Οι εργοδότες χρησιμοποιούν επιτόπιους ελέγχους όταν ενδιαφέρονται να προσλάβουν μελλοντικό υπάλληλο. Αν και οι αναφορές κυκλοφορίας δεν πρέπει να αφορούν τους περισσότερους αιτούντες, θα εξακολουθούν να εμφανίζονται σε όλους τους ελέγχους ιστορικού που κάνουν οι εταιρείες.
Πότε εμφανίζονται οι έλεγχοι ιστορικού;
Πολλές επιχειρήσεις πραγματοποιούν ελέγχους ιστορικού σε υπαλλήλους προοπτικής και υπαρχόντων υπαλλήλων. Οι νέοι υπάλληλοι πρέπει να παρέχουν πληροφορίες, όπως όνομα και διεύθυνση, πριν την μισθώσει η εταιρεία. Ο αριθμός κοινωνικής ασφάλισης του μελλοντικού υπαλλήλου δεν είναι απαραίτητος, αλλά είναι χρήσιμος στην εύρεση των πληροφοριών του.
Εκτέλεση ελέγχου ιστορικού
Αφού μια επιχείρηση αποκτήσει τις απαραίτητες πληροφορίες, μπορεί να βρει το δικαστήριο του αιτούντος. Εάν δεν έχετε πολλές πληροφορίες σχετικά με έναν υπάλληλο, οι έλεγχοι ιστορικού αποφέρουν την ημερομηνία γέννησης του ατόμου, τυχόν ψευδώνυμα και την κοινωνική ασφάλιση. Ο καθορισμός του τοπικού δικαστηρίου του αιτούντος θα βοηθήσει τον εργοδότη να ανακαλύψει ποιες είναι οι τυχόν επιβαρύνσεις του υπαλλήλου. Ο έλεγχος ιστορικού θα σαρώνει επίσης εθνικές βάσεις δεδομένων για χρεώσεις. Οι εταιρείες μπορούν να προσληφθούν ότι οι έλεγχοι υπόβαθρο συμπεριφορά.
Γιατί να διεξάγετε ελέγχους ιστορικού
Οι έλεγχοι ιστορικού βοηθούν τους εργοδότες να αποκτήσουν μια πληρέστερη εικόνα του είδους του ατόμου που εξετάζεται για μια θέση εργασίας. Κάθε καταδίκη που έχει αποκτήσει ο εργαζόμενος θα εμφανιστεί. Οι εταιρείες πρέπει να χρησιμοποιήσουν τη διακριτική ευχέρεια σε αυτό το σημείο για να αποφασίσουν εάν θα προσλάβουν τον υπάλληλο προοπτικής.
Παραπομπές επισκεψιμότητας, κακοδιοίκηση, λάθη και έλεγχοι ιστορικού
Τα δεινά και τα πλημμελήματα όλων των επιπέδων εμφανίζονται σε ελέγχους ιστορικού. Κάποιος που διαπράττει μια παραβίαση της κυκλοφορίας θα λάβει μια παραπομπή, η οποία εμφανίζεται σε έναν έλεγχο ιστορικού. Πολλές επιχειρήσεις ενημερώνουν τα τμήματα ανθρωπίνων πόρων για την επαλήθευση των παραπομπών κυκλοφορίας παρουσίας όταν κάνουν έναν έλεγχο ιστορικού σχετικά με τους μελλοντικούς υπαλλήλους.
Αποτελέσματα μιας παραπομπής σε έναν έλεγχο ιστορικού
Οι εταιρείες θα πρέπει να αποφασίσουν εάν το παρελθόν του υπαλλήλου είναι αρκετά επιρρεπές ώστε να αποκλείσει τον εργαζόμενο. Εάν αποφασίσει ότι οι καταδίκες ή οι παραπομπές είναι υπερβολικά αυστηρές για την εταιρεία, ο υποψήφιος υπάλληλος δεν θα προσληφθεί. Θα ληφθεί επίσης υπόψη ο χρόνος που απαιτείται για την απόκτηση των χρεώσεων. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος που έχει λάβει πέντε παραβιάσεις σε 20 χρόνια θα είναι σε καλύτερη θέση από κάποιον με πέντε σε 10 χρόνια.
