Η διαδικασία επιλογής των ανθρώπινων πόρων δεν είναι εύκολη. Συχνά, οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού αντιμετωπίζουν μια δύσκολη απόφαση να προσλάβουν ή να προωθήσουν ένα άτομο για μια θέση επειδή υπάρχουν πολλοί ειδικευμένοι υποψήφιοι που θα μπορούσαν να κάνουν τη δουλειά. Ένας καλός διευθυντής ανθρωπίνων πόρων δεν είναι ευτυχής να προσλάβει απλώς έναν από τους υποψηφίους, αλλά θέλει να επιλέξει τον υποψήφιο που θα είναι ο καλύτερος για τη δουλειά. Ευτυχώς, υπάρχουν μερικά εργαλεία επιλογής ανθρώπινων πόρων που μπορούν να βοηθήσουν τους διαχειριστές να επιλέξουν τον ιδανικό υποψήφιο για τη δουλειά.
Ιστοσελίδες κοινωνικής δικτύωσης
Οι ιστοτόποι κοινωνικής δικτύωσης προσανατολισμένοι προς την καριέρα, όπως το LinkedIn, μπορούν να λειτουργήσουν ως ένα μεγάλο εργαλείο επιλογής ανθρώπινων πόρων. Το LinkedIn σάς επιτρέπει να κάνετε πολλά περισσότερα από την απλή δημοσίευση διαφημίσεων εργασίας. Σας επιτρέπει να συγκεντρώσετε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τους υποψηφίους και να ψάξετε βαθύτερα στην ιστορία τους. Εάν ένας υποψήφιος έχει λογαριασμό LinkedIn, μπορείτε να δείτε δείγματα από το παρελθόν του έργου, συστάσεις από συναδέλφους και άλλες λεπτομερείς πληροφορίες που δεν θα μπορείτε να βρείτε σε ένα βιογραφικό σημείωμα. Εάν αντιμετωπίζετε δυσκολίες στην συμπλήρωση μιας θέσης, μπορείτε ακόμη και να αναζητήσετε άτομα στο LinkedIn που είναι κατάλληλα για την εργασία, αλλά δεν έχουν υποβάλει κατ 'ανάγκη αίτηση για τη θέση.
Συνεντεύξεις υπόθεση
Οι συνεντεύξεις των υποθέσεων είναι ένα εξαιρετικό εργαλείο επιλογής HR για θέσεις που απαιτούν δεξιότητες λήψης αποφάσεων και επίλυσης προβλημάτων. Σε μια συνέντευξη περιπτώσεων, ο υποψήφιος λαμβάνει μια σχετική μελέτη περίπτωσης για να επανεξετάσει πριν από τη συνέντευξη. Η υπόθεση θα δημιουργήσει ένα πρόβλημα που θα μπορούσε να αντιμετωπιστεί στη θέση. Η συνέντευξη θα κάνει ερωτήσεις σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο ο υποψήφιος θα αντιμετωπίσει το πρόβλημα. Ο στόχος μιας συνέντευξης σε περίπτωση δεν είναι να δούμε αν ο υποψήφιος δίνει τη σωστή απάντηση, αλλά να δούμε πώς σκέφτεται για το πρόβλημα και λαμβάνει αποφάσεις.
Αξιολογήσεις απόδοσης
Οι αξιολογήσεις απόδοσης είναι ένα εξαιρετικό εργαλείο επιλογής ανθρώπινου δυναμικού αν ψάχνετε να προωθήσετε κάποιον που βρίσκεται σε μια θέση από τον οργανισμό σας. Οι αξιολογήσεις απόδοσης θα υποδεικνύουν τον τρόπο με τον οποίο ένας υπάλληλος έχει πραγματοποιήσει στο παρελθόν. Θα σας δώσει μια εικόνα για την ικανότητά του να κάνει προσωπικές βελτιώσεις και να κάνει αλλαγές βάσει κριτικών. Οι αξιολογήσεις των επιδόσεων θα περιλαμβάνουν επίσης σημειώσεις από τους εποπτικούς φορείς σχετικά με τις δυνατότητες υποψήφιας για μελλοντική ανάπτυξη.
Εξωτερικές Υπηρεσίες Προσλήψεων
Εάν ο οργανισμός σας δεν διαθέτει τους κατάλληλους πόρους για την επιλογή των υποψηφίων, καλό θα ήταν να αναζητήσετε υπηρεσίες εξωτερικής υπηρεσίας προσλήψεων. Μια τέτοια υπηρεσία μπορεί να είναι ένα ανεκτίμητο εργαλείο, διότι οι εταιρείες προσλήψεων ειδικεύονται στην εξεύρεση των κατάλληλων ανθρώπων για να καλύψουν θέσεις. Εταιρείες όπως η People Bank προσφέρουν υπηρεσίες επαναληπτικού ελέγχου, ποινικές εξετάσεις, συμπεριφορικές αναλύσεις και μια ευρεία ποικιλία άλλων υπηρεσιών.
