Ένα σχέδιο ESOP ή μετοχικού κεφαλαίου των εργαζομένων επιτρέπει στους υπαλλήλους μιας συγκεκριμένης εταιρείας να κατέχουν κάποιο μέρος των μετοχών της εταιρείας αυτής. Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν φορολογικά πλεονεκτήματα όταν κατέχουν ένα μέρος του εταιρικού αποθέματος του εργοδότη τους. Με ένα ESOP, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν την επένδυσή τους στην εταιρεία όταν συνταξιοδοτούνται ή αναζητούν εργασία κάπου αλλού.
Ρύθμιση
Ένα από τα βασικά μειονεκτήματα ενός ESOP είναι ότι η δημιουργία της δομής για μια επιχείρηση είναι δύσκολη και δαπανηρή. Για να δημιουργήσετε ένα ESOP, πρέπει να έχετε έναν συγκεκριμένο διαχειριστή για το πρόγραμμα. Δεδομένου ότι πρόκειται για ένα σχέδιο συνταξιοδότησης, αυτός ο διαχειριστής θα πρέπει να χειρίζεται ετήσιες ανεξάρτητες εκτιμήσεις επιχειρήσεων. Οι αρχικές δαπάνες που πραγματοποιήθηκαν για την ίδρυση ενός ESOP είναι υψηλές - περίπου 50.000 δολάρια - και υπάρχουν και ετήσιες δαπάνες μετά την έναρξη λειτουργίας του ESOP, το οποίο μπορεί να κυμαίνεται από $ 10.000 έως $ 40.000. Χρειάζεται επίσης έναν διαχειριστή για να βεβαιωθείτε ότι το σχέδιο λειτουργεί και όλα τα μέρη δεν τραυματίζονται. Μπορεί να είναι πολύ περίπλοκο για να διασφαλιστεί ότι πληρούνται όλες οι απαιτήσεις και ότι το ESOP λειτουργεί σωστά.
Κακή απόδοση
Μετά από μια περίοδο πέντε έως επτά ετών, εάν η εταιρεία δεν αρχίσει να δημιουργεί απόδοση για τις επενδύσεις που πραγματοποιήθηκαν για τη δημιουργία ενός ESOP, οφείλεται στο γεγονός ότι η απόδοση της εταιρείας είναι κακή. Σε περίπτωση που η εταιρεία δεν δημιουργεί κέρδη, τα φορολογικά οφέλη που προσφέρθηκαν σε κάθε κάτοχο ESOP αναβάλλονται ή χάνουν εντελώς. Εάν συμβεί κάτι τέτοιο, οι εργαζόμενοι που είχαν προηγουμένως παρακινηθεί να ενισχύσουν την επένδυσή τους στην εταιρεία, δουλεύοντας σκληρότερα, τώρα θα αισθανθούν ότι οι προσπάθειές τους είναι άχρηστες και ότι δεν θα έχουν τα ίδια κίνητρα για να βελτιώσουν την κατάσταση της εταιρείας, καθιστώντας την ακόμη πιο κερδοφόρα.
Άλλα μειονεκτήματα
Όταν ένας εργαζόμενος πεθάνει ή αποσυρθεί, η εταιρεία πρέπει να ξοδέψει χρήματα για να αγοράσει το απόθεμά του από αυτόν. Εάν ένας εργαζόμενος εγκαταλείψει την εταιρεία και δεν επιθυμεί να επιστρέψει το μέρος του απόθεμα, δεν είναι υποχρεωμένος να το πράξει. Μπορεί ακόμα να έχει κάποια φωνή στις αποφάσεις της εταιρείας και θα λάβει την αξία των μετοχών του όταν συνταξιοδοτείται. Εάν ως ιδιοκτήτης της εταιρείας δεν σας αρέσει αυτή η επιλογή, αυτό είναι ένα σαφές μειονέκτημα ενός ESOP.
Η υπηρεσία εσωτερικών εσόδων και το Τμήμα Εργασίας έχουν το δικαίωμα να επιβλέπουν όλα τα έγγραφα του σχεδίου, τη διοίκηση του σχεδίου, τις ετήσιες εκτιμήσεις και τις ετήσιες φορολογικές καταθέσεις της εταιρείας.Αυτό καθιστά απαραίτητο να έχει κάποιος έμπειρος επαγγελματίας να διαχειριστεί και να δημιουργήσει ένα ESOP, διότι θα βοηθήσει στην αποφυγή τυχόν επιπλοκών και μελλοντικού ελέγχου εξαιτίας τυχόν προβλημάτων που μπορεί να παρατηρήσει το Τμήμα Εργασίας ή η IRS.
