Ο νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας τέθηκε σε ισχύ στις 5 Αυγούστου 1993 και βοηθά τους εργαζομένους να εξισορροπήσουν τις υποχρεώσεις εργασίας και οικογένειας. Σύμφωνα με το πρότυπο FMLA, ένας υπάλληλος μπορεί να διαρκέσει έως και δώδεκα εβδομάδες μη αμειβόμενου χρόνου κάθε χρόνο που σχετίζεται με ορισμένες οικογενειακές και ιατρικές υποχρεώσεις, όπως η γέννηση ενός παιδιού, σε περίοδο σοβαρής ασθένειας ή η φροντίδα ενός άμεσου μέλους της οικογένειας μια σοβαρή ασθένεια, σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας των Ηνωμένων Πολιτειών. Σύμφωνα με την προστασία FMLA, ο εργαζόμενος είναι εγγυημένος ότι θα έχει δουλειά όταν λήγει η άδεια. Η πράξη ισχύει για όλες τις επιχειρήσεις - δημόσιες και ιδιωτικές - που απασχολούν περισσότερους από 50 εργαζομένους.
Χρήση του χρόνου πληρωμής
Γενικά, η άδεια FMLA θεωρείται ότι είναι απλήρωτη. Ωστόσο, ο νόμος επιτρέπει σε έναν υπάλληλο να χρησιμοποιεί τη "δεδουλευμένη άδεια μετ 'αποδοχών" ταυτόχρονα με το FMLA, έτσι ώστε ένας εργαζόμενος να προστατεύεται από το νόμο και να κερδίζει ακόμα αμοιβή, σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ. Ένας υπάλληλος ή εργοδότης μπορεί να επιλέξει να χρησιμοποιήσει τη δεδουλευμένη άδεια μετ 'αποδοχών με το FMLA, αλλά αυτή η απόφαση πρέπει να ληφθεί πριν ξεκινήσει ο χρόνος άδειας. Ο τύπος άδειας μετ 'αποδοχών που χρησιμοποιείται - διακοπές, προσωπικός ή άρρωστος χρόνος - δεν ρυθμίζεται και πρέπει να αποφασίζεται από τον εργοδότη και τον εργαζόμενο.
Διακοπές
Κάθε πληρωμένος χρόνος διακοπών που έχει ήδη κερδηθεί μπορεί να χρησιμοποιηθεί με άδεια FMLA, σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ. Ο χρόνος διαμονής που δεν έχει ακόμη κερδηθεί δεν ισχύει. Κάποιοι εργοδότες έχουν πολιτικές που ο κρατικός χρόνος που καταβάλλεται πρέπει να λαμβάνεται ταυτόχρονα με την άδεια FMLA. Αυτό ελαχιστοποιεί το χρόνο που μπορεί να πάρει ένα άτομο. Οι εταιρείες που δεν διαθέτουν τέτοιες πολιτικές μπορούν να επιτρέψουν σε ένα άτομο να λάβει 12 εβδομάδες άδειας βάσει του FMLA και στη συνέχεια να χορηγήσει χρόνο διακοπών μετά από αυτό.
Ώρα ασθένειας
Ένας εργαζόμενος μπορεί επίσης να χρησιμοποιήσει παροχές ασθενείας κατά τη διάρκεια της άδειας FMLA. Οι κανόνες είναι ίδιοι με το αν ο χρόνος διακοπών χρησιμοποιείται με ένα βασικό περιστατικό: Πολλές εταιρείες εφαρμόζουν μόνο τους κανόνες περί αμοιβών ασθενείας αν ένας υπάλληλος είναι άρρωστος, σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ. Σε αυτή την περίπτωση, αν η άδεια FMLA έχει ληφθεί για να φροντίσει για ένα μέλος της οικογένειας η αμοιβή ασθενείας δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί ταυτόχρονα.
Αιρετότητα
Προκειμένου ο εργαζόμενος να λάβει άδεια σύμφωνα με το πρότυπο FMLA, πρέπει να πληροί τις προϋποθέσεις επιλεξιμότητας. Ένας εργαζόμενος πρέπει να έχει εργαστεί για μια εταιρεία για 12 ή περισσότερους μήνες, να εργάζεται τουλάχιστον 1.250 ώρες και να εργάζεται σε μια θέση με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους (ή εντός 75 μιλίων από εκείνη τη θέση). Ένας υπάλληλος μπορεί να διαρκέσει έως και 12 εβδομάδες FMLA να εγκαταλείψει κάθε χρόνο για τη γέννηση ή την υιοθεσία ενός παιδιού, να φροντίσει για ένα άμεσο μέλος της οικογένειας με σοβαρή ασθένεια ή να φροντίσει για τη δική του σοβαρή ασθένεια. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να ενημερώσουν τον εργοδότη ότι σκοπεύει να λάβει άδεια FMLA. ο χρόνος αναμονής δεν πρέπει να ληφθεί ως 12 συνεχόμενες εβδομάδες.
