Ορισμένα κράτη ρυθμίζουν τις αμοιβές των διακοπών, κατατάσσοντας την ώρα ως μισθούς και υποβάλλοντας τις δεδουλευμένες διακοπές στις ίδιες ρυθμίσεις με τις πληρωμές μισθών. Για παράδειγμα, οι υπάλληλοι της Καλιφόρνια κερδίζουν τις αμοιβές των διακοπών καθώς οι ώρες εργασίας τους και δεν θα ήταν αποδεκτό να βασίζεται η δεδουλευμένη περίοδος των διακοπών σε έναν ολόκληρο μήνα εργασίας. Για το λόγο αυτό, οι εργοδότες πρέπει να μπορούν να υπολογίζουν το ωριαίο ποσοστό απόκτησης των διακοπών. Μόλις ο εργοδότης γνωρίσει το ωρομίσθιο, μπορεί να πληρώσει τους υπαλλήλους κατάλληλα για κάθε ώρα, εργάσιμη εβδομάδα ή περίοδο πληρωμής και μπορεί επίσης να καθορίσει το συντελεστή απόκτησης για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση.
Αναθεωρήστε τις πολιτικές προσωπικού και τις συμβάσεις των συνδικάτων για να προσδιορίσετε τα ετήσια οφέλη των διακοπών για την ταξινόμηση θέσεων εργασίας Η πολιτική θα δηλώνει συνήθως ότι ένας διευθυντικός υπάλληλος με έως και πέντε χρόνια υπηρεσίας κερδίζει 10 ημέρες το χρόνο, με 15 χρόνια υπηρεσίας κερδίζει 15 ημέρες το χρόνο και μετά από 15 χρόνια υπηρεσίας κερδίζει 20 ημέρες το χρόνο.
Προσδιορίστε το ποσοστό που χρησιμοποιεί η εταιρεία σας για να υπολογίσετε τις συνολικές ώρες σε ένα έτος. Οι περισσότερες εταιρείες χρησιμοποιούν 2,080 φορές, πολλαπλασιάζοντας τις 40 ώρες την εβδομάδα κατά 52 εβδομάδες-αν και μερικές οργανώσεις χρησιμοποιούν 2,087, το οποίο είναι το πραγματικό ποσό που υπολογίζεται κατά μέσο όρο με το χρόνο, συμπεριλαμβανομένων των ετών άλμα.
Βεβαιωθείτε ότι οι διακοπές πραγματοποιούνται μόνο στις πραγματικές ώρες εργασίας ή εάν οι εργαζόμενοι κερδίζουν χρόνο παραμονής ενώ βρίσκονται σε άδεια. Στις περισσότερες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος θα κερδίσει διακοπές ενώ είναι σε διακοπές. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν θα χρειαστεί να εκτελέσετε επιπλέον υπολογισμό. Ωστόσο, εάν οι διακοπές γίνονται μόνο σε ώρες εργασίας, αφαιρέστε το ποσό των ετήσιων διακοπών από τις συνολικές ετήσιες ώρες. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος που κερδίζει 10 ημέρες διακοπών ετησίως θα αφαιρέσει αυτές τις 10 ημέρες - ή 80 ώρες - από συνολικά 2.080 ημέρες το χρόνο, για να πάρει ένα νέο αριθμό 2.000.
Πολλαπλασιάστε τον αριθμό των ημερών διακοπών κατά οκτώ για να λάβετε το συνολικό ετήσιο ποσό σε ώρες. Στη συνέχεια, διαιρέστε το ποσό αυτό κατά 2,080 ή προσαρμοσμένο ποσό, εάν οι διακοπές γίνονται μόνο σε ώρες εργασίας - για να έχετε το ωρομίσθιο. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος που δικαιούται να κερδίσει 10 ημέρες το χρόνο θα υπολογίζει την ωριαία απόκτηση ως εξής: 10 x 8 = 80; 80 / 2,080 = 0,038461538461538 ανά ώρα.
Υπολογίστε το επιτόκιο απόκτησης ημερησίως πολλαπλασιάζοντας το ωριαίο ποσοστό συσσώρευσης κατά 8. Βρείτε το εβδομαδιαίο επιτόκιο πολλαπλασιάζοντας το ωριαίο ποσοστό συσσώρευσης κατά 40 και κερδίστε το ποσοστό διάρκειας δύο εβδομάδων πολλαπλασιάζοντας το ωριαίο επιτόκιο κατά 80.
Συμβουλές
-
Υπολογίστε τις προ-ονομαστικές ετήσιες διακοπές για μισθωτούς με μερική απασχόληση υπολογίζοντας το ποσοστό ωρομίσθιου εισοδήματος για την ταξινόμηση των θέσεων εργασίας, στη συνέχεια πολλαπλασιάζετε αυτό το ποσοστό με τον αριθμό των κανονικών ωρών εργασίας του εργαζομένου. για παράδειγμα, 1,040 για μισθωτό.
Προειδοποίηση
Θυμηθείτε ότι οι εργαζόμενοι που απαλλάσσονται από τον νόμο για τα δίκαια εργατικά πρότυπα ίσως χρειαστεί να υπολογίζονται σε καθημερινή βάση, σε αντίθεση με τις ωριαίες πληρωμές. Σε αυτήν την περίπτωση, διαιρέστε τις συνολικές ετήσιες ώρες ανάπαυσης κατά 260 αντί για 2 080 για να λάβετε το ημερήσιο ποσοστό απόσυρσης.
