Παρόλο που οι εργοδότες της Καλιφόρνια έχουν τη διακριτική ευχέρεια να ελέγχουν τις ανάγκες προγραμματισμού τους και τις απαιτήσεις προσωπικού, ο Κώδικας Εργασίας επιβάλλει περιορισμό στα δικαιώματα προγραμματισμού τους. Ένας εργοδότης που δεν ενημερώνει εκ των προτέρων έναν υπάλληλο σχετικά με αλλαγές προγραμματισμού μπορεί να υποχρεωθεί να πληρώσει για "χρόνο αναφοράς". Επιπλέον, ο νόμος της Καλιφόρνια επιβάλλει αυστηρές απαιτήσεις στους εργοδότες που υιοθετούν εναλλακτικές πολιτικές εβδομάδας εργασίας και οι εργοδότες δεν μπορούν να υιοθετήσουν αυτές τις πολιτικές χωρίς προειδοποίηση στους εργαζομένους τους τις αλλαγές προγραμματισμού τους.
Αναφορά χρόνου πληρωμής
Η Επιτροπή Βιομηχανικής Πρόνοιας της Καλιφόρνια υιοθέτησε μια εντολή μισθοδοσίας που απαιτεί από τους εργοδότες να πληρώνουν τους υπαλλήλους τους για "χρόνο αναφοράς" εάν τους στέλνουν σπίτι για έλλειψη διαθέσιμης εργασίας. Η εντολή μισθού απαιτεί από τους εργοδότες να πληρώνουν τους υπαλλήλους τους για τουλάχιστον δύο ώρες εργασίας.
Οι απαιτήσεις πληρωμής χρόνου πληρωμής είναι διαφορετικές για τους ωρομίσθιους υπαλλήλους που εργάζονται τακτικές αλλαγές και δεν ενημερώνονται για αλλαγές προγραμματισμού. Ένας υπάλληλος που έχει κανονικά προγραμματιστεί να εργάζεται σε οκταώρητη βάρδια πρέπει να λαμβάνει τουλάχιστον μισή ημέρα αμοιβής αν εργάζεται λιγότερο από το ήμισυ της βάρδιας του. Οι εργοδότες οφείλουν να πληρώνουν τους υπαλλήλους τους για τις μισές ώρες που συνήθως προγραμματίζονται να εργαστούν. Ωστόσο, εάν ο εργοδότης του τον στέλνει ξανά στο σπίτι την ίδια εργάσιμη ημέρα, ο εργοδότης του πρέπει να του καταβάλει άλλη μισή μέρα ή τουλάχιστον δύο ώρες για να αναφερθεί στην εργασία.
Εξαιρέσεις στις απαιτήσεις πληρωμής χρόνου αναφοράς
Ο εργοδότης απαλλάσσεται από την υποχρέωση να ενημερώνει τους υπαλλήλους του σχετικά με τις αλλαγές προγραμματισμού σε ορισμένες περιστάσεις χωρίς να τους καταβάλλει χρόνο για την υποβολή στοιχείων. Ο εργοδότης δεν υποχρεούται να πληρώνει για το χρόνο αναφοράς κατά τη διάρκεια φυσικών καταστροφών, απρόβλεπτων αστικών αναταραχών ή όταν υπάρχει έλλειψη ηλεκτρισμού, νερού ή υδραυλικών εγκαταστάσεων. Επιπρόσθετα, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να καταβάλλει μισθό που να αναφέρει την ώρα πληρωμής αν τερματίσει τον εργαζόμενο ή αν ο εργαζόμενος είναι φυσικά ακατάλληλος για εργασία. Επιπλέον, ο εργοδότης δεν χρειάζεται να πληρώσει έναν υπάλληλο για ξαφνική αλλαγή προγραμματισμού και χρόνο αναφοράς, εάν η φύση της εργασίας του υπαλλήλου είναι απρόβλεπτη, παρέχει υπηρεσίες αντικατάστασης ή συμπληρώσεις για άλλους υπαλλήλους.
Εναλλακτικές εβδομάδες εργασίας
Ο νομοθέτης της Καλιφόρνιας ενέκρινε τροποποιήσεις στον κώδικα εργασίας της Καλιφόρνιας που διέπουν τις υπερωρίες. Προκειμένου να παράσχει στους κατοίκους της τη δυνατότητα να εργάζονται με ευέλικτα χρονοδιαγράμματα, οι εναλλακτικοί κανονισμοί σχετικά με την εβδομάδα εργασίας επιτρέπουν στους εργοδότες να θεσπίζουν εναλλακτικά προγράμματα εβδομαδιαίας εργασίας χωρίς να τους καταβάλλουν υπερωρίες σε περιορισμένες περιπτώσεις.
Σε γενικές γραμμές, οι εργοδότες πρέπει να πληρώνουν τους ωρομίσθιους υπαλλήλους τους και τους άλλους υπαλλήλους που δεν απασχολούνται σε υπερωριακή απασχόληση σε ένα και μισό ή διπλάσια από τα κανονικά ωριαία ποσοστά τους. Ένας εργοδότης μπορεί να υιοθετήσει ένα εθελοντικό πρόγραμμα εναλλακτικής εβδομάδας εργασίας μόνο αφού λάβει ψήφο συναίνεσης υπέρ της αλλαγής προγραμματισμού. Ο κώδικας εργασίας της Καλιφόρνια απαιτεί από έναν εργοδότη να αποκτήσει πρώτα τουλάχιστον δύο τρίτα ψήφους από τους υπαλλήλους του υπέρ της πολιτικής. Ο εργοδότης δεν απαλλάσσεται από την υποχρέωση υπερωριακής αμοιβής εάν υιοθετήσει την πολιτική χωρίς να ειδοποιήσει τους επηρεαζόμενους εργαζόμενους σχετικά με τις αλλαγές προγραμματισμού και να αποκτήσει πλειοψηφία των δύο τρίτων.
Συμφωνίες συλλογικής διαπραγμάτευσης
Ο εργοδότης δεν μπορεί να αλλάξει τα κανονικά ωράρια εργασίας του εργαζόμενου εάν ο εργαζόμενος καλύπτεται από συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας που απαιτεί εργασία εντός συγκεκριμένων ωρών εργασίας ή σύμφωνα με τακτικές ώρες. Εάν ο εργοδότης αλλάξει το πρόγραμμα του υπαλλήλου χωρίς προηγούμενη ειδοποίηση και γραπτή συγκατάθεση, ο εργοδότης είναι ένοχος συμβατικής παραβίασης γραπτής συμφωνίας και ίσως χρειαστεί να καταβάλει συμβατικές αποζημιώσεις στον υπάλληλό του.
Σκέψεις
Εφόσον οι νόμοι των κρατών μπορούν συχνά να αλλάξουν, μην χρησιμοποιείτε αυτές τις πληροφορίες ως υποκατάστατο για νομικές συμβουλές. Ζητήστε συμβουλές μέσω δικηγόρου που έχει άδεια να ασκεί το δίκαιο στο κράτος σας.
