Σε πολλές εταιρείες, οι υποψήφιοι υπάλληλοι κάθονται με μια ομάδα ανθρώπινων πόρων ή με άτομα που θα είναι οι ανώτεροι υπάλληλοί τους κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης. Ωστόσο, αυτό δεν συμβαίνει πάντα. Ορισμένες οργανώσεις, που ασχολούνται με το πώς οι νέες προσλήψεις θα ενταχθούν στην υπάρχουσα ομάδα τους, επιτρέπουν στα μέλη της ομάδας να διενεργήσουν συνέντευξη. Εάν είστε εργαζόμενος που πραγματοποιεί συνέντευξη, ρωτήστε μερικές ερωτήσεις για να βοηθήσετε την απόφαση πρόσληψης.
Τι εκπαίδευση έχετε;
Ακόμα και ο πιο ενθουσιώδης υποψήφιος πιθανόν να μην είναι μια καλή επιλογή αν δεν έχει την απαραίτητη εκπαίδευση για την αποτελεσματική ολοκλήρωση της εργασίας. Ξεκινήστε τη συνέντευξη ομότιμων ερωτώντας ειδικά για την εκπαίδευση. Εάν διαπιστώσετε ότι ένας από τους ερωτώμενους πήγε στο ίδιο εκπαιδευτικό ίδρυμα, αυτή η ερώτηση μπορεί να σας δώσει ακόμη και κάτι για το οποίο θα δεσμευτείτε.
Τι γνωρίζετε για τη θέση;
Αν και οι υποψήφιοι σχεδόν σίγουρα δεν γνωρίζουν τις ιδιαιτερότητες της θέσης, θα πρέπει να έχουν κάποια ιδέα για το τι θα συνεπάγεται. Αντί να λέτε απλά στους ανθρώπους ποια είναι η θέση, ρωτήστε τι ξέρουν. Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να μετρήσετε την ετοιμότητα του υποψηφίου. Εάν έχει κάνει την εργασία του, είναι πιθανό να είναι σε θέση να δώσει μια λογικά πλήρη απάντηση σε αυτή την ερώτηση. Αφού σας λέει τι ξέρει, συμπληρώστε τυχόν κενά.
Προτιμάτε να εργάζεστε ανεξάρτητα ή σε ομάδες;
Εάν ο οργανισμός σας χρησιμοποιεί συχνά την ομαδική εργασία, πιθανόν να θέλετε να επιλέξετε έναν πιθανό υπάλληλο που μπορεί να εργαστεί αποτελεσματικά με άλλους. Ομοίως, εάν η εργασία που ολοκληρώνετε συχνά γίνεται μόνος, ένας ανεξάρτητος εργαζόμενος μπορεί να είναι η καλύτερη επιλογή σας.
Τι ελπίζετε να πετύχετε στη θέση;
Είναι συχνά συμφέρουσα να επιλέξετε έναν υποψήφιο που φαίνεται φυσικά κίνητρο να πάει πάνω και πέρα. Για να διαπιστώσετε εάν ο υποψήφιος είναι υποκινημένος, ζητήστε του να παράσχει πληροφορίες σχετικά με το τι ελπίζει να ολοκληρώσει στη θέση του. Αν απλά λέει ότι θέλει να εκτελέσει τα καθήκοντά της, μπορεί να μην είναι τόσο ανεξάρτητο όσο θα θέλατε. Αντίθετα, εάν έχει κάποιες ιδέες για το πώς να καινοτομήσει ή να προωθήσει τον οργανισμό σας, μπορεί να είναι μια σοφή επιλογή.
Γιατί θες να δουλέψεις εδώ?
Παρόλο που άλλες εταιρείες ενδέχεται να εκτελούν παρόμοιες εργασίες με εκείνες που κάνετε στην επιχείρησή σας, η επιχείρησή σας πιθανόν να διαφέρει σημαντικά από αυτά τα άλλα μέλη της βιομηχανίας. Για να εξασφαλίσετε ότι ο υποψήφιος σας έχει συγκεκριμένη επιθυμία να εργαστεί για την επιχείρησή σας, ρωτήστε γιατί είναι πρόθυμος να εργαστεί για τον οργανισμό σας πάνω από τα υπόλοιπα.
