Κατά τη διάρκεια του προσανατολισμού των εργαζομένων, εισάγονται και προσλαμβάνονται νέες μισθώσεις. Ο προσανατολισμός έχει στόχο να εκπαιδεύσει τους νέους υπαλλήλους σχετικά με τους στόχους και τις ευθύνες της θέσης και της εταιρείας, καθώς και να απαντήσει σε τυχόν ερωτήσεις που μπορεί να έχουν σχετικά με το HR, τα οφέλη και τις πληροφορίες μισθοδοσίας.
καλως ΗΡΘΑΤΕ
Την πρώτη ημέρα τους, οι εργαζόμενοι πρέπει να καλωσοριστούν θερμά με τη μορφή μιας εγκάρδιας εισαγωγής σε αφεντικά και συναδέλφους. Ένα πακέτο καλωσορίσματος συνήθως παρέχεται επίσης.
Περιήγηση στις εγκαταστάσεις
Σύμφωνα με τον Οδηγό της Berkeley για τη Διαχείριση του Ανθρώπινου Δυναμικού, οι εργαζόμενοι γενικά δίνουν μια ευρεία περιήγηση στις εγκαταστάσεις. Αυτή η περιοδεία θα περιλαμβάνει πιθανώς το μπροστινό γραφείο, HR, κλιμακοστάσια και ανελκυστήρες, κέντρα αντιγραφής, τουαλέτες, καφετέρια και χώρους διακοπών. Ο νέος εργαζόμενος θα κατευθυνθεί επίσης στο νέο χώρο εργασίας του.
Πολιτικές
Ο προσανατολισμός των εργαζομένων περιλαμβάνει ανασκόπηση των πολιτικών και των οδηγιών της εταιρείας. Οι δηλώσεις αποστολής, η δεοντολογία, το ωράριο, οι κώδικες ενδυμάτων, ο εξοπλισμός γραφείου και η οργάνωση, οι πολιτικές επισκέψεων και η χρήση τηλεφώνου, Internet και ηλεκτρονικού ταχυδρομείου θα συζητηθούν επίσης, σύμφωνα με το Berkeley.
Οφέλη
Τα πρότυπα προσανατολισμού των εργαζομένων της Microsoft περιλαμβάνουν μια επισκόπηση των οφελών όπως η αμοιβή, τα οφέλη για την υγεία, οι διακοπές και οι χρόνοι, οι υπερωρίες, οι μισθοδοσίες και οι διαδικασίες απουσίας.
Τυλίγοντας
Οι ερωτήσεις ή οι ερωτήσεις που σχετίζονται με τον τομέα των ανθρώπινων πόρων σχετικά με συγκεκριμένες ευθύνες εργασίας πρέπει να επιτρέπονται σε αυτό το σημείο. Ο ΥΕ ή ο καθένας που διαχειρίζεται τον προσανατολισμό θα πρέπει να παρέχει στον νέο υπάλληλο ένα άτομο που να επικοινωνεί με πρόσθετες έρευνες.
