Ορισμένοι εργοδότες αγωνίζονται να πληρώσουν υψηλούς μισθούς. Οι οικονομικές συνθήκες, οι οργανωτικές αλλαγές και η ζήτηση για επιχειρηματικές υπηρεσίες και προϊόντα επηρεάζουν την ικανότητα του εργοδότη να αποζημιώνει τους εργαζόμενους με εξαιρετικά ανταγωνιστικούς μισθούς. Οι χαμηλοί μισθοί μπορεί να έχουν καταστροφικές συνέπειες για τους εργαζομένους όσον αφορά τον θυμό και την απογοήτευση, το άγχος, το χαμηλό ηθικό και την ανεργία.
Θυμός
Όταν οι εργαζόμενοι πιστεύουν ότι πρέπει να κερδίζουν περισσότερα χρήματα, εμφανίζουν ενδείξεις συνολικής δυσαρέσκειας. Ως αποτέλεσμα, οι σχέσεις τους στο χώρο εργασίας υποφέρουν, ιδιαίτερα τις επαγγελματικές σχέσεις που έχουν με τους προϊστάμενους και τους διαχειριστές. Οι εργαζόμενοι που ξοδεύουν πολύ χρόνο σκέπτοντας τους προϊστάμενους και τους διευθυντές τους που κερδίζουν περισσότερα χρήματα μπορούν να γίνουν ένοχοι εκτοπισμένου θυμού. Αντί να κατευθύνουν την οργή τους προς την αποζημίωση και να ωφελούν ειδικούς που καθορίζουν τη διάρθρωση των μισθών ή προς την εκτελεστική ηγεσία για να μην ανακατασκευάσουν την αποζημίωση, μπορεί να αισθάνονται ανεπαρκείς σε σύγκριση με τους διευθυντές που κερδίζουν υψηλότερους μισθούς.
Στρες
Οι εργαζόμενοι που δεν κερδίζουν όσο μπορούν, μπορεί να βιώσουν άγχος που σχετίζεται με οικονομικές ανησυχίες. Η εργασία σε μια δουλειά που δεν πληρώνει αρκετά για να τα βγάλει πέρα μπορεί να αυξήσει το άγχος εξαιτίας της αδυναμίας να καλύψει τις μηνιαίες υποχρεώσεις. Αυτό το στρες επηρεάζει τις οικογένειες και μπορεί να μεταφερθεί στο χώρο εργασίας, προωθώντας το χαμηλό ηθικό και την παραγωγικότητα. Εάν οι εργαζόμενοι δεν κερδίζουν αρκετά για να στηρίξουν τον εαυτό τους και τις οικογένειές τους, η ευερεθιστότητα και η απογοήτευση μπορούν να επηρεάσουν την αυτοεκτίμηση και τη γενική ευημερία. Στις "Επιδράσεις της χαμηλής μισθολογικής απασχόλησης στην οικογενειακή ευημερία", ο Toby L. Parcel, μέλος του Πανεπιστημίου του Οχάιο, αναφέρει μια μελέτη του 1984 σχετικά με τις σχέσεις γονέα-παιδιού που υποφέρουν ως αποτέλεσμα χαμηλών μισθών και αναφέρει: "Οι χαμηλοί μισθοί περιορίζουν τους γονείς των υλικών πόρων μπορούν να παρέχουν τα παιδιά τους και οι χαμηλοί μισθοί μπορούν να προκαλέσουν συναισθήματα δυσφορίας που επηρεάζουν την αλληλεπίδραση γονέα-παιδιού."
Χαμηλή ηθική
Το χαμηλό ηθικό είναι συχνά συνδεδεμένο με τη δυσαρέσκεια των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι που είναι δυσαρεστημένοι με τις συνθήκες εργασίας - συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης - μπορούν να αποδείξουν απάθεια για τα καθήκοντά τους και να αρχίσουν να αμφισβητούν τους λόγους για τους οποίους παραμένουν στον ίδιο εργοδότη. Το χαμηλό ηθικό μπορεί να μετατραπεί σε αισθήματα απελπισίας και άνευ αξίας, τα οποία μπορεί να είναι επιζήμια και ακόμη και επικίνδυνα στο χώρο εργασίας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι που εσωτερικεύουν την ακραία απελπισία και την άσκοπη κατανόηση ενδέχεται να εμπλακούν σε συγκρούσεις στο χώρο εργασίας συχνότερα από τους άλλους εργαζόμενους.
Ανεργία
Τα επίπεδα κινήτρων μειώνονται όταν οι εργαζόμενοι δεν λαμβάνουν την αποζημίωση στην οποία δικαιούνται. Μπορεί να πιστεύουν ότι δεν έχει καμία χρησιμότητα στην προσπάθεια να κάνει καλή δουλειά όταν η αμοιβή τους είναι σημαντικά χαμηλότερη από τους μισθούς των ανταγωνιστών. Τα χαμηλά επίπεδα κινήτρων έχουν αντίκτυπο στις επιδόσεις και η κακή απόδοση επηρεάζει την κατώτατη γραμμή του οργανισμού. Η κακή απόδοση μπορεί να επηρεάσει την ποιότητα των προϊόντων και των υπηρεσιών. Με τη σειρά τους, οι πελάτες θα αναζητήσουν τελικά την ποιότητα και την ποσότητα που αξίζουν από έναν ανταγωνιστή. Η απώλεια επιχειρηματικής δραστηριότητας στους ανταγωνιστές θα καταστήσει τελικά τα κέρδη του οργανισμού σας να μειωθούν και να τερματιστούν στην υποαπασχόληση και ίσως στην ανεργία.
