Οι νόμοι σχετικά με τους ελέγχους ιστορικού στο Κοννέκτικατ

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Οι περισσότερες εταιρείες σε ολόκληρη την Αμερική απαιτούν έλεγχο των πιθανών υπαλλήλων τους. Στο Κονέκτικατ, οι έλεγχοι ιστορικού μπορεί να διαφέρουν. Ένας ανώτερος φροντιστής θα περάσει από μια συνηθισμένη αντιστοιχία ονομασίας κοινωνικής ασφάλισης και ποινικού ελέγχου πολλαπλών κρατών. Ένα άτομο που οδηγεί και χειρίζεται τα μετρητά θα υποβληθεί επίσης σε έλεγχο πίστωσης και έλεγχο της εγγραφής οδήγησης. Σύμφωνα με το νόμο στο Κονέκτικατ, ένας εργοδότης δεν μπορεί να διερωτηθεί για προηγούμενη καταδίκη που έχει απορριφθεί από τα δικαστήρια.

Έλεγχος ιστορικού για τους δημόσιους υπαλλήλους

Από την 1η Οκτωβρίου 2010, έχουν τεθεί σε ισχύ νέοι κανόνες στο Connecticut για ελέγχους ιστορικού. Τώρα οι προηγούμενες καταδικαστικές αποφάσεις δεν μπορούν να διερευνηθούν, εκτός εάν ένας δυνητικός δημόσιος υπάλληλος λάβει μια προσφορά εργασίας. Έλεγχοι ποινικού ελέγχου παρέχονται σε άτομα που εργάζονται στο δημόσιο σχολικό σύστημα και σε αστυνομικούς. Ο νέος νόμος έχει επίσης μια τοπική επιλογή για προπονητές που θα έχουν άμεση επαφή με παιδιά σε αθλητικές δραστηριότητες που υποστηρίζονται από την αστυνομία.

Έλεγχος ιστορικού για τους ιδιωτικούς υπαλλήλους

Οι κανονισμοί του Κοννέκτικατ δεν ισχύουν για ελέγχους ιστορικού ιδιωτικού εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή, οι κανόνες αυτοί διέπονται από τον FCRA (Fair Credit Reporting Act). Οι εταιρείες που επιδιώκουν να χρησιμοποιήσουν ελέγχους υπόβαθρου για δυνητικούς εργαζόμενους υπόκεινται σε συγκεκριμένες απαιτήσεις. Οι υποψήφιοι πρέπει να ενημερώνονται για κάθε έλεγχο ιστορικού. Οι εταιρείες χρειάζονται την εξουσιοδότησή τους να εκτελούν το ίδιο και πρέπει επίσης να κάνουν ορισμένες γνωστοποιήσεις στον αιτούντα πριν και μετά από οποιαδήποτε δυσμενή ενέργεια που λαμβάνεται με βάση το περιεχόμενο της έκθεσης.

Έλεγχος Ιστορικού Έτους μπορεί να εκτείνεται

Στο Κονέκτικατ, τα αποτελέσματα των ελέγχων πιστωτικού ελέγχου και ελέγχου οδήγησης περιορίζονται στο επταετές διάστημα πριν από τη δοκιμή. Ένας δυνητικός εργοδότης μπορεί επίσης να ενημερωθεί για το αρχείο συλλήψεων ενός ατόμου για το ίδιο χρονικό διάστημα. Ωστόσο, τα αρχεία καταδίκης δεν έχουν χρονικό όριο. Τα κράτη έχουν την ελευθερία να ζητήσουν πρόσθετη γνωστοποίηση βάσει του νόμου FCRA.