Ανάλογα με το είδος της δουλειάς που κάνετε, μπορείτε να λαμβάνετε ωριαία αμοιβή, μισθό ή αμοιβή ανά ανάθεση. Υπάρχει επίσης μια μορφή αποζημίωσης που ονομάζεται «επιδότηση», η οποία είναι λιγότερο συχνή από την ωριαία ή μισθολογική αμοιβή, καθώς οι επιχορηγήσεις καταβάλλονται μόνο σε επιλεγμένες περιπτώσεις. Μια επιδότηση είναι ένας τύπος αποζημίωσης που είναι παρόμοιος με έναν μισθό, αλλά μια επιδότηση και ένας μισθός έχουν διαφορετικά στοιχεία.
Μισθός
Μια επιδότηση είναι ένα σταθερό χρηματικό ποσό και ο κύριος σκοπός της είναι να καλύψει τα έξοδα. Οι φόροι δεν παρακρατούνται γενικά από τις καταβολές των επιδομάτων, αλλά ο δικαιούχος είναι υπεύθυνος για την αναφορά των πληρωμών του στην IRS. Οι εθελοντές, οι ασκούμενοι, οι υποψήφιοι, οι σπουδαστές, οι μαθητευόμενοι και οι εκπαιδευόμενοι πληρώνουν συχνά επιδόματα αντί των μισθών. Για παράδειγμα, οι εθελοντές πυροσβέστες λαμβάνουν χρηματικό έπαθλο $ 550 για να παρακολουθήσουν διήμερη πορεία στο σχολείο πυρκαγιάς, σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ. Αν το άτομο που λαμβάνει το δίπλωμα βρίσκεται σε θέση μάθησης, ο εργοδότης ή ο φορέας δεν υποχρεούται να καταβάλλει τον κατώτατο μισθό στον αποδέκτη, σύμφωνα με το ΔΟΛ.
Κατάταξη της θέσης μάθησης
Ένας υπάλληλος βρίσκεται σε θέση μάθησης εάν παρακολουθεί εκπαίδευση παρόμοια με εκείνη που θα λάμβανε σε μια επαγγελματική σχολή. Ο εργοδότης δεν μπορεί να επωφεληθεί άμεσα από την κατάρτιση του εργαζομένου και η παρουσία του δεν μπορεί να εκτοπίσει τακτικούς υπαλλήλους. Είναι κάτω από το άγρυπνο βλέμμα ενός τακτικού υπαλλήλου ή εκπαιδευτή. Επιπλέον, ο εργαζόμενος και ο εργοδότης κατανοούν τους όρους της ρύθμισης και ο εργαζόμενος κατανοεί ότι δεν δικαιούται αμοιβή για το χρόνο κατάρτισης. Η εκπαίδευσή της μπορεί να οδηγήσει σε δουλειά, αλλά δεν πρέπει υποχρεωτικά να οδηγήσει σε εγγυημένη θέση, σύμφωνα με το DOL.
Μισθός
Ο εργοδότης παρέχει μισθό σε τακτά χρονικά διαστήματα, όπως εβδομαδιαία ή μηνιαία. Ο μισθός του υπαλλήλου είναι ο ίδιος ανεξάρτητα από το πόσο χρόνο ξοδεύει. Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν συνήθως μισθούς και μισθούς συνήθως διαπραγματεύονται κατά την απασχόληση. Οι μισθωτοί λαμβάνουν συνήθως υπερωρίες, υγειονομικές και άλλες παροχές που ποικίλλουν από εταιρία σε εταιρεία. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι μισθωτοί πρέπει να λαμβάνουν κατώτατο μισθό. Οι κρατικοί και ομοσπονδιακοί φόροι παρακρατούνται επίσης από τον μισθό.
Ομοιότητες
Οι άνθρωποι που λαμβάνουν επιχορήγηση δεν λαμβάνουν κατ 'ανάγκην κατώτατο μισθό, όπως όταν οι υποψήφιοι που λαμβάνουν επιδότηση είναι σε ένα μαθησιακό περιβάλλον. Υπάρχουν επίσης περιπτώσεις στις οποίες οι μισθωτοί δεν υποχρεούνται να λαμβάνουν κατώτατο μισθό, για παράδειγμα, όταν ένας μισθωτός θεωρείται ότι απαλλάσσεται από ορισμένες διατάξεις σχετικά με τις υπερωρίες.
Διαφορές
Ο εργοδότης πληρώνει τους μισθούς των εργαζομένων σε τακτά χρονικά διαστήματα. οι εργοδότες δεν καταβάλλουν εφάπαξ μισθό. Οι εφάπαξ πληρωμές στους υπαλλήλους ονομάζονται "μπόνους". Παρόλο που οι πληρωμές με επιδοτήσεις πληρώνονται μερικές φορές σε τακτά χρονικά διαστήματα, υπάρχουν και πληρωμές για επιδόματα ενός χρόνου.
