Ο νόμος για την οικογενειακή και ιατρική περίθαλψη (FMLA) σχεδιάστηκε για να προστατεύει τους υπαλλήλους από το να εκτοξεύονται για να παίρνουν χρόνο μακριά για μια σοβαρή κατάσταση υγείας της δικής τους ή ενός μέλους της οικογένειάς τους. Παρά τους ομοσπονδιακούς κανονισμούς που αποσκοπούν να κλείσουν τα κενά και να κάνουν τη διαδικασία FMLA απρόσκοπτη, εξακολουθούν να εμφανίζονται παραβιάσεις της FMLA. Οι τύποι παραβιάσεων ποικίλλουν, αλλά οι εργοδότες, καθώς και οι υπάλληλοι, είναι ένοχοι κακοδιοίκησης, κατάχρησης και υπεξαίρεσης των απουσιών από το FMLA.
Μη ενημέρωση των υπαλλήλων των δικαιωμάτων
Μία από τις απλούστερες υποχρεώσεις του εργοδότη είναι η ενημέρωση των εργαζομένων για τα δικαιώματα που απορρέουν από το FMLA. Το μόνο που χρειάζεται είναι να παραδώσει σε έναν υπάλληλο ένα ενημερωτικό δελτίο που εκτυπώνεται από την ιστοσελίδα του Υπουργείου Εργασίας των Η.Π.Α., κατευθύνει τον υπάλληλο σε μια αφίσα στο χώρο εργασίας ή δαπανά μόλις πέντε λεπτά για να εξηγήσει τους κανόνες της FMLA. Ωστόσο, σύμφωνα με το τμήμα μισθών και ωρών του τμήματος, αυτή είναι μια συγκλονιστικά κοινή παραβίαση του νόμου.
Υπερβολικός έλεγχος από τους εργοδότες
Οι εταιρείες που βασίζονται σε κάθε μέλος του προσωπικού που είναι παρούσα και παραγωγική μπορεί να συρρικνώνονται όταν μαθαίνουν ότι οι κανονισμοί FMLA εγγυώνται έως και 12 εβδομάδες ελεύθερου χρόνου - αν και χωρίς χρέωση, και εγγυώνται ότι ο υπάλληλος θα συνεχίσει να έχει δουλειά μετά από διακοπή για τρεις μήνες. Χορηγείται ότι ο ελεύθερος χρόνος είναι απλήρωτος, αλλά η επανεκχώρηση του προσωπικού, η κατάρτιση των εργαζομένων στην αντικατάσταση ή η απουσία κενής θέσης μπορεί να είναι μια δυσκολία που ορισμένοι εργοδότες απλά δεν θέλουν να αντιμετωπίσουν. Αυτό οδηγεί στους εργοδότες να ελέγχουν υπερβολικά την επιλεξιμότητα των εργαζομένων για άδεια, ζητώντας περιττές δεύτερης και τρίτης γνώμης από τους ιατρούς και τελικά να αρνούνται την άδεια σε επιλέξιμους υπαλλήλους που χρειάζονται πραγματικά το χρόνο.
Εκκαθάριση εργαζομένων Ενώ βρίσκεστε στο FMLA
Αν ένας υπάλληλος δεν επιστρέψει από την άδεια FMLA, μπορεί να τερματιστεί σε αντίποινα FMLA. Ωστόσο, πρέπει να υπάρχει τεκμηρίωση σχετικά με τις ημερομηνίες λήξης της άδειας FMLA, την ημερομηνία επιστροφής εργασίας του υπαλλήλου και την απόδειξη ότι ο υπάλληλος δεν επέστρεψε στην εργασία. Οι πιο έντονες παραβιάσεις των κανονισμών FMLA συμβαίνουν όταν ένας εργοδότης απλώς αποφορτίζει έναν υπάλληλο κατά τη διάρκεια της άδειας απουσίας ή ειδοποιεί ότι η εργασία δεν είναι πλέον διαθέσιμη όταν επιστρέφει από την άδεια. Το 2008, το Επαρχιακό Δικαστήριο των ΗΠΑ για τη Βόρεια Επαρχία της Γεωργίας απένειμε πολλά εκατομμύρια δολάρια σε έναν υπάλληλο, αφού ο εργοδότης του αρνήθηκε να εγκρίνει την άδεια του FMLA και τελικά τον εκτόξευσε για να διεκδικήσει τα δικαιώματά του στο πλαίσιο του FMLA.
Κατάχρηση της εναλλακτικής άδειας
Οι εργοδότες δεν είναι οι μόνοι που είναι ένοχοι παραβιάσεων της FMLA. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται στο σύστημα γνωρίζουν επίσης πώς να κάνουν κατάχρηση της άδειας FMLA. Διαλείπουσες επιλογές άδειας - που σημαίνει ότι ένας υπάλληλος δεν παίρνει ένα μπλοκ χρόνου, αλλά αντ 'αυτού παίρνει μια μέρα εδώ, μια μέρα εκεί - είναι ώριμο για κατάχρηση. Οι ειδικοί των παροχών πρέπει να δώσουν ιδιαίτερη προσοχή στις διοικητικές λεπτομέρειες της διακοπτόμενης άδειας, επειδή τα παραδείγματα κακοποίησης του FMLA αφορούν έναν υπάλληλο ο οποίος συνήθως απογειώνεται μια Δευτέρα ή μια Παρασκευή για να παρατείνει το Σαββατοκύριακο. Η χαλάρωση του χρόνου από τους ανθρώπινους πόρους και τα οφέλη του προσωπικού μπορεί να οδηγήσει στο να μην αφαιρεθεί αρκετός χρόνος από το χρόνο που έχει πληρώσει ο υπάλληλος ή να παραβλέπει τις σωστές αφαιρέσεις του χρόνου χωρίς αμοιβή.
