Πώς να επιλέξετε ένα στυλ ηγεσίας. Το να είσαι ηγέτης είναι μια από τις σκληρότερες θέσεις εργασίας που μπορείς να φανταστείς. Όταν μια ομάδα ανθρώπων θέλει να κάνει τη δουλειά, είστε το πρόσωπο που όλοι αναζητούν για καθοδήγηση. Ένας ποιοτικός ηγέτης θα ξέρει ότι υπάρχουν πάντα πολλοί τρόποι για να γίνει η δουλειά. Η επιλογή ενός στυλ ηγεσίας για να ταιριάζει στην οργάνωση ή για να ταιριάζει σε μια συγκεκριμένη κατάσταση είναι ένα εργαλείο που έχουν όλοι οι μεγάλοι ηγέτες στη διάθεσή τους.
Επιλέξτε ένα αυταρχικό στυλ ηγεσίας όταν εργάζεστε με μια ομάδα ανειδίκευτων εργαζομένων ή η δουλειά απαιτεί απόλυτη εξουσία από τον ηγέτη. Ένας αυταρχικός ηγέτης θα υπαγορεύσει πώς να κάνει κάθε δουλειά. Αυτό το στυλ δεν λειτουργεί για όλες τις καταστάσεις και δεν πρέπει να αποτελεί τον κανόνα.
Να είστε γραφειοκρατικός ηγέτης όταν μια εργασία απαιτεί ακρίβεια και επανάληψη από τους εργάτες σας. Έχοντας υπαλλήλους ακολουθήσουν τις διαδικασίες για την επιστολή και όχι έξω από τις ευθύνες τους έχει ένα γραφειοκρατικό ύφος. Λειτουργεί καλά σε εργοστασιακές καταστάσεις και βιομηχανίες όπως η λογιστική και η ασφάλιση.
Εγκαταστήστε ένα στυλ δημοκρατικής ηγεσίας εάν εργάζεστε σε ένα τυποποιημένο περιβάλλον γραφείου. Αυτό σημαίνει να αφήνετε στους υπαλλήλους να γνωρίζουν ποιοι είναι οι στόχοι και να συζητούν μεταξύ των ομάδων πώς θα πρέπει όλοι να το εκπληρώσουν. Αυτό δίνει στους εργαζόμενους μια αίσθηση συμμετοχής και πολλές φορές οδηγεί σε σκληρότερη εργασιακή ηθική.
Χρησιμοποιήστε ένα στυλ ηγεσίας laissez-faire όταν ασχολείστε με έμπειρους, αυτοαπασχολούμενους εργαζομένους.Οι άνθρωποι που γνωρίζουν τη δουλειά τους έξω-έξω δεν χρειάζεται ένα χέρι-κάτοχος για να τους πει πώς να επιτύχουν τους στόχους τους. Απλώς πείτε τους τι χρειάζεστε και πότε πρέπει να το έχετε τελειώσει. Κάντε τον εαυτό σας διαθέσιμο για ερωτήσεις, αλλά εμπιστευθείτε τον έμπειρο εργαζόμενο σας για να ολοκληρώσετε τη δουλειά σας.
Ζητήστε ένα στυλ ηγεσίας προσανατολισμένο στην εργασία, όταν υπάρχουν σύντομες προθεσμίες και τα αποτελέσματα εργασίας και το χρονοδιάγραμμα είναι κρίσιμα. Αυτό το στυλ θέτει τους στόχους μπροστά σε οτιδήποτε άλλο και είναι κάπως παρόμοιο με το αυταρχικό στυλ ηγεσίας.
