Οι εργοδότες της Καλιφόρνια μπορούν να θεσπίσουν υποχρεωτικές πολιτικές κώδικα για τους υπαλλήλους τους εάν είναι εύλογες και δεν επιβαρύνουν σημαντικά τους υπαλλήλους τους ή παραβιάζουν τα δικαιώματά τους στην ελευθερία της θρησκείας ή παραβιάζουν οποιονδήποτε ομοσπονδιακό ή κρατικό νόμο κατά των διακρίσεων. Επιπλέον, οι εργοδότες της Καλιφόρνια μπορούν να απαιτούν από τους υπαλλήλους τους να φορούν υποχρεωτικές στολές εργασίας, εφόσον πληρώνουν γι 'αυτούς και δεν απαιτούν από τους υπαλλήλους τους να πληρώνουν για στολές εργασίας.
Καλιφόρνια Νόμος
Σύμφωνα με τον κυβερνητικό κώδικα της Καλιφόρνια, οι εργοδότες μπορούν να απαιτούν από τους υπαλλήλους τους να συμμορφώνονται με συγκεκριμένες πολιτικές κώδικα ένδυσης, εφόσον οι πολιτικές τους είναι εύλογες. Το αν η πολιτική του κώδικα ένδυσης ενός εργοδότη είναι εύλογη εξαρτάται από την εφαρμοστέα πολιτική. Γενικά, το δίκαιο της Καλιφόρνιας και η ομοσπονδιακή Επιτροπή Δικαιωμάτων Ίσων Ευκαιριών στην Απασχόληση απαγορεύουν στους εργοδότες να θεσπίζουν πολιτικές σχετικά με τον κώδικα ενδυμάτων που εισάγουν διακρίσεις.
Συνταγματικών δικαιωμάτων και νόμων κατά της διάκρισης
Οι εργοδότες δεν μπορούν να θεσπίσουν πολιτικές κώδικα ενδυμάτων που παραβιάζουν το συνταγματικό δικαίωμα του εργαζομένου στην ελευθερία της θρησκείας. Επιπλέον, η πολιτική για τον κώδικα ενδυμασίας ενός εργοδότη δεν μπορεί να κάνει διακρίσεις εις βάρος των εργαζομένων με βάση τη θρησκεία, τη φυλή, το φύλο ή την αναπηρία, σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους περί ίσων ευκαιριών απασχόλησης. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης δεν μπορεί να απαγορεύσει γενικά τις μαντίλες για τους υπαλλήλους τους, αν δεν συνδέονται με τις νόμιμες επιχειρηματικές του ανάγκες.
Νομικές Επιχειρηματικές Ανάγκες
Οι εργοδότες της Καλιφόρνιας μπορούν να θεσπίσουν εύλογους κώδικες ένδυσης και πολιτικές καλλωπισμού που βασίζονται νόμιμα στις επιχειρηματικές τους ανάγκες και τους οικονομικούς τους στόχους. Μπορούν να θεσπίσουν πολιτικές που απαγορεύουν ορισμένους τύπους ενδυμάτων για άνδρες, αλλά επιτρέπουν στις γυναίκες να φορούν τα ενδύματα ή τα στολίδια, όπως τα σκουλαρίκια, εφόσον οι λόγοι τους βασίζονται σε νόμιμες επιχειρηματικές ανάγκες. Ωστόσο, ο νόμος της Καλιφόρνια επιτρέπει στους εργοδότες να βασίζουν τους κώδικες επαγγελματικής φόρμας σε κανονιστικά πρότυπα ή δημοφιλείς κοινωνικές πεποιθήσεις, εφόσον οι πολιτικές τους δεν εισάγουν διακρίσεις.
Καλής Επιτροπής Απασχόλησης και Στέγασης στην Καλιφόρνια
Η Επιτροπή για την Απασχόληση και τη Στέγαση στην Καλιφόρνια προστατεύει τους εργαζομένους από αθέμιτες πρακτικές απασχόλησης που δημιουργούν διακρίσεις. Η Επιτροπή απαγορεύει στους εργοδότες της Καλιφόρνιας να θεσπίζουν πολιτικές κώδικα ένδυσης που να εισάγουν διακρίσεις εις βάρος των εργαζομένων με βάση νόμους περί ίσων ευκαιριών απασχόλησης που προστατεύονται από την ομοσπονδιακή κυβέρνηση, Για παράδειγμα, οι εργοδότες δεν μπορούν να απαιτήσουν από τους εργαζόμενους να φορούν αποκαλυπτικό ρουχισμό ή ρούχα που υποδηλώνουν σεξουαλική εκμετάλλευση, χωρίς να έχουν νόμιμους οικονομικούς λόγους για τη θέσπιση αυτών των πολιτικών. Επιπλέον, όπως απαιτείται από την Καλιφόρνια Επιτροπή Απασχόλησης και Στέγασης στην Καλιφόρνια, οι εργοδότες στην Καλιφόρνια πρέπει να επιτρέπουν στους υπαλλήλους τους να εφαρμόζουν τις πολιτικές κώδικα ένδυσης που εκχωρούνται σε εργαζόμενους με αντίθετο φύλο. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης πρέπει να επιτρέπει σε έναν άνδρα εργαζόμενο να φορούν γυναικεία ενδυμασία κατάλληλη για την εργασία.
Καλιφόρνια εργατικού κώδικα
Σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα της Καλιφόρνιας, οι εργοδότες μπορούν να απαιτούν από τους υπαλλήλους τους να φορούν υποχρεωτικές στολές εργασίας, εφόσον δεν παραβιάζουν τους κανονισμούς περί ίσων ευκαιριών απασχόλησης. Επιπλέον, οι εργοδότες που απαιτούν οι εργαζόμενοι τους να φοράνε στολές εργασίας που είναι ακατάλληλες για χρήση εκτός της εργασίας πρέπει να πληρώνουν για τους υπαλλήλους τους. Οι εργοδότες δεν μπορούν να αφαιρέσουν την αμοιβή από το μισθό ενός μισθωτού για να καλύψουν ενιαίες δαπάνες.
