Μια επιχείρηση είναι εξίσου ισχυρή με το εργατικό της δυναμικό και η κατάρτιση είναι απαραίτητη για να έχουν εργαζόμενοι που μπορούν να επιτελέσουν αποτελεσματικά την εργασία τους και να επιτρέψουν στην επιχείρηση να φτάσει στο δυναμικό της. Ενώ οι περισσότερες νέες προσλήψεις έχουν ήδη τουλάχιστον κάποιες από τις δεξιότητες που χρειάζονται για να πετύχουν, οι εκπαιδεύσεις στο χώρο εργασίας εμφανίζονται κατά κύριο λόγο στην εκπόνηση μιας ομάδας υπαλλήλων που μπορούν να υπερέχουν.
Απαιτούμενη εκπαίδευση
Κάποια εκπαίδευση στο χώρο εργασίας απαιτείται από τον κρατικό ή ομοσπονδιακό νόμο. Ορισμένες θέσεις εργασίας θέτουν τους υπαλλήλους σε θέσεις κινδύνου, επομένως η εκπαίδευση σε θέματα ασφάλειας είναι μια νομική εντολή σε πολλές περιπτώσεις. Η Υπηρεσία για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία απαιτεί από τους εργοδότες να υποβάλλουν σχέδια για την εκπαίδευση νέων εργαζομένων σε θέματα ασφάλειας. Τα κράτη μπορούν επίσης να φιλοξενήσουν μαθήματα ασφάλειας που πρέπει να ολοκληρώσουν ορισμένοι εργαζόμενοι πριν αναλάβουν νέα καθήκοντα ή εργάζονται σε επικίνδυνο περιβάλλον. Τα κράτη απαιτούν επίσης πιστοποιήσεις για επαγγελματίες όπως γιατροί, κτηματομεσίτες και δάσκαλοι, τα οποία μπορεί να απαιτούν ορισμένο αριθμό ωρών κατάρτισης και εμπειρίας στο χώρο εργασίας.
Επίσημη εκπαίδευση
Ορισμένες επιχειρήσεις θέτουν υποχρεωτικές απαιτήσεις κατάρτισης στο χώρο εργασίας για το προσωπικό, ώστε να εξασφαλίζεται η συνοχή και να βελτιώνονται οι δεξιότητες των εργαζομένων.Η κατάρτιση αυτή μπορεί να λάβει τη μορφή ομαδικών συναντήσεων, σεμιναρίων, συνεδρίων και συμμετοχής σε προγράμματα ομαδικής οικοδόμησης. Η επίσημη κατάρτιση είναι επίσης χρήσιμη για την επικοινωνία των νέων πολιτικών και προσδοκιών της εταιρείας. Εκτός από την υποχρεωτική συμμετοχή, ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει από τους εργαζόμενους να ολοκληρώσουν συνεντεύξεις παρακολούθησης ή γραφειοκρατία για να αξιολογήσουν τι έμαθαν και να εξετάσουν πώς να τοποθετήσουν τις πληροφορίες που καλύπτονται σε καθημερινή χρήση.
Περιστασιακή εκπαίδευση
Ένας άλλος τύπος εκπαίδευσης στο χώρο εργασίας πραγματοποιείται εκτός των επιδόσεων, αλλά δεν είναι απαραιτήτως λιγότερο χρήσιμος για τους εργαζομένους. Η περιστασιακή εκπαίδευση στο χώρο εργασίας περιλαμβάνει τις δεξιότητες που αποκτούν οι εργαζόμενοι από την παρακολούθηση πιο ειδικευμένων ή ανώτερων στελεχών, που ολοκληρώνουν παρόμοια καθήκοντα Μπορεί επίσης να λάβει τη μορφή συνεργασίας μεταξύ εργαζομένων με διαφορετικά δυνατά σημεία και αδυναμίες, οι οποίοι διδάσκουν ο ένας τον άλλον πώς να ξεπεράσουν τους περιορισμούς.
Συνεχιζόμενη εκπαίδευση
Όχι όλη η εκπαίδευση στο χώρο εργασίας πραγματοποιείται όταν ένας υπάλληλος είναι νέος στην εργασία. Υπάρχει ανάγκη συνεχούς κατάρτισης σε όλα τα επίπεδα. Οι ανατροφοδοτήσεις από τις αξιολογήσεις των επιδόσεων μπορούν να βοηθήσουν τους διαχειριστές να προσδιορίσουν πού είναι οι πιό πιεστικές ανάγκες κατάρτισης και ποιοι θα αποκομίσουν τα μέγιστα από τη συμμετοχή. Ειδικά προβλήματα ή νέοι κανονισμοί του κλάδου μπορούν να ζητήσουν μαθήματα και σεμινάρια επανεκπαίδευσης, τα οποία μπορούν να λάβουν τη μορφή υποχρεωτικής ή επιλογής επανεκπαίδευσης.
