Ο νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας, ένας ομοσπονδιακός νόμος που επιτρέπει στους υπαλλήλους να αφαιρούν χρόνο εργασίας για ιατρικές καταστάσεις και συγκεκριμένες οικογενειακές ανησυχίες, περιλαμβάνει κανόνες και κανονισμούς για τους καλυπτόμενους εργοδότες. Για να ακολουθήσουν αυτές τις ομοσπονδιακές κατευθυντήριες γραμμές, οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων πρέπει να εξοικειωθούν με τα βασικά καθήκοντα ενός εργοδότη, καθώς αφορούν τα οφέλη του FMLA.
Μέγεθος και Τοποθεσία
Οι μικρές επιχειρήσεις που απασχολούν 50 ή περισσότερους υπαλλήλους ενδέχεται να υπόκεινται στους κανονισμούς FMLA. Οι κανόνες της FMLA δηλώνουν συγκεκριμένα ότι οι 50 ή περισσότεροι υπάλληλοι πρέπει να εργάζονται εντός 75 μιλίων μεταξύ τους για να υποχρεούνται οι επιχειρήσεις να συμμορφώνονται με το πρότυπο FMLA. Για μια επιχείρηση με πολλαπλές τοποθεσίες, η απόσταση διαδραματίζει σημαντικό ρόλο. Για παράδειγμα, υποθέστε ότι μια μικρή επιχείρηση λειτουργεί σε δύο θέσεις που απέχουν 100 μίλια. Ένας τόπος έχει 20 εργαζόμενους. το άλλο έχει 35. Αν και η εταιρεία απασχολεί συνολικά περισσότερους από 50 εργαζόμενους, οι κανονισμοί FMLA δεν θα ορίσουν αυτήν την επιχείρηση ως καλυμμένο εργοδότη λόγω της απόστασης μεταξύ των δύο τοποθεσιών.
Καθήκοντα εργοδότη
Για τις επιχειρήσεις που υπόκεινται στις κατευθυντήριες γραμμές της FMLA, οι εργοδότες ενδέχεται να υποχρεωθούν να ολοκληρώσουν τη γραφική εργασία για τις παροχές των εργαζομένων και να εξετάσουν τους παρόχους υγειονομικής περίθαλψης για να επιβεβαιώσουν την πιστοποίηση και να ζητήσουν επαναπιστοποίηση. Οι εργοδότες είναι επίσης υπεύθυνοι για να επιτρέψουν στους εργαζόμενους να επιστρέψουν στην εργασία μετά από άδεια FMLA.
Πρόγραμμα εργασίας
Μετά την επιστροφή στην εργασία, ένας υπάλληλος μπορεί να είναι περιορισμένος στον αριθμό των ωρών που μπορεί να εργαστεί σε μια προγραμματισμένη περίοδο. Εάν μια ιατρική κατάσταση την εμποδίζει να εργάζεται υπερωρίες που χρειάζεται η επιχείρηση, ένας επιλέξιμος υπάλληλος μπορεί να πάρει άδεια FMLA για τις επιπλέον ώρες. Ο εργοδότης αναμένεται να προγραμματίσει υπερωρίες χωρίς προκατάληψη προς τους εργαζόμενους που χρειάζονται άδεια FMLA και δεν μπορεί να αναγκάσει έναν υπάλληλο να εργαστεί για τις παρατεταμένες ώρες εάν καλύπτεται η ιατρική του κατάσταση.
Αιτήσεις εργοδότη
Κατά τη διάρκεια της άδειας απουσίας του FMLA, ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει από τους παρόχους υγειονομικής περίθαλψης να επαναπιστοποιηθούν εάν ο εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί για περισσότερες ημέρες από ό, τι είχε αρχικά πιστοποιηθεί. Εάν ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει παρατεταμένη άδεια, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ζητήσει επαναδιατύπωση σε εξάμηνα διαστήματα. Ο εργοδότης μπορεί επίσης να απαιτήσει από τον υπάλληλο να χρησιμοποιήσει τη δεδουλευμένη άδεια μετ 'αποδοχών, όπως τις ημέρες ασθενείας και τον χρόνο διακοπών, ενώ είναι εκτός εργασίας.
Μη κερδοσκοπικές οργανώσεις
Οι μη κερδοσκοπικές οργανώσεις, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που έχουν θρησκευτική συνείδηση, μπορεί να υποχρεωθούν να συμμορφώνονται με τις κατευθυντήριες γραμμές της FMLA εάν ασκούν δραστηριότητα που επηρεάζει το εμπόριο, σύμφωνα με την Υπηρεσία Διερμηνειών των Υπηρεσιών Εργατικού Δυναμικού των ΗΠΑ. Προηγούμενες δικαστικές αποφάσεις ανέφεραν ότι οι θρησκευτικές οργανώσεις με περισσότερους από 15 υπαλλήλους είναι πιθανό να επηρεάσουν το εμπόριο με κάποια μορφή. Έτσι, όσοι έχουν 50 ή περισσότερους εργαζομένους για σκοπούς FMLA πρέπει γενικά να ακολουθούν τους κανονισμούς FMLA. Εξαιρέσεις χορηγήθηκαν μόνο σε οργανισμούς μέσω των δικαστηρίων.
