Ο οικογενειακός νόμος για την ιατρική άδεια μπορεί να προκαλέσει σύγχυση τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους εργοδότες. Παρόλο που η νομοθεσία FMLA αρχικά τέθηκε σε ισχύ το 2003, οι εργοδότες δεν εφάρμοσαν πάντοτε τους κανόνες με συνέπεια. Οι επικαιροποιήσεις της νομοθεσίας και ένας νέος τελικός κανόνας εφαρμόστηκαν το 2009, εξετάζοντας πολλά από τα ζητήματα που έθιξαν οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι που καλύπτονται από την πράξη. Ωστόσο, το FMLA εξακολουθεί να είναι ένα σύνθετο σύνολο κανονισμών για πλοήγηση.
Τα βασικά του FMLA
Οι καλυμμένοι υπάλληλοι είναι επιλέξιμοι για μη αμειβόμενη άδεια FMLA έως 12 εβδομάδων σε δωδεκάμηνη περίοδο. Προκειμένου να πληρούνται οι προϋποθέσεις, οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν εργαστεί τουλάχιστον 1.250 κανονικές ώρες κατά τους δώδεκα μήνες πριν από την αίτηση άδειας ή την έναρξη της τρέχουσας περιόδου άδειας 12 μηνών.Οι υπερωρίες δεν υπολογίζονται στις κανονικές ώρες των εργαζομένων για τους σκοπούς της επιλεξιμότητας του FMLA. Επιπλέον, ο εργαζόμενος πρέπει να έχει εργαστεί για τον εργοδότη για 12 μήνες, αν και αυτό δεν χρειάζεται να είναι διαδοχικά.
Πολλαπλά φύλλα
Οι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν άδεια για οποιονδήποτε συνδυασμό προκριματικών γεγονότων. Τέτοιες εκδηλώσεις περιλαμβάνουν τη δική τους σοβαρή κατάσταση υγείας ή τη σοβαρή κατάσταση υγείας ενός συζύγου, γονέα ή παιδιού. Οι εργαζόμενοι είναι επίσης επιλέξιμοι για άδεια σύντηξης με ένα νεογέννητο, υιοθετημένο ή υιοθετημένο παιδί. Οι εργαζόμενοι που καλούνται σε ενεργό υπηρεσία ή οι οποίοι έχουν σύζυγο, γονέα ή παιδί που καλούνται σε ενεργό υπηρεσία μπορεί να είναι επιλέξιμοι για «άδεια εξόδου από την υπηρεσία» για την αντιμετώπιση συγκεκριμένων καταστάσεων έκτακτης ανάγκης που σχετίζονται με την πρόσκληση για υπηρεσία. Επιπλέον, οι νέοι κανονισμοί προβλέπουν ότι ένας υπάλληλος μπορεί να διαρκέσει έως και 26 εβδομάδες άδειας για να φροντίσει ένα καλυμμένο μέλος της υπηρεσίας που τραυματίστηκε κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας. Σε όλες τις περιπτώσεις, η άδεια που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι μπορεί να είναι συνεχής ή διακεκομμένη.
Δικαίωμα για πολλαπλά φύλλα
Το συνολικό δικαίωμα άδειας δεν ποικίλλει, ανεξάρτητα από τον αριθμό των περιπτώσεων. Οι υπάλληλοι δεν λαμβάνουν νέα άδεια διάρκειας 12 εβδομάδων για κάθε προκριματικό γεγονός. Αντ 'αυτού, μπορούν να χρησιμοποιήσουν μέχρι και 12 εβδομάδες καλυμμένης άδειας για όλα τα γεγονότα. Εάν ένα από τα προκριματικά γεγονότα είναι να παρέχει φροντίδα σε ένα καλυμμένο μέλος της υπηρεσίας, ο εργαζόμενος δικαιούται μέγιστες 26 εβδομάδες συνολικής άδειας, υπό την προϋπόθεση ότι δεν υπερβαίνουν τις 12 από αυτές τις εβδομάδες για λόγους που δεν σχετίζονται με τη φροντίδα των μελών της υπηρεσίας.
Παρακολούθηση Αφήστε
Οι κανονισμοί παρέχουν κάποια ευελιξία στον τρόπο με τον οποίο οι εργοδότες καθορίζουν την περίοδο 12 μηνών FMLA. Μερικοί υπάλληλοι παρακολουθούν το FMLA βάσει του ημερολογιακού έτους. Ένας υπάλληλος μπορεί να διαρκέσει έως και 12 εβδομάδες σε οποιοδήποτε ημερολογιακό έτος για τυχόν γεγονότα που λαμβάνουν χώρα κατά τη διάρκεια του συγκεκριμένου έτους. Άλλοι εργοδότες μπορούν να χρησιμοποιήσουν ένα κυλιόμενο ημερολόγιο 12 μηνών. Με αυτή την προσέγγιση, η δωδεκάμηνη περίοδος αρχίζει από την αρχή της πρώτης αίτησης για FMLA και οι εργαζόμενοι μπορούν να διαρκέσουν έως και 12 εβδομάδες για τυχόν πρόσθετα επείγοντα περιστατικά εντός δώδεκα μηνών από την ημερομηνία αυτή.
