Οι πανεπιστημιακοί μπορούν να διαδραματίσουν πολύτιμο ρόλο σε ένα γραφείο που ολοκληρώνει τα καθήκοντά του και υποστηρίζει τα μέλη του προσωπικού, αλλά υπάρχουν στιγμές που τα πράγματα απλά δεν λειτουργούν. Εάν το έργο του ασκούμενου λείπει ή αν υπάρχουν προβλήματα συμπεριφοράς, τότε ήρθε η ώρα να χωρίσουμε τρόπους. Όταν πυροβολείτε έναν intern, βεβαιωθείτε ότι έχετε ένα σχέδιο για να αποφύγετε τυχόν περιττές επιπλοκές κατά τη διάρκεια του διαχωρισμού.
Μιλήστε πρώτα με έναν εκπρόσωπο του HR
Παρόλο που οι ασκούμενοι δεν είναι τεχνικά υπάλληλοι, είναι σημαντικό να συναντήσετε έναν εκπρόσωπο ανθρώπινου δυναμικού για να συζητήσουμε τις συνέπειες του να αφήσουμε έναν intern να πάει. Συζητήστε τους λόγους τερματισμού για να βεβαιωθείτε ότι δεν έχουν παραβιαστεί οι νόμοι. Επίσης, μπορεί να είναι συνετό να υπάρχει ο εκπρόσωπος του ανθρώπινου δυναμικού όταν εκτοξεύεται ο ασκούμενος. Διαφορετικά, οι ασκούμενοι μπορούν να κάνουν κατηγορίες για τις συνθήκες της πυρκαγιάς, οι οποίες μπορεί να έχουν αρνητικές επιπτώσεις για μια εταιρεία και τη δημόσια εικόνα της.
Κρατήστε μια Συνάντηση
Οι περισσότεροι φοιτητές είναι φοιτητές που επιθυμούν να αποκτήσουν κάποια πραγματική εμπειρία στον κόσμο, προτού αποφοιτήσουν και αναγκάζονται να βρουν μια δική τους δουλειά. Για το λόγο αυτό, οι πρακτικές εξάσκησης θεωρούνται περισσότερο ως εκπαιδευτική εμπειρία από οτιδήποτε άλλο. Είναι σημαντικό να πραγματοποιηθεί μια συνάντηση όταν αφήνετε έναν intern να πάει, να εξηγήσει τους λόγους για τον τερματισμό. Αυτή η ανατροφοδότηση μπορεί να είναι ανεκτίμητη και να βοηθήσει το απελευθερωμένο άτομο να προσαρμόσει τη συμπεριφορά του και να γίνει πιο επιτυχημένο στο μέλλον. Αυτή η συνάντηση πρέπει να είναι εποικοδομητική και όχι ταπεινωτική, ακόμα κι αν ο ασκούμενος έχει κακή στάση. Εάν ο ασκούμενος έχει έναν μέντορα, το άτομο αυτό θα πρέπει επίσης να είναι παρόν.
Αποκτήστε μια υπογεγραμμένη συμφωνία μη αποκάλυψης
Οι συμφωνίες μη γνωστοποίησης υπογράφονται κανονικά κατά την έναρξη της απασχόλησης ή της πρακτικής άσκησης, για την προστασία μιας επιχείρησης και της πελατείας της. Διαφορετικά, οι υπάλληλοι ή οι ασκούμενοι μπορεί να μπουν στον πειρασμό να συζητήσουν τις μετακινήσεις στην εργασία μαζί με συγκεκριμένες λεπτομέρειες που θα μπορούσαν να αμαυρώνουν τη φήμη του εργοδότη τους. Εάν δεν έχει υπογραφεί συμφωνία μη αποκάλυψης, τότε είναι σημαντικό να υπογραφεί η υπογραφή πριν από την αποχώρηση του εσωτερικού.
Εκτελέστε μια μεταθανάτια
Παρόλο που ένας οικονομολόγος μπορεί να έχει κάνει πράγματα που δικαιολογούν τερματισμό, είναι σημαντικό να υπολογίσουμε αν κάτι πήγε στραβά στο τέλος της εταιρείας. Η κατοχή ενός μεταθανάτιου μπορεί να βοηθήσει τους εργοδότες να καταλάβουν εάν δεν βάζουν αρκετό χρόνο στην πρόσληψη ασκούμενων ή αν οι εργαζόμενοι αναγκάζουν τους ασκούντες να κάνουν επιπλέον εργασία χωρίς προστιθέμενη αξία. Εάν υπάρχουν ελλείψεις σε μια προσέγγιση της εταιρείας για την πρόσληψη ή την αξιοποίηση των ασκούμενων, αυτά τα θέματα είναι πιθανό να ανακαλυφθούν σε ένα post-mortem.
