Στη Νέα Υόρκη, οι εργοδότες μπορούν να τερματίσουν τους υπαλλήλους τους χωρίς προειδοποίηση ή αιτία, σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας της Νέας Υόρκης. Όσο οι εργοδότες τερματίζουν τους υπαλλήλους τους για κανένα λόγο ή για μη διακριτικούς λόγους, μπορούν να το κάνουν χωρίς προειδοποίηση. Οι εργοδότες πρέπει να συμμορφώνονται με τους τελευταίους κανονισμούς μισθοδοσίας του κράτους, ο οποίος διέπει όταν οι τερματιζόμενοι υπάλληλοι πρέπει να λάβουν τις τελικές αποδοχές τους και τους τύπους μισθών.
Νόμοι περί καταγγελίας περάτωσης
Ο νόμος της Νέας Υόρκης δεν απαιτεί από τους εργοδότες να προειδοποιούν τους υπαλλήλους τους πριν την περάτωσή τους.Εντούτοις, οι εργοδότες ενδέχεται να χρειαστεί να ενημερώσουν εκ των προτέρων όταν τερματίζουν περισσότερους από 50 υπαλλήλους και το 1/3 του εργατικού τους δυναμικού. Οι εργοδότες πρέπει επίσης να δώσουν προειδοποίηση τερματισμού εάν τερματίσουν 500 ή περισσότερους υπαλλήλους. Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο για την προσαρμογή των εργαζομένων και την ενημέρωση για την επανεκπαίδευση (WARN), οι εργοδότες οφείλουν να δώσουν στους ενδιαφερόμενους υπαλλήλους τουλάχιστον 60 ημέρες γραπτής ειδοποίησης πριν τους τερματίσουν. Ο νόμος WARN ισχύει για εργοδότες με τουλάχιστον 100 υπαλλήλους. Οι καλυμμένοι εργοδότες που δεν συμμορφώνονται με τον νόμο WARN αντιμετωπίζουν πολιτικές χρηματικές κυρώσεις και ίσως χρειαστεί να πληρώσουν πίσω τους τους υπαλλήλους τους.
Τελικοί νόμοι μισθοδοσίας
Οι εργοδότες πρέπει να δώσουν στους εργαζομένους που έχουν καταγγελθεί οι τελικοί μισθοί τους με τις επόμενες κανονικά προγραμματισμένες πληρωμές τους. Ο τελικός μισθός του τερματισμού του υπαλλήλου πρέπει να περιλαμβάνει την πληρωμή για τις τελικές ώρες εργασίας και μπορεί να περιλαμβάνει την αμοιβή για διακοπές με περιθωριακές παροχές. Οι εργοδότες της Νέας Υόρκης δεν υποχρεούνται να παρέχουν στους υπαλλήλους τους ημέρες αμειβόμενων ή αμειβόμενων διακοπών. Ωστόσο, αν εφαρμόσουν οικειοθελώς πολιτικές πληρωμής για τις διακοπές, ίσως χρειαστεί να πληρώσουν τους υπαλλήλους τους για τις δεδουλευμένες, αλλά αχρησιμοποίητες, ημέρες διακοπών. Σύμφωνα με το νόμο της Νέας Υόρκης, οι εργοδότες με γραπτές πολιτικές που απαιτούν από τους υπαλλήλους να χάσουν την αχρησιμοποίητη αλλά κερδοσκοπική αμοιβή τους δεν χρειάζεται να περιλαμβάνουν τις αχρησιμοποίητες αμοιβές διακοπών στις τελικές επιταγές τους. Οι εργοδότες χωρίς γραπτή πολιτική κατάσχεσης οφείλουν να πληρώνουν τους εργαζομένους που έχουν καταγγελθεί για τις αχρησιμοποίητες αμοιβές διακοπών τους.
Παράνομους νόμους τερματισμού
Το Τμήμα Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων της Πολιτείας της Νέας Υόρκης διαχειρίζεται τους κανονισμούς περί ίσων ευκαιριών απασχόλησης του κράτους. Σύμφωνα με το Τμήμα Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, οι κανονισμοί κατά των διακρίσεων αποτελούν εξαίρεση από το δόγμα της θέσης εργασίας. Οι εργοδότες της Νέας Υόρκης δεν μπορούν να τερματίσουν τους υπαλλήλους τους λόγω αναπηρίας, ηλικίας, φυλής, εθνικής προέλευσης, οικογενειακής κατάστασης, σεξουαλικού προσανατολισμού, φύλου, συνδικαλιστικής ένταξης, νόμιμης χρήσης ναρκωτικών μετά από ώρες, κοινωνικών δραστηριοτήτων εκτός του χώρου εργασίας, ψυχαγωγικών δραστηριοτήτων εκτός του χώρου εργασίας καταθέτοντας καταγγελίες κατά των εργοδοτών.
Νόμοι Αμοιβής Αποκοπής
Οι εργοδότες της Νέας Υόρκης δεν είναι υποχρεωμένοι να προσφέρουν στους εργαζομένους αποζημιώσεις αποχώρησης που έχουν καταγγελθεί πριν καταγγελθούν. Εάν δεν υπάρξει γραπτή συμφωνία αποζημίωσης αποχώρησης μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου ή μεταξύ εργοδότη και συλλογικής μονάδας διαπραγμάτευσης ενός εργαζομένου, ένας εργοδότης της Νέας Υόρκης δεν υποχρεούται να παρέχει αποζημίωση αποζημίωσης στους υπαλλήλους του.
