Το κόστος τριβής
Το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι ένα απαραίτητο και δαπανηρό κόστος στις περισσότερες οργανώσεις. Ο υψηλός κύκλος εργασιών μπορεί επίσης να ισοδυναμεί με υψηλότερο κόστος. Ως εκ τούτου, η παρακολούθηση και ο υπολογισμός των επιπέδων τριβής πρέπει να αποτελούν μέρος των βασικών δεικτών απόδοσης (KPI's) για κάθε οργανισμό. Το κόστος της κίνησης του ανθρώπινου κεφαλαίου (τριβή) είναι συνάρτηση της πρόσληψης, της κατάρτισης και της απώλειας της παραγωγικότητας.
Υπολογισμός τριβής
Ο κύκλος εργασιών είναι ένα γεγονός της ζωής για τις επιχειρήσεις. Η πρόκληση είναι να ορίσουμε μια μέτρηση που να μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε τμήματα και βιομηχανίες για να συγκρίνει τα ποσοστά φθοράς. Οι μετρήσεις παρέχουν μια βάση σύγκρισης και προβάλλουν ευκαιρίες βελτίωσης. Υπάρχουν δύο σύνολα δεδομένων που θα χρειαστείτε: 1) τον αριθμό των υπαλλήλων που εξέρχονται κατά τη διάρκεια κάθε μήνα και 2) τον μέσο αριθμό του προσωπικού σε κάθε μήνα. Το πρώτο είναι δεδομένα που προέρχονται από εσωτερικές εκθέσεις ανθρωπίνων πόρων. Το τελευταίο μπορεί να υπολογιστεί λαμβάνοντας τον μέσο αριθμό των εργαζομένων στο τέλος κάθε μήνα.
Το παράδειγμα της φόρμουλας και της πραγματικής ζωής
Μόλις έχετε τα σωστά δεδομένα, χρησιμοποιήστε τον παρακάτω τύπο για να υπολογίσετε την τριβή:
Κατανομή = (αριθμός υπαλλήλων που εξήλθαν από την εργασία / μέσος αριθμός εργαζομένων κατά τη διάρκεια της περιόδου) x (12 / αριθμός μηνών της περιόδου)
Για παράδειγμα, εάν ο αριθμός των υπαλλήλων που αποχωρούν από την εργασία κατά τη διάρκεια περιόδου έξι μηνών είναι 20 και ο μέσος αριθμός των εργαζομένων κατά την ίδια εξαμηνία είναι 500, ο υπολογισμός θα είναι: (20/500) * (12 / 6) =.08. Το ετήσιο ποσοστό του κύκλου εργασιών είναι 8%.
