Οι εργοδότες χρησιμοποιούν δοκιμές σε συνεντεύξεις εργασίας για να βρουν τους κατάλληλους υποψήφιους για τις διαθέσιμες θέσεις και την ίδια την εταιρεία. Ενώ η συνέντευξη για την απασχόληση αξιολογεί τα προσόντα και τις δεξιότητές σας για την εν λόγω εργασία, μια προσωπική συνέντευξη καθορίζει πόσο καλά ταιριάζει η προσωπικότητά σας με την εργασία ή την κοινότητα της εταιρείας. Η προσωπική συνέντευξη είναι επίσης ένα χρήσιμο εργαλείο κατά την αξιολόγηση υποψηφίων με παρόμοια προσόντα.
Ορισμός
Μια προσωπική συνέντευξη είναι μια αξιολόγηση μέσω της οποίας ο εργοδότης γνωρίζει την προσωπικότητά σας. Συνήθως πραγματοποιείται εκτός από μια συνέντευξη για την απασχόληση, κατά την οποία συζητάτε τα προσόντα και τις δεξιότητές σας όπως περιγράφονται στο βιογραφικό σας σημείωμα. Οι εργοδότες μπορούν να αναζητήσουν άτομα με συγκεκριμένα χαρακτηριστικά γνωρίσματα, όπως η οργάνωση, η προσοχή στη λεπτομέρεια ή η εμφάνιση μιας εξερχόμενης προσωπικότητας όταν πρόκειται για πελάτες. Η προσωπική συνέντευξη διεξάγεται θέτοντας στον υποψήφιο μια σειρά ερωτήσεων που αποκαλύπτουν χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς της.
Τύποι ερωτήσεων
Ένας εργοδότης μπορεί να ζητήσει από τον υποψήφιο ερωτήσεις που σχετίζονται άμεσα με το πώς χειρίζεται τα πράγματα για να πάρει μια ιδέα της προσωπικότητάς του στο χώρο εργασίας. Αυτά τα ερωτήματα μπορούν να αφορούν την αντιμετώπιση των συγκρούσεων στο χώρο εργασίας, την αναγνώριση των χαρακτηριστικών τελειοποίησης, την επιλογή μεθόδων επικοινωνίας, τη συνεργασία με διαφορετικούς τύπους προσωπικότητας και την επίλυση συγκρούσεων με συναδέλφους. Ορισμένες συνεντεύξεις προσωπικότητας επικεντρώνονται στην παροχή γενικών πληροφοριών όπως το πώς αντιδρούν οι άνθρωποι εκτός του γραφείου σε συγκεκριμένες καταστάσεις.
Jung δοκιμή προσωπικότητας
Μια κοινή δοκιμασία προσωπικότητας είναι αυτή που αναπτύχθηκε από τους Carl Jung και Isabel Briggs Myers. Οι απαντήσεις που δόθηκαν από τον αιτούντα προσδιορίζουν τον τύπο προσωπικότητας, καθώς κάθε ερώτημα βασίζεται σε ψυχολογικούς τρόπους σκέψης και ύπαρξης. Οι ερωτήσεις τίθενται ως δηλώσεις και περιλαμβάνουν "Δεν πλησιάζετε σχεδόν καθόλου για τα ραντεβού σας" και "Είναι δύσκολο να σας ενθουσιάσει". Οι δηλώσεις επικεντρώνονται στην προσωπικότητα του υποψήφιου τόσο στο χώρο εργασίας όσο και στο κοινωνικό του περιβάλλον.
Προβλήματα συνέντευξης προσωπικότητας
Παρόλο που πολλοί εργοδότες χρησιμοποιούν τεστ προσωπικότητας για να αξιολογήσουν τους υποψηφίους εργασίας, υπάρχουν ελαττώματα με αυτόν τον τύπο δοκιμών. Ενώ πολλές από τις προσωπικές συνεντεύξεις θέτουν συγκεκριμένες ερωτήσεις σχετικά με την προσωπικότητα του ατόμου, ο έλεγχος επικεντρώνεται μόνο σε συγκεκριμένα χαρακτηριστικά και όχι στην προσωπικότητα ως σύνολο. Ένας υποψήφιος μπορεί να αντιδράσει διαφορετικά με φίλους παρά σε μια επιχειρηματική κατάσταση. Επίσης, μία δοκιμή δεν μπορεί να καθορίσει τη σωστή απάντηση για διάφορους τύπους προσωπικότητας. Με άλλα λόγια, αρκετοί τύποι προσωπικότητας μπορεί να είναι κατάλληλοι για δουλειά, αλλά οι απαντήσεις για τη δοκιμή μπορεί να παρέχουν μόνο έναν τύπο την ευκαιρία να συνεχιστεί.
