Οι επιχειρήσεις και οι ιδιώτες απολαμβάνουν πολλές από τις ίδιες νομικές προστασίες βάσει του νόμου. Αυτό επεκτείνεται στην ικανότητά τους να καταθέτουν αγωγές εναντίον άλλων ατόμων και επιχειρήσεων. Ενώ οι αγωγές είναι συχνά δαπανηρές και μακρές υποθέσεις, είναι επίσης απαραίτητες σε ορισμένες περιπτώσεις για την προστασία της περιουσίας και των δικαιωμάτων.
Παραβίαση της Σύμβασης
Οι συμβατικές ενέργειες, όπως η παράβαση της σύμβασης, είναι ένας λόγος που ένας ιδιώτης ή επιχείρηση μπορεί να μηνύσει. Οι νομικά δεσμευτικές συμβάσεις απαιτούν από τα μέρη που υπογράφουν να εκπληρώσουν τις υποχρεώσεις τους όπως περιγράφονται στο έγγραφο. Εάν ένα μέρος δεν το πράξει, ο άλλος μπορεί να μηνύσει. Οι εργοδότες μπορούν να μηνύσουν υπαλλήλους που δεν εκπληρώνουν τα καθήκοντά τους σύμφωνα με τις συμβάσεις εργασίας τους. Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να ασκήσουν αγωγή εναντίον των εργοδοτών τους εάν παραβιάζουν τις συμβάσεις εργασίας με το να μην πληρώνουν σωστά τους μισθούς. Άλλες παραβιάσεις των συμβατικών αγωγών αφορούν συναλλαγές επί ακινήτων και συμβάσεις αγοράς.
Παραβίαση πνευματικών δικαιωμάτων
Ένας άλλος συνηθισμένος λόγος να μηνύσει είναι μια περίπτωση παραβίασης πνευματικών δικαιωμάτων. Ο νόμος περί πνευματικών δικαιωμάτων προστατεύει τόσο τις επιχειρήσεις όσο και τα άτομα που παράγουν ή κατέχουν τα δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας. Όταν κάποιος άλλος αναπαράγει, αλλάξει, πωλεί ή παρουσιάζει ένα έργο που προστατεύεται από πνευματικά δικαιώματα, ο κάτοχος των πνευματικών δικαιωμάτων μπορεί να μηνύσει αποζημίωση. Ο νόμος περί πνευματικών δικαιωμάτων προστατεύει όσους επενδύουν στη δημιουργία περιεχομένου εξασφαλίζοντας ότι οι άλλοι πρέπει να πληρώνουν δικαιώματα για τη χρήση του έργου που προστατεύεται από πνευματικά δικαιώματα. Ωστόσο, ως μέρος της προστασίας των δικαιωμάτων πνευματικής ιδιοκτησίας, τα δικαστήρια περιμένουν τους κατόχους δικαιωμάτων πνευματικής ιδιοκτησίας να καταθέτουν αγωγές όταν παρατηρούν ότι τα δικαιώματά τους παραβιάζονται.
Παράνομη Λύση
Όταν ένας εργοδότης τερματίζει έναν εργαζόμενο για λόγους που δεν κατονομάζονται σε σύμβαση εργασίας, μπορεί να οδηγήσει σε παραβίαση της συμβατικής αγωγής. Ωστόσο, ακόμη και όταν δεν υπάρχει σύμβαση εργασίας, ένας εργαζόμενος μπορεί να μηνύσει έναν εργοδότη για αθέμιτο τερματισμό. Αυτό συμβαίνει όταν ένας εργοδότης απορρίπτει έναν εργαζόμενο αθέμιτα βάσει διακρίσεων ή ως μορφή τιμωρίας. Οι ομοσπονδιακοί νόμοι προστατεύουν τους εργαζομένους από τον τερματισμό που προκύπτει από την αναφορά εργοδοτών για παράνομες ενέργειες.
Αμέλεια
Ένας άλλος λόγος για να μηνύσετε είναι αν είστε θύμα κάποιας άλλης αμέλειας. Αυτό μπορεί να συμβαίνει σε περίπτωση ατυχήματος στην ιδιοκτησία κάποιου άλλου ή σε τροχαίο ατύχημα που προκαλεί κάποιος άλλος. Το μήνυμά σας για αμέλεια μπορεί να οδηγήσει σε πληρωμή για τα ιατρικά σας έξοδα και τις αμοιβές δικηγόρου σας, καθώς και ένα βραβείο για πόνο και ταλαιπωρία ή χαμένους μισθούς. Οι αγωγές αμέλειας ταξινομούνται ως αδικοπραξίες στο δικαστήριο.
