Αφήνοντας μια εργασία μπορεί συχνά να είναι μια συναισθηματική εμπειρία, αλλά πώς και γιατί αφήνετε μια εργασία μπορεί να έχει τεράστιο αντίκτυπο στη νοοτροπία σας. Η εθελούσια εγκατάλειψη μιας εργασίας με παραίτηση μπορεί να είναι μια γλυκόπικρη ευκαιρία χαράς. Ωστόσο, η αποχώρηση από τον τερματισμό είναι σχεδόν καθολικά αρνητική συναισθηματική εμπειρία.
Συναισθηματικές επιδράσεις
Ο τερματισμός μπορεί να οδηγήσει σε αισθήματα απόρριψης, αδικίας και απόρριψης. Ωστόσο, οι άνθρωποι που εγκαταλείπουν την εργασία τους με παραίτηση, έχουν γενικά μεγαλύτερη αίσθηση ελέγχου, που αποτρέπει τη δυσαρέσκεια ή την πικρία που εμπλέκονται στο να τερματιστούν. Οι εργαζόμενοι που παραιτούνται έχουν περισσότερες πιθανότητες να διατηρούν σχέσεις με συναδέλφους και επόπτες, ενώ οι τερματισμένοι υπάλληλοι συχνά χάνουν αυτές τις υποστηρικτικές σχέσεις.
Προγραμματισμένη έναντι απρογραμμάτιστης αναχώρησης
Οι εργαζόμενοι που έχουν τερματιστεί πρέπει να αντιμετωπίζουν άμεσα το δυνητικό οικονομικό αποτέλεσμα του τερματισμού τους και ίσως να μην προετοιμαστούν με άλλη εργασία ή το επόμενο βήμα της σταδιοδρομίας τους. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι που παραιτούνται, έχουν την ευκαιρία να προγραμματίσουν τη μετάβαση στην απασχόληση, εξοικονομώντας κεφάλαια ή εξασφαλίζοντας εναλλακτική απασχόληση μπροστά από το χρόνο. Ως αποτέλεσμα, οι εργαζόμενοι που παραιτούνται γενικά είναι καλύτερα προετοιμασμένοι οικονομικά για να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους από αυτούς που έχουν τερματιστεί.
Επιπτώσεις στην επιλεξιμότητα για την ανεργία
Ένα άλλο οικονομικό αποτέλεσμα του τερματισμού έναντι της παραίτησης έχει να κάνει με την επακόλουθη επιλεξιμότητα του εργαζόμενου για ανεργία. Οι εργαζόμενοι που τερματίζονται εξακολουθούν να δικαιούνται να λάβουν παροχές ανεργίας (αν υποτεθεί ότι δεν έχουν καταγγελθεί λόγω αιτίας που τις καθιστά μη επιλέξιμες), ενώ οι εργαζόμενοι που παραιτούνται γενικά αποτρέπουν την επιλεξιμότητα για παροχές ανεργίας.
Αντίκτυπος στις μελλοντικές προοπτικές απασχόλησης
Οι εργαζόμενοι που τερματίζονται ενδέχεται να αντιμετωπίσουν έναν πιο δύσκολο χρόνο για να εξασφαλίσουν μια νέα θέση λόγω του στίγματος που συνδέεται με τον τερματισμό. Οι τερματιζόμενοι αιτούντες εργασία πρέπει να προσπαθήσουν να παρουσιάσουν τον τερματισμό σε ένα θετικό φως παρά την σιωπηρή κριτική της απόδοσής τους με τερματισμό. Οι αιτούντες εργασία που παραιτήθηκαν μπορούν ευκολότερα να παρουσιάσουν τον διαχωρισμό σε θετικό επίπεδο για τους υποψήφιους εργοδότες - ή θα μπορούσαν να είχαν απασχολήσει ενώ αναζητούσαν μια νέα θέση εργασίας.
Προοπτικές για θετικές μελλοντικές αναφορές
Οι εργαζόμενοι που τερματίστηκαν πιθανότατα ανησυχούν για το περιεχόμενο και τη διάρκεια των αναφορών εργασίας που παρέχει ο εργοδότης. Η ίδια αρνητική απόδοση ή κριτική που κοστίζει τον υπάλληλο την δουλειά της μπορεί ενδεχομένως να την ακολουθήσει. Αντίστροφα, οι εργαζόμενοι που παραιτούνται με καλούς όρους από τους εργοδότες τους έχουν περισσότερες διαβεβαιώσεις ότι ο εργοδότης θα έχει θετικές παρατηρήσεις για μελλοντικούς εργοδότες.
