλοί πάροχοι παροχών περιλαμβάνουν ασφάλειες ζωής με χαμηλό κόστος όταν αγοράζονται ως δέσμη υπηρεσιών. Ως αποτέλεσμα, οι εταιρείες διαπιστώνουν ότι αυτό είναι συχνά ένα όφελος που μπορούν να προσφέρουν χωρίς κόστος στους υπαλλήλους τους.
Παροχή συμπληρωματικής ασφάλισης αναπηρίας ως παροχή. Η ασφάλιση αναπηρίας καταβάλλει ένα ποσοστό των μισθών του εργαζομένου, εάν το άτομο δεν είναι σε θέση να εργαστεί λόγω τραυματισμού. Η βραχυπρόθεσμη αναπηρία ισχύει για διακοπές λειτουργίας λιγότερων από 6 μηνών. Η μακροχρόνια αναπηρία καταβάλλει παροχές σε εργαζόμενους που δεν μπορούν να εργαστούν για περισσότερο από 6 μήνες.
Επιλέξτε ένα πρόγραμμα συνταξιοδότησης. Πολύ λίγες εταιρείες προσφέρουν πραγματικά σχέδια αφυπηρέτησης πια. Τα σχέδια 401 (ια) αντικατέστησαν σε μεγάλο βαθμό τα παλιά συνταξιοδοτικά προγράμματα και τα προγράμματα καθορισμένων παροχών. Οι εργοδότες θα πληρώσουν για τη σύσταση και τη διαχείριση αυτών των σχεδίων και θα μπορούν επίσης να συνεισφέρουν αντίστοιχες εισφορές.
Συμβουλές
-
Υπάρχουν διάφορα προγράμματα ομοσπονδιακών και κρατικών παροχών, στα οποία πρέπει να συμμετέχουν εταιρείες. Πρέπει να επιτρέψετε σε έναν υπάλληλο να διαλέξει, να υπηρετήσει σε κριτική επιτροπή και να ολοκληρώσει τη στρατιωτική θητεία.Οι εταιρείες πρέπει επίσης να παρέχουν στους εργαζόμενους αποζημίωση ασφάλισης, να συνεισφέρουν αντιστοίχως σε ομοσπονδιακό ασφαλιστικό νόμο εισφορών (FICA) και να υποστηρίξουν πλήρως τον ομοσπονδιακό νόμο για την φορολογική ανεργία (FUTA). Ορισμένα κράτη απαιτούν επίσης από τις εταιρείες να συνεισφέρουν σε κρατικά ταμεία ασφάλισης αναπηρίας.
Προειδοποίηση
Προβλέψτε την αύξηση των ασφαλιστικών σας δαπανών τουλάχιστον μία φορά το χρόνο, αν όχι πιο συχνά. Ορισμένες εταιρείες σχεδιάζουν διψήφιες αυξήσεις ετησίως.
