Οι εργοδότες αναφέρουν συχνά την ανάγκη να μειώσουν το κόστος ως τον κύριο λόγο για τη διεξαγωγή απολύσεων. Ωστόσο, υπάρχουν μειονεκτήματα στην απελευθέρωση ταλαντούχων και εξειδικευμένων εργαζομένων κατά τη διάρκεια των απολύσεων. Το ηθικό, η παραγωγικότητα και η δέσμευση των εργαζομένων που δεν απολύονται αμφισβητούνται μετά από μια απολύσεις, για να μην αναφέρουμε τον αντίκτυπο που έχουν οι απολύσεις στην οικονομία.
Χάστε τα Skilled Talent
Οι εργοδότες χάνουν ταλαντούχους εργαζομένους των οποίων τα επίπεδα δεξιοτήτων ενδέχεται να μην αντικαταστήσουν τις προσεχείς εβδομάδες ή μήνες. Τα Κέντρα Ανάπτυξης Μικρών Επιχειρήσεων και Τεχνολογίας του Μισσούρι εκτιμούν ότι κοστίζουν περίπου 3.700 δολάρια για να αντικαταστήσουν έναν εργαζόμενο που κερδίζει ελάχιστο μισθό. Αφού οι εταιρείες πραγματοποιήσουν απολύσεις, πρέπει να πληρώσουν χρήματα για να προσλάβουν, να εκπαιδεύσουν και να αναπτύξουν νέους εργαζόμενους.
Αγωγές
Δεν είναι ασυνήθιστο οι εργαζόμενοι να αναφέρουν αξιώσεις διακρίσεων, παρενόχλησης και άλλες παράνομες πράξεις κατά των εργοδοτών μετά την αποχώρησή τους. Σύμφωνα με ένα άρθρο του Φεβρουαρίου 2009 στο περιοδικό «New York Times», ο αριθμός των απολυμένων εργαζομένων που κατέθεσαν αγωγή κατά των πρώην εργοδοτών τους αυξήθηκε κατά 15% το 2008, κατά τη διάρκεια της ύφεσης. Το κόστος για την υπεράσπιση αυτών των αγωγών, ακόμη και αν ο εργοδότης κερδίσει τις δικαστικές υποθέσεις, μπορεί να φτάσει στα χιλιάδες δολάρια. Σε περίπτωση που ένας μεγάλος αριθμός εργαζομένων χάσει τη δουλειά τους, οι απολυμένοι εργαζόμενοι μπορούν να ενώσουν μαζί τους και να ασκήσουν αγωγή κατηγορηματικής δράσης εναντίον του πρώην εργοδότη τους. Εάν οι απολυμένοι εργαζόμενοι κερδίσουν τέτοιες αγωγές, οι εργοδότες μπορούν να δαπανήσουν εκατομμύρια σε τέλη διακανονισμού και πληρωμές.
Οικονομική επίδραση
Όταν οι εργοδότες απολύουν μεγάλο αριθμό εργαζομένων, η οικονομία υποφέρει επειδή αυτοί οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να ξαναβάλουν τα χρήματα στην αγορά, αγοράζοντας αγαθά με τον τρόπο που έκαναν πριν απολυθούν. Επιπλέον, οι απολύσεις προκαλούν αύξηση του αριθμού των ατόμων που υποβάλλουν αιτήσεις και λαμβάνουν παροχές ασφάλισης ανεργίας, παράγοντας που μπορεί να αναγκάσει τα κρατικά τμήματα εργασίας να μειώσουν ή να εξαντλήσουν τα κεφάλαια παροχών ασφάλισης ανεργίας. Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση μπορεί να χρειαστεί να χρησιμοποιήσει τα χρήματα των φορολογουμένων για να πληρώσει για τις παροχές ασφαλιστικών παροχών ανεργίας.
Κατώτερο Ηθικό
Οι εργαζόμενοι που παραμένουν σε οργανισμούς όπου συμβαίνουν απολύσεις ενδέχεται να αρχίσουν να αισθάνονται ότι η εργασία τους κινδυνεύει επίσης. Πολλοί από τους υπόλοιπους υπαλλήλους μπορούν να αισθάνονται λυπημένοι ότι οι άνθρωποι με τους οποίους εργάστηκαν για χρόνια απελευθερώθηκαν από την οργάνωση. Αυτό μπορεί να μειώσει το ηθικό και να δημιουργήσει αισθήματα δυσπιστίας προς τη διοίκηση.
Προβλήματα προσέλκυσης νέων υπαλλήλων
Καθώς τα νέα των οργανωτικών απολύσεων φτάνουν στα μέσα ενημέρωσης και εμφανίζονται στην τηλεόραση, στο Διαδίκτυο και σε άρθρα εφημερίδων και περιοδικών, μπορεί να γίνει πρόκληση για τους οργανισμούς να προσελκύσουν ποιοτικούς εργαζομένους αφού είναι οικονομικά σε θέση να ξεκινήσουν εκ νέου την πρόσληψη. Οι εργαζόμενοι μπορεί να αισθάνονται ότι οι οργανώσεις δεν μπορούν να τους προσφέρουν ασφάλεια εργασίας και, συνεπώς, παραιτούνται από την απασχόληση με τους οργανισμούς. Εάν οι απολύσεις αντιμετωπίζονται ανεπαρκώς (π.χ., οι εργαζόμενοι δεν έλαβαν τις απαιτούμενες ειδοποιήσεις για την προσαρμογή των εργαζομένων και την ενημέρωση σχετικά με την τροποποίηση του νόμου περί επανεκπαίδευσης), οι εργαζόμενοι μπορεί επίσης να μην επιθυμούν να εργάζονται στις οργανώσεις επειδή δεν εμπιστεύονται τις ομάδες διαχείρισης τους. Αυτό μπορεί να κάνει το ταλέντο σε μια οργάνωση να παραμείνει στάσιμο, παράγοντας που μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την κατώτατη γραμμή.
