Η ανάλυση των τάσεων συνεπάγεται τη συλλογή και την αξιολόγηση δεδομένων για τον εντοπισμό τυπογραφικών στοιχείων που ενδέχεται να επηρεάσουν το μέλλον. Μια ποικιλία παραγόντων επηρεάζει τις ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό, συμπεριλαμβανομένων των αλλαγών στην προσφορά και τη ζήτηση στις αγορές και τις βιομηχανίες, καθώς και αλλαγές στις διαδικασίες και τις διαδικασίες εργασίας. Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού μελετούν τα στοιχεία για την απασχόληση για να προβλέψουν και να προβλέψουν αλλαγές βάσει ιστορικών προτύπων για την ανάπτυξη στρατηγικών για τη συνέχιση της κάλυψης των αναγκών της αγοράς.
Demographics του εργατικού δυναμικού
Η δημογραφική πληροφόρηση για το εργατικό δυναμικό προέρχεται από δεδομένα όπως ταξινόμηση των θέσεων εργασίας, ποσοστά κύκλου εργασιών, επιλεξιμότητα για συνταξιοδότηση, εκπαίδευση, δεξιότητες, ηλικία, φύλο, φυλή και εθνική καταγωγή του εργατικού δυναμικού. Αυτός ο τύπος πληροφοριών χρησιμοποιείται από τους επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού για την ανάλυση της προσφοράς, την ανάλυση της ζήτησης, την ανάλυση κενών και την ανάλυση λύσεων κατά την αξιολόγηση των τάσεων του εργατικού δυναμικού.
Ανάλυση Εφοδιασμού
Η ανάλυση των προσφορών περιλαμβάνει την αξιολόγηση των ικανοτήτων ενός οργανισμού και την αξιολόγηση των δημογραφικών στοιχείων του εργατικού δυναμικού για την αξιολόγηση της προσφοράς εργασίας του. Η ανάλυση τάσεων χρησιμοποιεί επίσημες τεχνικές πρόβλεψης, όπως η ανάλυση χρονολογικών σειρών, οι οποίες βοηθούν τους επαγγελματίες να αξιολογήσουν ζητήματα ανθρώπινου δυναμικού, όπως τον τρόπο με τον οποίο ο κύκλος εργασιών μπορεί να επηρεάσει το εργατικό δυναμικό εάν η εταιρεία δεν αναλάβει δράση.
Ανάλυση ζήτησης
Η ανάλυση τάσεων περιλαμβάνει επίσης την εκτίμηση των πιθανών αλλαγών στον τύπο και την ποσότητα των διαδικασιών εργασίας και εργατικού δυναμικού που θα απαιτηθούν στην αγορά. Η ανάλυση της ζήτησης μετρά τις μελλοντικές δραστηριότητες φόρτου εργασίας ενάντια στις υπάρχουσες ικανότητες του εργατικού δυναμικού για την κάλυψη των μελλοντικών αναγκών. Η τεχνολογία, για παράδειγμα, είχε σημαντικό αντίκτυπο στη μείωση της απόδοσης και των διαδικασιών εργασίας και διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στη διαδικασία ανάλυσης της ζήτησης.
Ανάλυση κενού
Η ανάλυση του χάσματος συγκρίνει την προσφορά εργατικού δυναμικού με τις τάσεις της ζήτησης εργατικού δυναμικού για τον εντοπισμό των κενών στην ικανότητα της εταιρείας. Εδώ, η ικανότητα μιας επιχείρησης να ικανοποιεί τις μελλοντικές απαιτήσεις στελέχωσης μπορεί να αξιολογηθεί από ένα τμήμα ανθρώπινων πόρων. Η ανάλυση χάσματος συμβάλλει στον εντοπισμό του πότε οι υπάρχουσες ικανότητες του προσωπικού ή των επιχειρήσεων δεν θα ικανοποιήσουν τις μελλοντικές ανάγκες ή όταν η προσφορά εργατικού δυναμικού μιας επιχείρησης υπερβαίνει τις αναμενόμενες τάσεις της ζήτησης.
Ανάλυση λύσης
Η φάση ανάλυσης λύσης αποτελεί σημαντικό μέρος της ανάλυσης τάσεων. Όταν η ζήτηση εργατικού δυναμικού υπερβαίνει την προσφορά ή την προσφορά υπερβαίνει τη ζήτηση, μια επιχείρηση μπορεί να αναπτύξει στρατηγικές ανθρώπινου δυναμικού για να κλείσει τα κενά. Προβλέποντας τάσεις αύξησης της ζήτησης, για παράδειγμα, οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού μπορούν να εισαγάγουν προσπάθειες πρόσληψης. Όταν οι αλλαγές στην τεχνολογία αναμένεται να έχουν σημαντικό αντίκτυπο στις επιχειρηματικές διαδικασίες, οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού μπορούν να ξεκινήσουν προσπάθειες επανεκπαίδευσης.Στην ουσία, η ανάλυση τάσεων παρέχει πολύτιμα εργαλεία στους επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού που πρέπει να ανταποκριθούν στις αλλαγές στη δημογραφία του εργατικού δυναμικού καθώς και στις γενικές αλλαγές της αγοράς.
