Οι νέες προσλήψεις και οι εργαζόμενοι που συγκεντρώνονται με την απόκτηση της επιχείρησης ή με τη συγχώνευση έχουν μια χρονική περίοδο στην οποία εγκλιματίζονται στην κουλτούρα της εταιρείας. Σύμφωνα με μια μελέτη του 2008 που πραγματοποίησε ο όμιλος Aberdeen, περίπου το 86% των οργανώσεων που ερωτήθηκαν δήλωσε ότι οι νέες προσλήψεις χρειάζονται τουλάχιστον έξι μήνες για να καθορίσουν εάν θα αναλάβουν μακροπρόθεσμη δέσμευση σε έναν οργανισμό. Εάν δεν διαθέτετε πολιτικές που να βοηθούν τους νέους μισθωτές να προσαρμοστούν στην κουλτούρα της επιχείρησής σας, τότε το ποσοστό του κύκλου εργασιών σας ενδέχεται να αυξηθεί.
Ορισμός
Η κοινωνικοποίηση των εργαζομένων είναι η διαδικασία με την οποία οι νέοι εργαζόμενοι κατανοούν τις πολιτικές της εταιρείας, την εσωτερική κουλτούρα, τον τρόπο λειτουργίας της ιεραρχίας της εταιρείας και τους τρόπους αποτελεσματικής λειτουργίας της επιχείρησης. Η ανάπτυξη προγραμμάτων και πολιτικών που ενσωματώνουν νέους υπαλλήλους στην εταιρεία βοηθά την εταιρεία να διατηρήσει μια συνεπή εταιρική κουλτούρα.
Παραδείγματα
Ένα πρωταρχικό παράδειγμα κοινωνικοποίησης των εργαζομένων είναι ο νέος προσανατολισμός μίσθωσης. Αυτή είναι μια περίοδος κατά την οποία οι νέοι εργαζόμενοι αναπτύσσουν σχέσεις εργασίας μεταξύ τους και πρέπει να είναι μια εποχή που η εταιρεία ενθαρρύνει τα νέα και τα υπάρχοντα μέλη του προσωπικού να εξοικειωθούν επίσης. Άλλες μορφές εταιρικής κοινωνικοποίησης περιλαμβάνουν πάρτι διακοπών, οικογενειακές νύχτες σε αθλητικές εκδηλώσεις, κοινωνικές εκδηλώσεις όπως νυχτερινή κούτσουρα και καλοκαιρινό πικνίκ.
Σημασία
Η κοινωνικοποίηση των εργαζομένων όχι μόνο βοηθά τους νέους υπαλλήλους να κατανοήσουν την εταιρική κουλτούρα, αλλά επίσης ενθαρρύνει την ανάπτυξη της ομαδικής εργασίας μεταξύ των νέων μισθωτών και των υπαρχόντων μελών του προσωπικού. Η διευκόλυνση της εξοικείωσης των εργαζομένων τόσο σε κοινωνικό όσο και σε επαγγελματικό επίπεδο μπορεί να αναπτύξει ισχυρούς δεσμούς που βελτιώνουν την παραγωγικότητα και συμβάλλουν στη μείωση του κύκλου εργασιών των εργαζομένων.
Προειδοποίηση
Ενώ ένα πρόγραμμα κοινωνικοποίησης των εργαζομένων είναι απαραίτητο για την ενσωμάτωση νέων προσλήψεων στην εταιρική κουλτούρα, μπορεί να είναι αντιπαραγωγικό αν επικεντρωθεί σε μεγάλο βαθμό στην κοινωνικοποίηση. Κάθε νέα μίσθωση απαιτεί μια αποτελεσματική ισορροπία των πολιτικών εταιρικής εργασίας και των προγραμμάτων κοινωνικοποίησης για να κατανοηθεί πλήρως η παραγωγικότητα στην εταιρική κουλτούρα.
