Η ηθική και οι ηθικές ανησυχίες είναι μερικές φορές δύσκολη να εμφανιστούν στο χώρο εργασίας. Υπάρχει μια ανησυχία σχετικά με τη σεξουαλική παρενόχληση όταν ένας άνδρας πρέπει να ενημερώσει μια γυναίκα εργαζόμενη για την ακαταλληλότητα μιας στολής ή για το πώς δεν συμμορφώνεται με τον κώδικα ένδυσης της εταιρείας. Ανησυχίες για κλοπή προκύπτουν όταν ένα εστιατόριο έχει μια χαλαρή πολιτική για να αφήσει τους εργαζόμενους να πάρουν επιπλέον σπίτι φαγητού στο τέλος της νύχτας. Ωστόσο, η εταιρική δεοντολογία μπορεί να προσεγγιστεί αποτελεσματικά στο χώρο εργασίας εάν χρησιμοποιηθεί μικρή δημιουργικότητα.
Συζητήστε με μεμονωμένους υπαλλήλους σχετικά με τις ανησυχίες τους για την ηθική της εργασίας. Κρατώντας μια εκπαιδευτική συνεδρίαση σε αμφίδρομο δρόμο μπορεί να ωφελήσετε εσάς και τους υπαλλήλους. Όχι μόνο έχετε αποκτήσει μια εικόνα για το τι θέλουν και χρειάζονται οι εργαζόμενοί σας στο χώρο εργασίας, αλλά μπορείτε επίσης να ακούσετε σαφέστερα από ό, τι αν απλά διδάσκετε.
Ρωτήστε για τις μεμονωμένες αντιλήψεις της ηθικής εργασίας. Κάνετε αυτό για όλους τους υπαλλήλους σας σε μια συνάντηση για ηθική συμπεριφορά. Η ειλικρίνεια είναι μια σημαντική ηθική για την εμφάνιση, αλλά είναι δύσκολο να μιλήσουμε με έναν απτό τρόπο. Για μερικούς υπαλλήλους, η ηθική στο χώρο εργασίας θα σημαίνει την εξέταση του προσωπικού χώρου, ζητώντας πριν δανειστείτε προμήθειες και δείχνοντας πότε πρέπει να ανακουφιστεί κάποιος άλλος για ένα διάλειμμα. Η δεοντολογία είναι λεπτομερής, οπότε η συζήτηση αυτή είναι σημαντική.
Ορίστε τι σημαίνει η ηθική εργασίας για εσάς. Πραγματικά. Η παραπομπή σε μια παράγραφο ή ολόκληρη την ενότητα ενός εγχειριδίου εργασίας δεν θα είναι αξέχαστη, επειδή οι άνθρωποι θα το γυαλίζουν πάνω στο μυαλό τους. Έχοντας ακούσει τις αντιλήψεις των υπαλλήλων σας, αναφέροντας τη δική σας βοηθά να καταστήσετε σαφές το σημείο σας. Να είσαι ειλικρινής. Περιγράψτε τι είναι αποδεκτό όταν πρόκειται για την ηθική στην εργασία.
Συζητήστε πώς πρέπει να δοθεί και να ληφθεί πίστωση. Αν δύο εταίροι εργάζονται σε ένα έργο, εξηγήστε τη σημασία της χορήγησης πίστωσης όπου αυτό οφείλεται - και μην το παίρνετε όταν δεν είναι. Κάθε εταιρεία διαφέρει ως προς τον τρόπο χειρισμού των έργων, αλλά είναι σημαντικό ο ανταγωνισμός να μην είναι ηθικός και καλή δουλειά.
Εξηγήστε ότι η χρονολόγηση ενός ανώτερου υπαλλήλου ή ενός ατόμου που υπόκειται σε εσάς απαγορεύεται στο χώρο εργασίας, αν αυτός είναι ο κανόνας στον χώρο εργασίας σας. Καλύψτε τους κανόνες της κατάλληλης συμπεριφοράς για να προστατεύσετε τον εργοδότη από τις αγωγές σεξουαλικής παρενόχλησης, αλλά επίσης να μιλήσετε για τη δημιουργία ενός σεβασμού περιβάλλοντος στο χώρο εργασίας.
Μιλήστε για το πώς η κλοπή επηρεάζει όλους τους ανθρώπους μιας εταιρείας. Εάν οι άνθρωποι κλέβουν από μια εταιρεία, όχι μόνο αποκόπτει τα προσωπικά σας κέρδη, αφαιρεί ίσως τα επιδόματα τέλους περιόδου των εργαζομένων, ή ίσως θα μπορούσε να συμβάλει στο κλείσιμο μιας επιχείρησης, εάν αποσυρθεί από το χέρι, θέτοντας σε κίνδυνο τις θέσεις εργασίας όλων. Οι επιπτώσεις και οι συνέπειες της ανήθικης συμπεριφοράς των εργαζομένων θα πρέπει να αντιμετωπιστούν.
Συζητήστε τη δικτύωση μέσα στην εταιρεία. Μερικοί άνθρωποι χρησιμοποιούν το ένα το άλλο σε μια εταιρεία για να δικτυωθούν σε άλλες εταιρείες, αν κάποιος έχει το πόδι του σε δύο θέσεις εργασίας ταυτόχρονα. Η εμπιστευτικότητα και η δικτύωση πρέπει να αντιμετωπιστούν από την επιχείρηση. Να είστε σαφής με τους υπαλλήλους σας στο επίπεδο εμπιστευτικότητας που απαιτεί η εταιρεία. Στα χαμηλότερα επίπεδα κάποιων εταιρειών, οι εμπιστευτικές πληροφορίες παραμένουν σε απόσταση, αλλά θα πρέπει να είστε σαφείς στους υπαλλήλους που ασχολούνται με ευαίσθητες πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο πρέπει να αντιμετωπίζονται με ηθικό τρόπο.
Ορίστε κανόνες δεοντολογίας εργασίας. Να είναι εξαιρετικά σαφές σε ποια ηθικά λάθη θα οδηγήσουν σε τερματισμό της απασχόλησης.
