Κάθε άτομο που αναζητεί εργασία αντιμετωπίζει δύσκολες ερωτήσεις σχετικά με τις αιτήσεις και τις συνεντεύξεις, αλλά λίγες απαντήσεις πρέπει να είναι εξίσου ισορροπημένες με την απάντηση στο ζήτημα των μισθολογικών απαιτήσεων. Είναι επίσης ένα δίκοπο σπαθί: ζητήστε πάρα πολλά και μπορείτε να τιμολογήσετε τον εαυτό σας έξω από την αγορά και ονομάζοντας μια εικόνα πολύ χαμηλή θα μπορούσε να κοστίσει τα κέρδη όταν λάβετε μια επίσημη προσφορά. Παρόλο που δεν υπάρχει ενιαία στρατηγική για να απασχολούνται όταν αντιμετωπίζουν ερωτήσεις σχετικά με τις ανάγκες σας σε μισθούς, οι αιτούντες εργασία μπορούν να αποφύγουν προβλήματα χρησιμοποιώντας διάφορες τακτικές.
Αγνοήστε τις ερωτήσεις σχετικά με τις αιτήσεις
Πολλές λίστες εργασίας ζητούν συγκεκριμένα από τους αιτούντες να υποβάλουν τις μισθολογικές τους απαιτήσεις ως μέρος της διαδικασίας υποβολής αιτήσεων και πολλοί από τους αναζητούντες εργασία ανησυχούν ότι αγνοώντας την αίτηση, οι διαχειριστές των ανθρώπινων πόρων δεν θα μπορούν να ακολουθήσουν τις οδηγίες ή να τις αποκλείσουν από τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων. Μια μελέτη του 2001 του Ινστιτούτου Σταδιοδρομίας κατέδειξε ότι μόνο ένας στους δέκα αντιπροσώπους μίσθωσης θα εξαλείψει έναν υποψήφιο που δεν παρέχει πληροφορίες μισθών σε συνοδευτική επιστολή ή αίτηση, σύμφωνα με το Bankrate.com. Η παρακράτηση του ιστορικού μισθών ή των απαιτήσεων αμοιβής είναι τόσο ασήμαντη που πιθανότατα δεν θα επηρεάσει τις πιθανότητές σας για εξέταση για την απασχόληση.
Καθυστέψτε την απάντησή σας
Στις περισσότερες μισθολογικές διαπραγματεύσεις, ο άνθρωπος που παίζει πρώτα το χέρι του είναι συνήθως ο λιγότερο πιθανός να πάρει αυτό που θέλει, οπότε η καθυστέρηση του ερωτήματος κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης μπορεί να αναγκάσει τον δυνητικό εργοδότη σας να αποκαλύψει τι σκοπεύει να πληρώσει πριν αποκαλύψετε τον μισθό θα δουλέψετε. Αντί να απαντήσετε στην ερώτηση κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, απαντήστε ότι δεν είστε άνετοι μιλώντας για μισθολογικές εκτιμήσεις μέχρι να λάβετε επίσημη προσφορά. Παρόλο που ενδέχεται να αντιμετωπίσετε την ερώτηση αφού λάβετε μια προσφορά, μπορείτε να είστε βέβαιοι ότι δεν θα αφαιρείτε τον εαυτό σας από την αγορά αμέσως εάν ζητήσετε πάρα πολλά.
Γυρίστε τους πίνακες
Είναι εύκολο να ξεκαθαρίσετε συνομιλίες σχετικά με το μισθό ως μάχη διαλογής μεταξύ εσάς και ενός αξιωματικού μίσθωσης, αλλά αυτό δεν ισχύει πάντα. Αντί να αποκαλύψετε τις μισθολογικές σας απαιτήσεις, απλώς ρωτήστε τον συνεντευκτή σας για το εύρος μισθών που η εταιρεία έχει εγγραφεί στον προϋπολογισμό για τη θέση. Πολλοί συνεντεύκτες θα σας πω μια σειρά, σύμφωνα με το AARP, που σας επιτρέπει να αποφύγετε τις πρώτες διαπραγματεύσεις μισθών και να αρχίζετε συζητήσεις με ένα πλαίσιο συζήτησης εάν λάβετε μια επίσημη προσφορά.
Παροχή εύρους μισθοδοσίας
Αν αποκαλύψετε μια ορισμένη μισθολογική κατάσταση κατά τη διάρκεια της συνέντευξής σας, ίσως να αναγκαστείτε να τηρήσετε εάν λάβετε μια προσφορά. Εάν είστε τοποθετημένοι σε μια θέση όπου ο ερωτώμενος ζητά έναν αριθμό, απαντήστε σε γενικές γραμμές, παρέχοντας μια κλίμακα μισθών και υποδεικνύοντας ότι οι τελικές μισθολογικές σας ανάγκες εξαρτώνται επίσης από την αξία των παροχών, τις λεπτομέρειες των ευθυνών σας και άλλες αποζημιώσεις όπως ο χρόνος διακοπών.
Κανε τα μαθηματα σου
Η γνώση των λεπτομερειών της αγοράς σας ταιριάζει με τις πληροφορίες που χρειάζεστε εάν πρέπει να απαντήσετε σε ερωτήσεις σχετικά με τις απαιτήσεις μισθού. Χρησιμοποιήστε εργαλεία αναφοράς μισθοδοσίας, όπως το PayScale, το CB Salary και το Salary.com, για να αναζητήσετε κοινούς μισθούς στο πεδίο σας στη γεωγραφική σας θέση. Βαθμολογήστε τη δική σας εμπειρία στον τομέα ενάντια στους μέσους μισθούς. Εάν είστε βέβαιοι ότι τα δεδομένα σας είναι ακριβή, αναφέρετε τα μέσα κέρδη της περιοχής για τη θέση όταν απαντήσετε στην ερώτηση.
