Ένας υπάλληλος που σκοπεύει να εγκαταλείψει την εργασία λόγω παραπτώματος στην επιχείρηση - είτε πρόκειται για αντίποινα, διακρίσεις, παρενόχληση ή άλλη παράνομη δραστηριότητα - είναι σε πολύ καλύτερη θέση να συλλέξει αποδεικτικά στοιχεία σχετικά με τη συμπεριφορά, ενώ εξακολουθεί να εργάζεται και έχει πρόσβαση σε αρχεία εταιρειών, έγγραφα και πιθανούς μάρτυρες. Παρόλο που μπορεί να είναι δύσκολο να παραμείνετε, κάνοντας έτσι - και συγκεντρώνοντας τα αποδεικτικά στοιχεία για να υποστηρίξετε τους ισχυρισμούς σας - παρέχει τις καλύτερες πιθανότητες να δημιουργήσετε μια ισχυρή υπόθεση εναντίον του οργανισμού.
Κρατήστε ένα ημερολόγιο συμβάντων. Σημειώστε τις σχετικές ημερομηνίες κάθε περιστατικού, τι συνέβη και ποιος συμμετείχε. Καταγράψτε τα ονόματα οποιωνδήποτε μαρτύρων του συμβάντος. Η τήρηση ενός περιοδικού είναι ένας καλός τρόπος για να δημιουργήσετε ένα χρονοδιάγραμμα των γεγονότων. Ακόμη και αν δεν μπορείτε να λάβετε φυσική ή γραπτή τεκμηρίωση των ζητημάτων, ένας ερευνητής ενδέχεται να είναι σε θέση να παραπέμψει αυτά τα αρχεία αργότερα και να επιβεβαιώσει το χρονοδιάγραμμά σας για να καθορίσει τη συσχέτιση και την αιτιώδη συνάφεια.Για παράδειγμα, εάν σημειώσετε την ακριβή ημερομηνία και ώρα που ένα άτομο που παρενοχλεί εμπόδισε να εγκαταλείψει το κτίριο, ένας ερευνητής - ή ο πληρεξούσιός σας - μπορεί αργότερα να παραγγείλει τις ταινίες παρακολούθησης για να αποδείξει την περίπτωσή σας.
Συγκεντρώστε τις πολιτικές και τις διαδικασίες του εργοδότη που σχετίζονται με το παράπτωμα που παρατηρείτε. Συλλογή άλλων εγγράφων που υποδεικνύουν ότι ο εργοδότης δεν ακολούθησε τις δικές του πολιτικές. Παραδείγματος χάριν, να αποκτήσετε ένα αντίγραφο της πολιτικής που θα αναφέρει όλα τα περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης και να καταγράψετε την απάντηση φωνητικού ταχυδρομείου στην καταγγελία σας, όπου σας λένε ότι δεν θα γίνει καμία ενέργεια και να σταματήσει να είναι τόσο ευαίσθητη.
Ελέγξτε όλα τα αρχεία σας - όπως μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, σημειώματα, αλληλογραφία και ακόμη και αυτοκόλλητα σημειώματα - και να κάνετε αντίγραφα οτιδήποτε σχετίζεται με το παράπτωμα. Δημιουργήστε αντίγραφα των αρχείων των εταιρειών - για παράδειγμα, αφίσες με παράνομες διατάξεις που εμφανίζονται σε πίνακες ανακοινώσεων - ή αντικείμενα που δημοσιεύονται δημοσίως από συνεργάτες, όπως ακατάλληλες αναφορές ή ημερολόγια. Εάν το επιθετικό στοιχείο ταχυδρομήθηκε από έναν συνάδελφο σε ένα δημόσιο συμβούλιο, το ίδιο το στοιχείο μπορεί να αφαιρεθεί και να παραμείνει ως απόδειξη - και μπορείτε επίσης να καταγράψετε τυχόν αντιδράσεις για την κατάργηση του στοιχείου.
Αποκτήστε αντίγραφο του αρχείου προσωπικού σας ή καταγράψτε την άρνηση της εταιρείας σας για το αίτημά σας. Ζητήστε επίσης αντίγραφο του αρχείου επιβλέψεως, αν και γνωρίζετε ότι στις περισσότερες περιπτώσεις ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να σας επιτρέψει να το δείτε.
Διατηρήστε έναν τρέχοντα κατάλογο των μαρτύρων σε κάθε εκδήλωση. Εάν είναι δυνατόν, υποβάλετε υπογεγραμμένες δηλώσεις από κάθε μάρτυρα προτού σταματήσετε και ζητήστε αντίγραφα κάθε αρχείου ή τεκμηρίωσης που κάθε μάρτυρας έχει σχετικά με τα επεισόδια. Συγκεντρώστε όλες τις πιθανές τεκμηρίωσεις πριν μιλήσετε με τους μάρτυρες, ωστόσο, επειδή κάποιος μπορεί να ανατρέψει την εταιρεία για το τι κάνετε.
Συμβουλές
-
Συγκεντρώστε τα κατάλληλα αποδεικτικά στοιχεία προτού προβείτε σε κατηγορίες. Όταν υποβάλλετε παράπονα σε ανθρώπινους πόρους ή σε ανώτερο διευθυντή, υποβάλλετε την καταγγελία σας γραπτώς και αποθηκεύστε την ως αποδεικτικό στοιχείο. Παρομοίως, αποθηκεύστε τις απαντήσεις της εταιρείας και καταγράψτε τις ημερομηνίες, τα ονόματα και το περιεχόμενο των προφορικών απαντήσεων σε ένα ημερολόγιο.
Προειδοποίηση
Μην αποθηκεύετε το ημερολόγιό σας, δακτυλογραφημένες αποδείξεις ή ερωτήσεις ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σε άλλους εργαζόμενους στον υπολογιστή της εταιρείας. διαφορετικά, ο εργοδότης θα έχει πρόσβαση σε όλα τα δικαιολογητικά σας. Μη διεξάγει έρευνες ή δεν τεκμηριώνει τη δική σας υπόθεση στην εταιρική ώρα, αλλιώς ο εργοδότης θα έχει αποδείξεις για το δικό σας παράπτωμα.
